Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning



Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Jobindex har netop lanceret en service, hvor du som medarbejder kan skrive en evaluering af din arbejdsplads. Traditionen med evalueringer kender vi fra fx Tripadvisor og Trustpilot, og evalueringer af arbejdspladser er et velkendt fænomen i de engelsktalende lande – især USA. Viden om både det søde og det sure på arbejdsplads kan gøre din jobansøgning eller jobsamtale endnu skarpere.

Når medarbejdere evaluerer på Jobindex, kan de tildele virksomheden stjerner inden for en række prædefinerede kategorier, men de kan også skrive et par linjer om arbejdspladsen med deres egne ord. Og det er her, du kan få nyttige oplysninger til din jobsøgning.

Sund fornuft

Fra Jobindex råder vi dig til at analysere de informationer, du får. Derudover er det altid en god idé at kombinere denne information med viden fra andre kilder – fx Great Place to Work eller hvis du kender en, der kender en på arbejdspladsen. Kan du få fingre i andre data, fx fra en myndighed, er der også information at hente. Hvis du fx søger job i en restaurant, kan du se efter smiley-ordningen.

Endelig er Jobindex’ evalueringer specielle på den måde, at Jobindex ikke tjener penge på servicen. Virksomheder kommer ikke højere op i søgeresultaterne, hvis de har gode evalueringer, og virksomhederne kan ikke betale sig fra at få fjernet negative evalueringer.

Jobindex fjerner kun evalueringer, hvis enkeltpersoner bliver hængt ud, eller hvis evalueringen er decideret usand, og vi har systemer sat op til at sikre, at det ikke finder sted.

Brug de positive kommentarer til din ansøgning

Når du skriver din ansøgning, skal du se efter de positive kommentarer. Så hvis flere medarbejdere har skrevet kommentarer om, at de har fået gode karrieremuligheder, været på mange kurser eller anden vis indikeret, at man kan udvikle sig i virksomheden, kan du skrive i din jobansøgning, at du sætter pris på at udvikle dig.

Louise Gaardsdal Lauridsen, som har været rekrutteringskonsulent siden 2014, mener, at det kan hjælpe ansøgningen over i den interessante bunke og gøre det lidt nemmere at blive indkaldt til samtale.

"Når man læser en ansøgning, som fokuserer på de værdier og muligheder, som virksomheden står for, så får man ofte et indtryk af, at kandidaten vil passe godt ind i virksomheden. Og i kampen om at komme til jobsamtale, kan det være et godt stik at tage hjem,” siger Louise.

Men det kræver, at du ser et mønster i det, der er besvaret – og desuden tager kommentarer med et gran salt.

LÆS OGSÅ: Guide: Sådan indleder du din jobansøgning

Brug de negative kommentarer til din jobsamtale

Omvendt kan du sikkert også finde negative kommentarer om en virksomhed. Her skal du starte med at være kritisk over for det, du læser. Men hvis du så alligevel ser et mønster i flere kommentarer om den samme virksomhed, kan du godt tillade dig at spørge ind til jobsamtalen, mener Louise.

”Hvis du for eksempel ser flere kommentarer om, at man ikke kan udvikle sig i virksomheden, kan du godt italesætte det. Men som ansøger ville jeg ikke henvise til, at jeg har set det på en side, men bare spørge ind til det ved en samtale,” afslutter Louise.

Vil du se, hvad står om din arbejdsplads, eller vil du selv foretage en evaluering? Gå ind på jobindex.dk/evalueringer.

LÆS OGSÅ: Sådan undgår du de mest tåbelige brølere i din ansøgning

Publiceret 2018-01-09


Seneste artikler

kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 8. januar på Forside
brug krudt i dit cv
Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning
Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.
Indrykket 1. januar på Forside
Miniguide til jobagent
Miniguide: Skab dig den bedste Jobagent
Jobagenten er en gratis service, hvor du hver morgen får tilsendt dugfriske jobannoncer – direkte i indbakken. Da du selv definerer hvilke job, du vil ha’ besked om, er du sikker på at få relevante jobannoncer. Samtidig kan du bruge tiden på noget andet, for Jobagenten gør søgearbejdet for dig.
Indrykket 1. januar på Øvrige stillinger
Overarbejde
Er det normalt med ”gratis” overarbejde i din branche?
Mere end hver tredje med overarbejde får ikke betaling eller afspadsering for det. Omfanget afhænger dog meget af branche.
Indrykket 25. december 2017 på Forside
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Tal fra en ny undersøgelse viser, at du i snit har 1921 kroner at lønforhandle om. Det er mere end den gennemsnitlige, årlige lønstigning, når du først er ansat. Så det er ved jobskiftet, du har mulighed for det store lønspring.
Indrykket 19. december 2017 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.