Udvid din horisont


Udvid din horisont

Af Kaare Danielsen, Jobindex

Udvid din horisont

Dette lille råd er nok det trick, der kan hjælpe flest mennesker med at finde et job.

Alt for mange er for snævre i deres jobsøgning. Det siger sig selv, at jo flere job du søger, jo større er din chance for at få et job. Naturligvis skal du gå efter dit drømmejob, men du bør også være lidt fleksibel og åben med hensyn til, hvad dit drømmejob kan gå ud på.

Vær fleksibel

Fleksibilitet er ofte nøglen til at skaffe sig et job. Vi har af og til folk til samtale hos Jobindex, som vi rådgiver om jobsøgning. I de fleste tilfælde er det her, vi bruger stort set alt vores tid. Det er her, vi gør den største forskel. I løbet af en times samtale kan vi normalt fem- til tidoble antallet af virksomheder, som den pågældende kan søge job hos. Og hvordan gør vi det? Lad os tage et eksempel.

Et eksempel

En dag havde vi besøg af en salgskonsulent, der havde solgt kampagner for en tv-station - blandt andet til os. Vedkommende var nu jobsøgende og ville gerne have et job hos en af de andre tv-stationer. Problemet var naturligvis, at der kun er cirka fem kommercielle tv-stationer i Danmark, og det er indlysende, at man begynder med at kontakte dem. Men hvis man skal skaffe sig et nyt job, er det ikke nok at søge fem forskellige steder. Man må udvide sin horisont og indse, at der er mange andre job, der kan være spændende.

  1. Ud fra den indledende samtale blev vi enige om, at man også kan sælge andre former for reklamekampagner, at man kan finde et tilsvarende job hos en avis, et magasin, en radiostation eller en website på internettet og stadig bruge sin viden om salg af reklamer.
  2. Derefter foreslog vi at gå over på rådgiversiden eller kundesiden, det vil sige søge job i et medie- eller reklamebureau eller i et stort firma, der køber tv-kampagner.
  3. Efter at have talt sammen en halv times tid finder vi ud af, at den egentlige kompetence og interesse var salg og marketing til forbrugere - og ikke nødvendigvis reklamesalg. I virkeligheden kunne salgskonsulenten arbejde for et hvilket som helst firma, der markedsfører og sælger til forbrugere.
  4. Længere henne i samtalen måtte vedkommende indrømme, at der nok ikke var stor forskel på salg af markedsføring til forbrugere og til virksomheder. Salgskonsulenten kunne således lige så godt arbejde i et firma, der sælger og markedsfører varer til andre firmaer. Hårdt presset måtte vedkommende da også indrømme, at der egentlig ikke er nogen god grund til, at man ikke skulle blive glad og lykkelig i et job, hvor man sælger varmepumper til andre virksomheder.
  5. Endelig kunne konsulenten have overvejet et radikalt karriereskift til et helt andet job eller en helt anden branche. Men det blev ikke aktuelt i dette tilfælde.

Fra udelukkende at ville søge job hos de fem kommercielle tv-stationer i Danmark fik vi på en times tid udvidet horisonten således, at der var cirka 5000 firmaer, vedkommende kunne søge job hos, og det forbedrer unægtelig chancen for at få et job betydeligt. Vedkommende fik da også hurtigt et job hos et andet medie - altså den første mulighed, vi skitserede.

I de fleste tilfælde, hvor vi har en person til samtale, lykkes det os at fem-tidoble antallet af stillinger, som vedkommende kunne søge. Det nemmeste er som regel at finde et job, hvor man kan bruge nogle af kompetencerne fra sit forrige job og kombinere dem med nye. Har man arbejdet hos en leverandør, kan man fx få job hos en kunde eller omvendt. På den måde lærer man også noget nyt. Der er stort set ikke nogen, der beskæftiger sig med det samme hele livet, og det er sundt at prøve noget nyt en gang imellem.

Udvid din egen horisont

Vi har desværre ikke tid til at invitere alle til samtale, så prøv om du selv kan tænke lidt kreativt og fem- til tidoble antallet af virksomheder, hvor du kan søge job.

  1. Alt for mange søger kun job med den samme jobtitel, som de havde i det forrige job. I stedet for at fokusere på et bestemt job eller en bestemt virksomhed, skal du fokusere på, hvad du gerne vil arbejde med og være fleksibel over for, i hvilke firmaer du kan komme til at arbejde med netop dine kompetencer. Der findes ca. 50.000 firmaer med over ti medarbejdere i Danmark. De fleste af dem er helt ukendte og modtager ikke ret mange ansøgninger. Som øvelse nummer et skal du glemme din gamle jobtitel og i stedet skrive en liste med alle de ansvarsområder, du har beskæftiget dig med i dine tidligere job, som du mener, du er god til og synes er interessante at arbejde med. Dernæst skriver du en liste med alle de stillingsbetegnelser på job, hvor du kan komme til at arbejde med disse områder.
  2. Andre stirrer sig blinde på at få job i en stor prestigefyldt virksomhed. Det er en fejl. De store velrenommerede virksomheder er ikke nødvendigvis de mest spændende, men det er dem, der modtager det største antal ansøgninger. Hvis du drømmer om at arbejde i medicinalbranchen, er det fx udmærket at komme til at arbejde hos Novo. Men der findes 50 andre danske medicinal- og biotekfirmaer, der er lige så spændende, og som modtager langt færre ansøgninger. Hvis du gerne vil have en international karriere, er det udmærket at lægge billet ind på A.P. Møller. Men der findes hundredvis af andre danske virksomheder, som også er meget internationale. Som øvelse nummer to skal du skrive navnene på de virksomheder, du allerhelst vil arbejde for. Dernæst søger du på nettet og laver en liste over alle de virksomheder, du kan finde, som arbejder i samme eller beslægtede brancher eller er leverandører, kunder eller rådgivere til disse brancher.
  3. Endelig er der mange, der fokuserer alt for meget på lønnen og firmabilen. Det er naturligvis fint med en høj løn. Men det er ikke pengene, der afgør, om man har et job, man er glad for. Jo højere status, man har haft, jo færre stillinger er der på samme niveau. Hvis man har haft en fremtrædende stilling, kan det derfor godt være, at det næste job skal være på et lavere niveau inden for samme branche. Det gælder navnlig, hvis man er kommet lidt op i årene. Hvis man har været chef for 30 mand i et stort firma, kan det godt være, at man i det næste job skal være chef for 3 mand i et lille firma. Det kan være nøjagtig lige så interessant og spændende. Som øvelse nummer tre skal du overveje, hvad der egentlig betyder mest for dig: pengene eller at have et job, som du synes er spændende. Find dernæst ud af, hvor langt du er i villig til at gå ned i løn, og hvor lang tid du er villig til at bruge på transport hver dag for at få et spændende job.

Når du er færdig med disse tre øvelser, skulle du gerne have mindst fem-ti gange flere virksomheder og jobmuligheder, du kan søge. Næste spørgsmål er naturligvis, hvordan man søger. Her kan du med fordel læse vores tidligere små tricks om uopfordrede ansøgninger og om at bruge telefonen.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Publiceret 2009-11-06


Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.