Great Place to Work® 2017 - ”Og vinderne er… ”


Great Place to Work 2017 kåring

Højt humør, glade vindere og et show med gang i! Tirsdag aften var en lang række virksomheder samlet under Cirkusbygningens tag for at kåre Danmarks Bedste Arbejdspladser® – en undersøgelse og kåring, som Great Place To Work® står bag.

Matilda Sørensen
Jobindex

Det er 17. år i træk arrangementet finder sted, og som de foregående år er kåringen inddelt i forskellige kategorier.

I går blev blandt andet vinderne af Danmarks Bedste Store, Mellemstore og Mindre Arbejdspladser kåret, ligesom Danmarks Bedste IT-Arbejdspladser og Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads blev fundet. Herudover uddeltes tre specialpriser inden for temaerne Inspiration, Social Ansvarlighed og Udvikling.

Repræsentanter fra de vindende virksomheder tog hele aftenen imod overrækkelserne og gik deres velfortjente sejrsgang, mens de blev klappet anerkendende afsted af publikums livlige hænder. En fantastisk kulisse for noget så nede på jorden som ønsket om en god arbejdsplads.

LÆS OGSÅ: Great Place to Work – en prisuddeling, der er til at forstå

Danmarks Bedste Arbejdspladser

I år løb Scandic Hotels af med sejren som Danmarks Bedste Store Arbejdspladser, mens biofarmaceut virksomheden AbbVie tog prisen for Bedste Mellemstore Arbejdspladser. Vandforsyningsselskabet Billund Vand hev både prisen for Bedste Mindre Arbejdspladser og Bedste Offentlige Arbejdspladser hjem.

Inden for IT-branchen blev både Elbek & Vejrup og IIH Nordic kåret. Det kan du læse mere om hos ComputerWorld her.

Virksomhederne har forskellige tilgange og fokusområder, der har bragt dem til tops som et ”Great Place to Work”. I de kommende uger vil du kunne læse meget mere om dette samt de tre specialpriser, som også blev uddelt. Det hele finder du på forsiden af jobindex.dk

Medarbejdernes vurdering

Selvom der kun var plads til enkelte repræsentanter fra virksomhederne i Cirkusbygningen i går, har alle medarbejdere været med til at bedømme deres arbejdspladser i Great Place to Work.

Medarbejderne har blandt andet svaret på spørgsmål om troværdigheden af ledelsen på deres arbejdsplads, om de føler sig respekteret og er stolte over deres arbejde samt, om de har et godt fællesskab med deres kolleger.

Derudover har virksomhederne hver især udarbejdet en KulturProfil, som giver indblik i arbejdspladsens kultur og virke.

Virksomhedernes best practices

Gennem Great Place To Work er de deltagende virksomheder også blevet identificeret på forskellige ”best practices”, hvor de yder en ekstra indsats for at opnå trivsel.

En af de best practices handler i år om onboarding, og det har den dobbeltvindende virksomhed Billund Vand blandt andet fokus på.

Her har man både et 14 dages introduktionsforløb for nye medarbejdere samt flere løbende samtaler mellem den nye medarbejder og nærmeste leder. Samtalerne sikrer, at medarbejderen føler sig tryg og fungerer samtidig som en evaluering, der afdækker om arbejdspladsen og medarbejdernes nye jobfunktion lever op til vedkommendes forventninger.

Vil du vide mere om de vindende virksomheder, finder du hele kåringslisten fra Great Place to Work 2017 her. Klikker du fra listen ind på virksomhedernes profiler, kan du læse nærmere om deres best practices.

Publiceret 2017-11-15


Seneste artikler

Fra opsagt til selvstændig
Fra opsagt til selvstændig
Søren Jessen vendte en opsigelse til realiseringen af en gammel drøm. Han har købt sin tidligere arbejdsgiveres gamle printere og skal starte som selvstændig indenfor grafisk produktion. Første kunde i ordrebogen er virksomheden, der opsagde ham.
Indrykket 22. oktober på Forside
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
Disse fem faktorer fremmer arbejdsglæden
Jobglæde er ikke en selvfølge. Og den kommer ikke blot ved at arbejde med det fagområde, du brænder for. Her får du fem bud på, hvilke konkrete ting der giver arbejdsglæde i hverdagen
Indrykket 1. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.