Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde


rutine

Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex


Består dit arbejde i at gentage den samme opgave igen og igen? Og føles e-mailene, telefonopkaldene og bunkerne på dit skrivebord, som en uendelig cirkel af byrder, der udløser de samme standardsvar, -metoder og -løsninger, som du har brugt tusinde gange før?

Jobannoncer beskriver ikke altid ærligt, hvor meget faste rutineopgaver fylder i en stilling. Men sandheden er, at mange job består af en række gentagelser af de samme processer, og det kan være drænende for nogle mennesker at sidde fast i en sådan trummerum.

Sidsel Lond Grosen er Adjunkt ved Center for Arbejdslivsforskning på RUC. Hun forklarer, at det er afgørende at finde en god balance mellem rutineopgaver og de mere udfordrende projekter.

"Variation er vigtig for et godt og udviklende arbejdsliv. Men det er forudsigelighed også. Så det handler meget om sammensætningen af jobindholdet," siger hun.

Travlhed forværrer

Ifølge Sidsel Lond Grossen kan det, at have ensartede opgaver, ikke alene karakteriseres som godt eller dårligt. Det spiller sammen med andre faktorer, og her er tidspres ofte den problemfaktor, der forvandler rutinegerningerne til en belastning.

"Hvis du aldrig bliver færdig med noget, uden at du skal forholde dig til en masse nye opgaver, der venter på dig, kan det påføre den enkelte en vældig stor belastning," forklarer hun.

RUC-forskeren mener, at arbejdsgiveren skal sørge for at skabe et ordentligt tidsmiljø, hvor der er mulighed for at udføre opgaverne ordentligt. Hvis tiden altid er knap, vil medarbejderne ofte ty til standardløsninger.

"Hvis du for eksempel skal ekspedere en stor mængde sager hurtigt, så vil det gå ud over kvaliteten. Og det er dybt demotiverende for medarbejderne," siger hun.

Gentagelser er usexede

En anden faktor er, hvordan vi som samfund ser på rutinearbejde. Ifølge Sidsel Lond Grosen er der ikke megen prestige i at gentage noget igen og igen.

"Sætter man ensartede opgaver over for et meget varieret arbejdsliv, forbinder man det sidste med noget positivt og udviklende. Arbejde fylder jo meget i vores liv - også rent identitetsmæssigt, og det må derfor meget gerne virke alsidigt og spændende," siger hun.

Filosoffen Anders Fogh Jensen har tidligere beskrevet, hvordan det moderne projektmenneskes fokus på udvikling kan give problemer.

"Jeg tror, at mennesker har bedre af gentagelser end variation. Både i forhold til sindsro og balance og fordi man simpelthen når dybere ned i tingene ved gentagelse af opgaver. Hvis du fx skal lære at spille et nyt instrument hver måned, bliver du jo aldrig god til musik," sagde han til Jobindex.

LÆS OGSÅ: Projektmennesker brænder hurtigere ud.

Sidsel Lond Grosen mener også, at det kan være godt, at der er noget forudsigelighed i et job. For mange nye indtryk og opgaver vil være en voldsom belastning i hverdagen.

"Rutineopgaver giver rytme, men mange har behov for - og søger hen imod - et arbejde, der også giver dem udvikling og læring," slutter hun.

Publiceret 2017-04-03


Seneste artikler

Fra opsagt til selvstændig
Fra opsagt til selvstændig
Søren Jessen vendte en opsigelse til realiseringen af en gammel drøm. Han har købt sin tidligere arbejdsgiveres gamle printere og skal starte som selvstændig indenfor grafisk produktion. Første kunde i ordrebogen er virksomheden, der opsagde ham.
Indrykket 22. oktober på Forside
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.