Hvis dit CV ikke er interessant, har du 50/50 chance for at din ansøgning bliver læst


Mand skriver cv

Det er ikke sikkert, du kan skrive dig til jobbet, hvis du ikke har kompetencerne. Faktisk er der kun 49 procents chance for, at din ansøgning bliver læst, hvis du ikke har kompetencerne.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Nye tal fra Ballisager viser, at kun halvdelen af arbejdsgiverne læser din ansøgning, hvis dit CV ikke er interessant. Du skal derfor have en heldig dag, hvis du ikke ’på papiret’ har kompetencerne og gerne vil have din ansøgning læst.

2 minutter og 3 sekunder

Virksomhederne bruger ikke lang tid på dit CV. I gennemsnit bruger de 2 minutter og 3 sekunder på at kigge dit CV igennem ved første screening.

Hvor lang tid bruger du normalt på at læse CV’et i første screening?
Jeg læser ikke CV’et i første screening
2 %
0-1 minut
16 %
1-2 minutter
41 %
2-3 minutter
26 %
3-5 minutter
12 %
5 minutter eller mere
2 %
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager

LÆS OGSÅ: Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning

Husk profilteksten!

Af den samme gruppe af ledere fortalte 83 procent, at de normalt læser fagprofilteksten/resuméet i et CV.

Er du enig i følgende udsagn om din første gennemlæsning af kandidaternes CV og ansøgning?
Total
Små
private
Store
private
Offentlige
Jeg læser normalt CV’et først
80 %
78 %
86 %
75 %
Jeg læser normalt ikke ansøgningen, hvis CV’et ikke er interessant
49 %
42 %
56 %
46 %
Jeg læser normalt profilteksten/resuméet i CV’et
83 %
82 %
86 %
81 %
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager

Et godt råd er derfor at starte med at se dit CV igennem og tilpasse det – før du skriver din ansøgning. Start med at skrive en knivskarp fagprofiltekst til dit CV.

Ifølge rekrutteringskonsulent i Jobindex Sofie Vedtofte, som har set tusindvis af CV’er igennem, bør fagprofilteksten være målrettet hvert enkelt job.

”Den skal være meget direkte. Det dur ikke med en generisk tekst i et CV, der også er generisk, ” siger Sofie.

Målret CV og ansøgning – hver gang

Du har sikkert hørt det før, men målret både dit CV og din ansøgning til hvert enkelt job. Tallene viser, at det øger dine muligheder for at komme videre i rekrutteringsprocessen.

”En god profiltekst indeholder motivationen for den aktuelle stilling og hvilken erfaring, kandidaten vil bruge og få i spil i det her job,” siger Sofie.

”Jeg vil gøres nysgerrig. Den kandidat, der har tænkt over, hvor hans eller hendes erfaring passer i jobbet, er interessant. Det må fylde 3, men maksimalt 5 linjer,” afslutter Sofie.

LÆS OGSÅ: Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale

Publiceret 2018-02-05


Seneste artikler

Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Fremtidens rekruttering er rykket et skridt nærmere. Mange vil gerne søge job på en hurtigere og lettere måde. Det kan du nu med vores QuickApply ansøgningsprofil.
Indrykket 18. juni på Forside
Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 11. juni på Forside
kvinde til jobsamtale
Sådan fremstår du motiveret, velforberedt og nærværende til jobsamtalen
En undersøgelse viser, at de tre stærkeste indtryk du skal efterlade efter en jobsamtale er, at du er motiveret, velforberedt og nærværende. Se her, hvordan du gør netop det.
Indrykket 1. juni på Industri og håndværk
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
At gå til jobsamtale er en kunst, men du bliver vurderet på en masse faktorer, som ikke har med dine svar eller kompetencer at gøre. Udover kropssprog består en stor del af udfaldet til din jobsamtale af, hvordan du ser ud.
Indrykket 1. juni på Salg og kommunikation
”Om jeg er landet det rigtige sted? Oh yes!”
Et CV hos Jobindex gør dig synlig for både ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter. Steffen er Area Sales Manager og fik jobbet via CV’et på Jobindex. Læs Steffens historie her.
Indrykket 28. maj på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.