Your browser (Safari 1.0) is more than 3 years old.
We recommend that you upgrade to the latest version. Otherwise we cannot guarantee that all functionality on Jobindex will work correctly.
Guide til jobsøgning for nyuddannede
Er du nyuddannet? Og er du i tvivl om, hvad din kommende chef gerne vil se i din ansøgning og dit CV? Hør vores rekrutteringskonsulents bud på, hvad du skal lægge vægt på, når du er ny i jobsøgningsverdenen og skal skrive ansøgning og CV uden erfaring.
Som kommende nyuddannet har du sikkert ikke meget arbejdserfaring at prale med på dit CV. Derfor skal du gøre lidt ekstra ud af din ansøgning. Men hold den til 1 side, og fokuser på det vigtigste, nemlig din motivation for at søge elevpladsen. Her viser vi dig, hvordan du kan skrive din ansøgning og dit CV.
Generelle tips
- Husk: Målet lige nu er at komme til samtale – ikke at sikre jobbet.
- Drop flosklerne. Floskler irriterer generelt mere, end de gavner. Din ansøgning læses nemlig lidt, som når du selv læser en reklameannonce – her mister du også interessen, hvis overskriften og de første linjer ikke gør dig nysgerrig eller virker relevante.
- Inden du sender noget afsted: Læs korrektur og få gerne en ven til at læse den igennem og give dig feedback.
- Navngiv dokumenterne, så det giver mening for modtageren.
- Lav direkte links i dit CV og din ansøgning.
Det vil betyde en masse for dig, hvis du får jobbet. Men tænker du for meget over dét, bliver hver sætning lidt farlig, og du bliver tilbøjelig til at formulere dig mindre konkret og mere vagt, end du ellers ville.
Husk derfor på, at dit CV og din ansøgning alene aldrig vil sikre dig jobbet. Din ansøgning har i stedet til formål, at du i første omgang kommer til samtale. Med det i tankerne er det lettere at bevare dit mod og troen på dig selv. Et skridt ad gangen.
5 gode råd til jobansøgningen
- En ansøgning behøver som regel ikke være længere end én A4-side – det gør den let at overskue for modtageren.
- Tag gerne et kig på jobannoncen og læg mærke til de ord og formuleringer, virksomheden bruger. Det kan være en hjælp at lade noget af deres sprog gå igen i din egen tekst – det gør det lettere for dem at mærke, at der er et godt match.
- Start gerne med at fortælle, hvad du kan bidrage med i rollen, og hvorfor du ser dig selv som et godt valg.
- Husk også, at arbejdsgivere læser ansøgning og CV i sammenhæng. Derfor er det helt okay at undlade at gentage det, du allerede har skrevet i dit CV.
- De fleste arbejdsgivere foretrækker at komme hurtigt frem til det, der gør dig særlig – så du sagtens springe over, hvor du fandt opslaget eller andre høflighedsfraser.
Løsningsorienteret ingeniør med interesse for BIM
Brug en fængende og præcis overskrift, der fortæller, hvad du kan.
Byggeriets fremtid er digital. Og jeg kan hjælpe jer godt på vej på jeres rejse mod at udvikle nye BIM-initiativer. Jeg har fulgt jeres firma i længere tid, og da jeg så jeres stillingsopslag som BIM-koordinator, satte jeg mig straks til tasterne.
Lad mig slå det fast med det samme: Jeg er nyuddannet, ung og ivrig efter at starte min karriere et sted, hvor jeg kan blive fagligt udfordret. Og med min viden om BIM kan jeg bidrage til at forbedre det digitale byggeri og understøtte jeres vision om at udvikle morgendagens bæredygtige bygninger.
Nu kommer den vigtigste del: din motivation for at søge. Din kommende arbejdsgiver vil vide, hvorfor de skal ansætte netop dig. Fang arbejdsgiverens opmærksomhed ved at fortælle om det, du kan bidrage med – nu og i fremtiden. Teknologier ændrer sig hurtigt, og ofte ved virksomheder ikke, hvor de er om 3 år. Undersøg, hvad virksomhedens planer er, og fortæl, hvordan du vil bidrage til den rejse. Med andre ord: mindre fokus på dig, og mere fokus på hvordan du med din faglighed kan bringe virksomheden ind i fremtiden. På den måde hjælper du virksomheden til at se, hvad de skal bruge dig til som nyuddannet.
Uddannet fra DTU og indsigt i de nyeste teknologier
Inddel afsnittene efter emne, og brug en overskrift, der beskriver afsnittets indhold – det gør din ansøgning let at læse.
