Føler du, at du får mindre i løn end dine kollegaer?
En nylig undersøgelse blandt vores spørgepanel viser, at de fleste lønmodtagere ikke ser sig selv som markant bedre lønnet end deres kollegaer med lignende arbejdsopgaver. Kun en fjerdedel mener, at de tjener mere end deres kollegaer.
Den generelle tendens er, at lønmodtagerne vurderer, at deres løn er på niveau eller endda under niveau sammenlignet med deres kollegaer. Dette kan pege på en følelse af uretfærdighed i lønforholdene, hvilket har stor betydning for medarbejdertilfredshed og trivsel på arbejdspladserne.
I vores seneste Megafon-måling så vi desuden, at det for 13 % af lønmodtagerne var lav løn, der var den primære årsag til deres sidste jobskifte. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du får den løn, du fortjener, kan du hurtigt finde ud af det med vores lønberegner.
Får du for lidt i løn? Vi har tips til din næste lønforhandling
Hvis du føler, at du får for lidt i løn, har vi fem gode tips til, hvordan du kan forberede din næste lønforhandling og sikre, at din chef giver lidt mere til dig i lønposen:
Løn er blevet vigtigere for danskerne i de seneste år
Men, vi må videre med vores overflyvning – lønnen er kommet mere i fokus hos de danske lønmodtagere de seneste år. Vores Jobindsigt-undersøgelse viser, at en god løn vægtes højere nu, end det gjorde for fire år siden. Og det er især i én bestemt fase af livet, at lønnen for alvor har betydning.
Fokus på løn er størst først i karrieren
Og hvad kan det så skyldes? Ja, måske er forklaringen lige for. Når man er ung, har man et stort behov for penge for at kunne etablere sig, man har ingen opsparing endnu, ingen aktier, lavere løn, fordi karrieren lige er startet, og så optager mange et banklån.
Der kan også være et SU-lån, der skal betales af, og i slut tyverne og trediverne får mange også børn og de udgifter, der følger med. Det økonomiske pres på de yngste arbejdstagere er altså hårdere, og derfor stiger fokus på lønnen naturligt nok.
Løn mister betydning i takt med alderen
Når lønnen på et tidspunkt når et tilfredsstillende niveau – og det ser vi, at den faktisk gør – falder lønnens betydning, og andre prioriteter begynder at tage over. I takt med at man bliver ældre, kan work-life balance, god ledelse og fleksibilitet blive vigtigere.
Det kan derfor være en god idé at overveje andre vilkår end løn, når du forhandler med din chef. For eksempel kan du fokusere på mere fleksibilitet i arbejdstiden, et bedre arbejdsmiljø eller andre goder, der skaber værdi i din hverdag.
Læs mere om, hvordan du forbedrer din arbejdssituation her:
Når løn ikke længere er afgørende – tænk i nye udfordringer
Når løn ikke længere er den største motivationsfaktor, kan det være en god idé at efterspørge nye udfordringer og udviklingsmuligheder. En bedre jobtitel kan give et nyt boost til din karriere og åbne op for nye muligheder, hvis du ønsker forandring. Læs mere om, hvordan du får en bedre jobtitel her: