Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning



Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Jobindex har netop lanceret en service, hvor du som medarbejder kan skrive en evaluering af din arbejdsplads. Traditionen med evalueringer kender vi fra fx Tripadvisor og Trustpilot, og evalueringer af arbejdspladser er et velkendt fænomen i de engelsktalende lande – især USA. Viden om både det søde og det sure på arbejdsplads kan gøre din jobansøgning eller jobsamtale endnu skarpere.

Når medarbejdere evaluerer på Jobindex, kan de tildele virksomheden stjerner inden for en række prædefinerede kategorier, men de kan også skrive et par linjer om arbejdspladsen med deres egne ord. Og det er her, du kan få nyttige oplysninger til din jobsøgning.

LÆS OGSÅ: Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?

Sund fornuft

Fra Jobindex råder vi dig til at analysere de informationer, du får. Derudover er det altid en god idé at kombinere denne information med viden fra andre kilder – fx Great Place to Work eller hvis du kender en, der kender en på arbejdspladsen. Kan du få fingre i andre data, fx fra en myndighed, er der også information at hente. Hvis du fx søger job i en restaurant, kan du se efter smiley-ordningen.

Endelig er Jobindex’ evalueringer specielle på den måde, at Jobindex ikke tjener penge på servicen. Virksomheder kommer ikke højere op i søgeresultaterne, hvis de har gode evalueringer, og virksomhederne kan ikke betale sig fra at få fjernet negative evalueringer.

Jobindex fjerner kun evalueringer, hvis enkeltpersoner bliver hængt ud, eller hvis evalueringen er decideret usand, og vi har systemer sat op til at sikre, at det ikke finder sted.

Brug de positive kommentarer til din ansøgning

Når du skriver din ansøgning, skal du se efter de positive kommentarer. Så hvis flere medarbejdere har skrevet kommentarer om, at de har fået gode karrieremuligheder, været på mange kurser eller anden vis indikeret, at man kan udvikle sig i virksomheden, kan du skrive i din jobansøgning, at du sætter pris på at udvikle dig.

Louise Gaardsdal Lauridsen, som har været rekrutteringskonsulent siden 2014, mener, at det kan hjælpe ansøgningen over i den interessante bunke og gøre det lidt nemmere at blive indkaldt til samtale.

"Når man læser en ansøgning, som fokuserer på de værdier og muligheder, som virksomheden står for, så får man ofte et indtryk af, at kandidaten vil passe godt ind i virksomheden. Og i kampen om at komme til jobsamtale, kan det være et godt stik at tage hjem,” siger Louise.

Men det kræver, at du ser et mønster i det, der er besvaret – og desuden tager kommentarer med et gran salt.

LÆS OGSÅ: Sådan skriver du bedre ansøgninger

Brug de negative kommentarer til din jobsamtale

Omvendt kan du sikkert også finde negative kommentarer om en virksomhed. Her skal du starte med at være kritisk over for det, du læser. Men hvis du så alligevel ser et mønster i flere kommentarer om den samme virksomhed, kan du godt tillade dig at spørge ind til jobsamtalen, mener Louise.

”Hvis du for eksempel ser flere kommentarer om, at man ikke kan udvikle sig i virksomheden, kan du godt italesætte det. Men som ansøger ville jeg ikke henvise til, at jeg har set det på en side, men bare spørge ind til det ved en samtale,” afslutter Louise.

Vil du se, hvad der står om din arbejdsplads, eller vil du selv foretage en evaluering? Gå ind på jobindex.dk/evaluerdinarbejdsplads.

Publiceret 2018-01-09


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
De mest almindelige spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen
En glimrende måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på er at gennemtænke nogle af de spørgsmål, du kan blive udsat for. Vi har udvalgt dem, vi vurderer er de mest relevante. Ved at forberede dig på disse spørgsmål står du bedre til jobsamtalen.
Indrykket 1. oktober på Øvrige stillinger
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.