Jeg er i gang med at afslutte min ingeniøruddannelse i byggeri fra DTU, Danmarks Tekniske Universitet, hvor jeg har specialiseret mig i bl.a. BIM og det digitale byggeri. Igennem min uddannelse har jeg udviklet mine evner til at identificere tekniske problemstillinger, og jeg forstår at sætte mine analytiske evner i spil, for at finde de helt rigtige løsninger.
I kraft af min uddannelse er jeg opdateret på de nyeste IT-redskaber og -teknologier, og jeg har brugt Revit til at opstille bygningsmodeller for at udveksle digitale informationer og udtrække data – fx for at frembringe økonomiske overslag.
Slå på de styrker, du har som nyuddannet – du er nok med på de nyeste teknologier, teorier eller metoder eller noget helt fjerde inden for dit felt. Vis, hvad du kan tilbyde arbejdspladsen.
Det kan gøres bedre
Jeg er den strukturerede type – ham, der laver adskillige undermapper til feriebilleder på sin Mac og sætter bøgerne alfabetisk i bogreolen derhjemme. Den side tager jeg med mig på arbejde, fx når der skal effektiviseres og automatiseres processer eller udarbejdes kvalitetssikring af 3D-projekter. Jeg har et godt overblik og sætter en ære i at levere god kvalitet hver gang.
Gode kolleger er vigtige for mig, og jeg sætter pris på gode samarbejdsrelationer og en hverdag, hvor man hjælper og lærer af hinanden.
Så hvis I leder efter en fagligt velfunderet, men også energisk og ambitiøs ingeniør, der er sprængfyldt med nye ideer til, hvordan vi sammen kan forbedre fremtidens digitale byggeri – så er jeg klar.
Få din personlighed til at skinne igennem, og vis, hvem du er, og hvad du vil. For som nyuddannet er det i høj grad også din personlighed, du får job på.
Jeg ser frem til at høre fra jer
Med venlig hilsen
Søren Petersen
Afslut ansøgningen med en sætning, der lægger op til en jobsamtale, fx: ”Jeg ser frem til at høre fra jer”. Så er du godt på vej.
4 gode råd til dit CV
- Et CV fylder typisk 1-4 A4-sider, men når du søger dine første job, passer 1-2 sider fint.
- Det typiske CV er struktureret omvendt kronologisk, så du opremser dine seneste erhvervserfaringer og uddannelser først.
- Målret dit CV til det specifikke job, du søger. Arbejdsgiverne er interesserede i at se et CV, der viser, at du selv har tænkt over, hvordan du passer ind i stillingen.
- Skriv en lille profiltekst om dig selv.
CV
Virksomhederne bruger ikke lang tid på at læse dit CV, så gør det kort og præcist – max 1-2 sider. Og inden du sender ansøgningen afsted: Læs korrektur og få gerne en ven til at læse den igennem og give dig feedback.
Navn: Søren Petersen
Fødselsår: 1990
E-mail: sørenpetersen@mail.dk
Mobil: 22 22 22 22
Indsæt navn, e-mail, fødselsår og telefonnummer, og hvis det er relevant for stillingen, kan du tilføje et vellignende billede.
Løsningsorienteret ingeniør med interesse for BIM
Brug den samme overskrift som i ansøgningen. Det skaber sammenhæng og binder CV og ansøgning sammen.
Jeg er diplomingeniør i byggeri fra Danmarks Tekniske Universitet (DTU) per 24. august 2018 med ekspertise i BIM og digitale bygningsmodeller. Mine faglige styrker ligger især inden for kvalitetssikring af 3D-projekter samt projektering af bygninger som overholder bl.a. statiske krav samt brand- og energikrav. Med mit drive og gode koordineringsevner kan jeg hjælpe jer godt på vej på jeres rejse mod at udvikle nye BIM-initiativer.
Lav et resumé på max 5 linjer, der fortæller, hvorfor du er skabt til jobbet. Nogle virksomheder læser kun CV’et, og derfor er det vigtigt at give et hurtigt indblik i, hvorfor de skal vælge dig. Vis dit engagement og dit drive: Hvorfor netop denne virksomhed? Hvorfor lige dette job? Og husk at lave en kobling mellem din faglige viden og det job, du søger.
Uddannelse
2014-2018: diplomingeniør i byggeri fra DTU
Udvalgte kurser:
- Planlægning og styring af byggeprojekter inkl. projektøkonomi, jura og kvalitetssikring
- Digitale bygningsmodeller
- Projektering og udførelse af bygninger – dimensionering og praktisk udførelse.
