Artikler til jobsøgere

Overraskende mange virksomheder får for få ansøgere til deres opslåede stillinger, lyder det fra flere fagforeninger. En af grundene er, at jobsøgende lader sig afskrække af jobopslagenes mange krav.

Det er først og fremmest loven om ansættelsesbeskyttelse (LAS), loven om ferie (semesterlagen) og (når den findes) den kollektive overenskomst, der tegner grundlaget for ansættelseskontrakter i Sverige. En ansættelseskontrakt kan naturligvis se meget forskellig ud fra branche til branche, og afhængig af hvilken type stilling den vedrører.

Det svenske arbejdsmarked ligger lige rundt om hjørnet, og landet byder på særdeles gode vilkår, hvis du som dansker overvejer et job på den anden side. Du slipper billigere i skat og har ret til svenske velfærdsgoder som pension og lægebehandling, og samtidig er rejsetiden til at overskue. Jobindex guider dig her gennem fordelene ved en karriere i Sverige.

Artikel fra Øresunddirekt

At et job i et startup ikke er som et job i almindelige og mere etablerede virksomheder, kan de fleste sikkert enes om. Men hvad kendetegner egentlig en stilling i et startup - Trendsonline spurgte to medarbejdere i Tradeshift.

Når du arbejder i Sverige, optjener du ret til svensk såkaldt ”allmän pension”, hvilket svarer til folkepension i Danmark. ”Allmän pension” i Sverige er højere end den vi kender fra Danmark. Alligevel har langt de fleste også en arbejdsmarkedspension og eventuelt en privat pensionsopsparing.

Reglerne for a-kasse i Øresundsregionen er ikke integrerede. Derfor gælder særlige regler for dig, som pendler mellem Danmark og Sverige. Du skal som udgangspunkt være arbejdsløshedsforsikret i det land, du arbejder.

Når du arbejder i Sverige, har du ret til samme behandling som svenske medborgere. Det gælder både akut og planlagt behandling. Hvis du bliver syg, skal du i første omgang henvende dig til en ”Vårdcentral” (lægehus). Hvis dit barn bliver sygt, har du ret til at være hjemme fra dit arbejde og få ydelser fra Försäkringskassan.

At være arbejdsløs er et af de hårdeste job i verden. Du kommer til at blive kontrolleret, og vil være underlagt systemer du måske ikke har haft kontakt til før. Samtidig vil du måske opleve, at du selv eller dine omgivelser har forventninger til dig, om hvad du bruger din tid som ledig til.

Hvis jeg bankede på din dør og sagde: ”Giv mig 20.000 kr.” - hvad ville du så sige? Du ville nok først sige NEJ, og derefter ”Hvorfor?” eller ”Hvad får jeg for mine penge?”

De fleste tror, at arbejdsgivere ikke må spørge ind til graviditet til jobsamtalen. Men det er ikke korrekt, og endnu færre er klar over, at du ofte har pligt til at oplyse om sygdomsforløb, du har haft i tidligere job. Jobindex guider dig her gennem reglerne på området.

Der er ingen tvivl om, at det er blevet sværere at finde arbejde. Ikke nok med at vi har været igennem en finanskrise, men udbredelsen af internettet har givet arbejdsgivere endnu større mulighed for at finde kvalificeret arbejdskraft både inden og uden for landets grænser.

En tur til tandlægen kan dække over mange ting. Det kan for eksempel betyde, at du har en jobsamtale midt på dagen, som du ikke har lyst til at involvere din nuværende chef i. Men hvilke konsekvenser kan det have at gå til samtaler i arbejdstiden?

Direktør Kaare Danielsen fra Jobindex udtaler:

Reportage fra Karrieredagene i Øksnehallen

At blive ansat i en startup er ikke som et job i veletablerede virksomheder. Trendsonline har interviewet to ansatte hos 123hjemmeside.dk, der sætter pris på både det ansvar og den frihed, der følger med jobbet i en startup.

I den fængende ansøgning ser du med det samme, at ansøgeren har brugt tid på at sætte sig ind i stillingens krav og i virksomheden. Og inden for den ramme har ansøgeren formået at formidle sin motivation, ambition og egnethed som kandidat til stillingen. Kandidaten og virksomhedens ønsker går op i en højere enhed. Så enkelt er det – og alligevel så svært.

Da Rolf Bollmann blev sagt op fra sin stilling som top-projektleder i en it-virksomhed, startede en jobjagt, der blev mere og mere desperat. I seks år havde tyskfødte Rolf Bollmann boet sammen med sin kone i Danmark, men fandt han ikke et job i foråret 2013, ville de – mod deres vilje – beslutte at flytte tilbage til Tyskland. Helt tæt på deadline lykkedes det dog it-projektlederen at finde et job og sætte sin underskrift på kontrakten.

Selv om det er stik imod reglerne, betyder det noget, om du er 30 eller 60 år, når virksomhederne skal fyre medarbejdere. Knap 30 procent af de adspurgte virksomheder i en undersøgelse fra advokatkæden Advodan svarer, at alderen har en rolle, når der skal fyres.

Line Gammelgaard Jensen blev i 2011 Marketing Manager i it-virksomheden Atos, og den stilling blev kort tid efter fulgt op af en ny titel som Head of Marketing & Communication i Danmark, Finland, Sverige, Italien og Schweiz. Opskriften på den hurtige karriere er kort sagt ambitioner og at gribe chancerne, når de byder sig.

Novo Nordisk er blevet kåret som den fjerdebedste arbejdsplads for forskere - det fremgår af listen "Science 2012 Top Employer", hvor 4.273 medarbejdere i den globale lægemiddel- og biotekindustri er blevet bedt om at stemme.

Stress på arbejdspladsen er generelt et omfattende problem i Danmark, men mange højtuddannede vil hellere bide tænderne sammen end at tale med chefen om den stress, der hver dag generer, fordi det måske opfattes som et svaghedstegn. En arbejdspsykolog anbefaler, at man taler med chefen om det, lige så snart man føler behov for det – jo før, jo bedre.

60 procent af HK HANDELs medlemmer oplever en hård tone på arbejdspladsen, og fire ud af fem mener, at den hårde tone går ud over deres produktivitet. Det viser en ny medlemsundersøgelse. HK HANDEL har indgået et samarbejde med mobilselskabet Call Me for at sætte fokus på ’den gode tone’.

Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering har føjet titler som folkeskolelærer og sygeplejerske til den såkaldte positivliste – en liste over de stillingsbetegnelser, hvor Danmark mangler kvalificeret arbejdskraft. Dansk Sygeplejeråd kan dog ikke få øje på nogen ledige sygeplejerskestillinger.

Butikskunder er begyndt at bruge de fysiske butikker som et showroom, hvor de prøver en vare og får gratis rådgivning – og derefter scanner stregkoden med deres smartphones for at se, hvor varen er billigst at bestille. Det stiller nye krav til detailhandelen.