Mange oplever jævnligt at blive kontaktet med nye jobtilbud, og generelt er selvsikkerheden blandt danskerne høj, de frygter ikke for deres arbejde. Det kan vi se i vores nyeste undersøgelse* af arbejdsmarkedet. Denne situation giver dig som arbejdstager en god mulighed for at reflektere over dit nuværende arbejde og overveje, om der er noget, du ønsker at ændre.
Det hele behøver ikke handle om løn
Det handler ikke kun om løn – der er mange andre aspekter af dit arbejdsliv, som du med fordel kan bringe op til forhandling. Men hvad kan du egentlig bede om? Her er nogle forslag, der kan gøre en positiv forskel for både dig og din arbejdsplads.
1. Opfordr din arbejdsgiver til at skabe bedre arbejdsvilkår
En af de mest effektive måder at forbedre din arbejdssituation på er ved at foreslå forbedrede arbejdsvilkår. Dette kunne for eksempel være muligheden for flere hjemmearbejdsdage, større indflydelse på arbejdsopgaverne, øget fokus på trivsel eller mere fleksible mødetider.
Disse ændringer kan gøre en stor forskel i din daglige arbejdsoplevelse og kan ofte forhandles på en måde, der også gavner virksomheden i form af færre sygedage, højere produktivitet og gladere medarbejdere.
2. Efterspørg konkrete goder
Ud over arbejdsvilkår kan du overveje at foreslå specifikke goder, som kan gøre din hverdag lettere og mere tilfredsstillende. Det kunne være betalt telefoni eller internet, madordning, en firmabetalt elcykel, eller flere sociale arrangementer, der styrker sammenholdet på arbejdspladsen. Disse fordele kan være en attraktiv mulighed for dig, og samtidig kan de hjælpe virksomheden med at fastholde dygtige medarbejdere.
3. Stil krav til virksomhedens ageren
Du kan også bruge din forhandlingsstyrke til at påvirke, hvordan virksomheden agerer i større sammenhænge. Overvej at foreslå initiativer, der gør arbejdspladsen mere bæredygtig, øger trivslen eller har en positiv indvirkning på samfundet. Ved at dele dine idéer om, hvad der gør dit arbejde meningsfuldt, kan du ikke kun forbedre din egen tilfredshed, men også bidrage til virksomhedens langsigtede succes.
Ha’ dine argumenter i orden
Vær kreativ og tænk over, hvordan dine forslag kan gøre arbejdspladsen til et bedre sted for dig og dine kollegaer. I værste fald kan din arbejdsgiver sige nej, men i bedste fald kan det føre til forbedringer, som ikke kun gavner dig, men også tiltrækker nye talenter til virksomheden. De fleste arbejdsgivere er åbne over for gode idéer, især hvis de bidrager til medarbejderfastholdelse.
Er du alligevel mest nysgerrig på, hvordan du skal tilgå lønforhandlinger, og har du lyst til at prøve vores lønberegner, kan du gå på opdagelse i vores lønunivers.
*Data og indsigter er baseret på vores omfattende undersøgelse Jobindsigt – Danskernes syn på det gode arbejdsliv, gen-AI og kompetenceudvikling 2024