Som nyuddannet vil de fleste arbejdsgivere høre om din uddannelse som noget af det første. For det er i høj grad din viden fra uddannelsen, du får job på. Nævn ikke samtlige kurser, du har haft, men udvælg de vigtigste, og sæt dem ind i jobbets kontekst.
Erhvervserfaring
Juni 2016-maj 2018: studiejob hos DGA Ingeniører
Som student hos DGA Ingeniører var jeg med til at lave projektering af bygninger og fik indblik i BIM og det digitale byggeri.
Januar-maj 2016: praktik hos Formativ Byg
Som ingeniørpraktikant lavede jeg kvalitetssikring af tidsplaner, byggetegninger og jeg stod for kommunikation med underleverandører.
Oplist de seneste job, studiejob og eventuelle praktikker, du har haft, i kronologisk rækkefølge. Overvej, om det har relevans for det job, du søger – er det fx et job som maskiningeniør, behøver du ikke nævne, at du været flaskedreng i Brugsen i 2 måneder, da du var 15.
IT-værktøjer
Nævn de IT-programmer, du mestrer – især hvis du har en teknisk profil.
Sprog
- Dansk: modersmål
- Engelsk: flydende på skrift og i tale
Fortæl også om dine sprogkundskaber og hvilket niveau, du er på.
Interesser og fritid
I min fritid nørder jeg min interesse for ingeniørvidenskab og teknologi. Derudover går jeg til floorball, og jeg rejser i mine ferier gerne til udlandet sammen med venner og familie.
Nævn gerne lidt om dine interesser i fritiden – det giver din kommende chef et indblik i, hvem du er som person. Og det er i høj grad personligheden, du bliver ansat på som nyuddannet.
Skal du ringe?
Måske tænker du – eller er blevet rådet til – at du skal ringe til virksomheden og spørge om noget, for at de så måske bedre lægger mærke til dig. Er det en god idé?
Måske. Men har du reelt ikke noget relevant at ringe om, så lad hellere være. Står du derimod med et par spørgsmål, du ikke har fået svar på med lidt research på virksomhedens hjemmeside, eller er i tvivl om, hvordan du vil vælge at prioritere dit fokus i ansøgningen, så tøv ikke med at ringe. Og husk så at vise i ansøgningen, at du fik noget ud af de svar, de gav dig.
Inspiration til spørgsmål
Hvis du ikke kan finde svar:
”Jeg har læst jobannoncen, og jeg kan se, at der står, man skal kunne tale tysk. Jeg kan bare ikke se under arbejdsopgaverne, hvor højt et niveau man skal kunne tale tysk på. Kan du uddybe det for mig?”
”Jeg kan se, I går meget op i, at man er en god kollega. Nu har jeg jo ikke haft et fuldtidsjob før, men hvad lægger I i, at man skal være ’en god kollega’?”
”Jeg kan se i opslaget, at der står ’ad hoc-opgaver’. Hvad kunne det fx være?”
Hvis du er i tvivl, om det er relevant, at du søger jobbet:
”Jeg har læst jobannoncen, og det ser spændende ud. Men jeg er i tvivl om, hvorvidt jeg skal søge. Kan du hjælpe mig med at afklare det?”
”Jeg kan se, I søger en, der har 3 års erfaring med blomsterbinding. Jeg har et års erfaring. Er det relevant, at jeg sender en ansøgning?”
”Jeg kan se, I søger en, der skal kunne flydende engelsk. Jeg har haft det igennem hele min skoletid og fik høje karakterer. Er det et niveau, der er godt nok til jobbet?"
Måske sidste skridt før jobtilbuddet?
Jobsamtalen er et af de sidste skridt på rejsen mod jobbet. Den tager typisk 30-60 minutter. Nogle virksomheder har en formaliseret proces med op til 3 samtaler, før du får tilbudt jobbet. Andre nøjes med en enkelt. Uanset hvor mange samtaler du inviteres til, bør du forberede dig grundigt, for det kan være dét, der afgør, om du bliver tilbudt jobbet.
Er du først kommet igennem nåleøjet og er til jobsamtale, så er det arbejdsgivernes mavefornemmelse, der afgør, om du får jobbet, og de tre stærkeste indtryk du skal efterlade efter en jobsamtale, er at fremstå motiveret, velforberedt og nærværende.
6 tips til en velforberedt jobsamtale
1. Læs op på virksomheden
Start med at udforske virksomhedens hjemmeside. Her er det altid en god idé at finde ud af, hvad virksomhedens formål er. Hvad tjener de penge på? Hvilke produkter og services er de kendt for? Hvad er deres mission, vision m.m.? Tænk desuden over, hvordan afdelingen, som du bliver en del af, bidrager til forretningen, og hvordan du kommer til at bidrage til virksomhedens formål.
2. Tjek virksomhedsprofilen på Jobindex
På virksomhedsprofilen finder du en præsentation af arbejdspladsen, ledige stillinger, regnskabstal mv. Du kan også ved mange virksomheder se evalueringer, hvor stjerner og kommentarer viser dig, hvordan forholdene og jobglæden er på netop den arbejdsplads. Her kan du få nyttige oplysninger til din samtale og om at være ansat. Er der fx mange medarbejdere, der fortæller, at de har gjort karriere, kan du understrege det til samtalen, hvis du har lignende ønsker. Så minder dine værdier om virksomhedens, hvilket kan hjælpe dig med at få jobbet. Søg efter virksomhedsprofiler her.
3. Læs jobannoncen igen
Få styr på detaljerne i jobannoncen, så du har det bedst mulige overblik over jobindholdet inden samtalen. På denne måde kan du måske gætte, hvilke dele af dine egne erfaringer, kompetencer og evt. mangel på samme der kommer mest i fokus under samtalen. Er jobannoncen ikke længere online, kan du finde den ved at søge efter annoncen i Jobindex’ annoncearkiv.
4. Gennemgang af CV og evt. jobskifte
Vær forberedt på at gennemgå dit CV og, hvis du allerede har et (studie)job forklare dine jobskifter samt din motivation for disse skift. Det er vigtigt for din potentielle arbejdsgiver at forstå din motivation for at søge netop dette job. Derfor skal du også være meget skarp på og bevidst om, hvorfor du søger det pågældende job.
5. Ærlighed til jobsamtalen sikrer det bedste match
Forbered dig på at være ærlig omkring dine stærke og svage sider, og hvad du finder mest interessant ved jobbet. Vær også ærlig over for dig selv i processen og ved udfyldelse af eventuelle tests. Det gælder om at du, jobbet og virksomheden er et godt match på langt sigt.
6. Gør dine lønforventninger til jobbet klart
Det er en god idé at gøre sig overvejelser om, hvad du vil angive som lønforventning, hvis du til første samtale bliver spurgt til det. Husk, at løn også dækker over pension og andre personalegoder. Er du i tvivl om lønniveauet i din branche, kan du altid tale med din fagforening eller a-kasse. Derudover kan du prøve vores lønberegner for at få en indikation om lønniveauet.
Få det rigtige i løn
Løn kan være lidt uklart … for der er ikke noget facit. Ikke noget rigtigt og forkert. Fordi det afhænger af dig, din uddannelse, og hvad sådan nogle som dig ellers ’koster’ i markedet. Og fordi folk ofte holder hemmeligt, hvad de tjener.
4 ting, du skal holde dig for øje i lønforhandling
- Få styr på, hvad niveauet for sådan en som dig er. Og ja, du har sikkert hørt om én, der landede 40.000 kr. i sit første job, men det er ikke normalt.
- Få det, der passer, og som du er værd!
- Hvis du ikke kan få det i kroner, du ønsker, kan du tale om andre ting – betalt bredbånd og mobil kan hurtigt spare dig for 3-400 kroner hver måned.
- Hvis du ikke får det, du vil nu, så husk: Du kan bede om at forhandle igen om fx 3 måneder, 6 måneder, eller når du har gennemført en ny type opgaver.
Løn og jobskifte
Ved et jobskifte er det typisk lettere at få forhandlet lønnen op, end når du først er ansat. Det skyldes, at mange virksomheder sætter rammer for, hvad deres medarbejdere må stige det år – i det private er rammen oftest 0-3 % og i gode tider op til 5 % – hvis der ikke er en overenskomst, virksomheden følger.
2 % af en løn på 25.000 svarer til 500 kr.
Det er derfor, du vil høre, at det er lettere at forhandle et højere beløb hjem ved jobskiftet. Måske er du mest interesseret i at lande jobbet nu, men næste gang du skal skifte job, så er det et godt råd at have i baghovedet.
Find jobbet først
Jobmarkedet er lidt uoverskueligt, men du kan starte med at oprette en Jobagent. Her definerer du selv, hvilke jobannoncer du ønsker tilsendt, for vi samler de relevante, ledige job for dig, så du kun behøver kigge ét sted. Dugfriskt, gratis og direkte i indbakken, så du slipper for at trawle diverse virksomheders hjemmesider igennem.
Opret en JobagentLæs også
Sorter artikler efter emne.
