Georg Jensen A/S

Hårdtarbejdende kolleger.
Smukke produkter med en stolt historie.

Exceptionel dårlig ledelse uden fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel.
Medarbejderne betragtes som en ressource der nemt kan udskiftes. Svingdørsorganisation med en voldsomt høj udskiftning af ledelse og personale. Medarbejdere som har arbejdet hårdt for virksomheden i mange år, bliver kastet for porten på uprofessionel vis og med aldeles dårlige vilkår. Viden forsvinder konstant fra virksomheden, hvilket organisationen lider under.
Svært at være ny medarbejder, da kolleger ikke gør sig umage for at byde dig velkommen, måske fordi de ikke ved hvornår du er ude af døren igen.

Fedt brand med god beliggenhed i hjertet af Frederiksberg.

Hårdt og drænende arbejdsmiljø kendetegnet af konstant brandslukningsmetode og ingen fremtidig strategi. SMT er inkompetent og handler ikke, hvilket skaber utryghed og dårlig trivsel hos medarbejderne. Ingen personlig eller arbejdsmæssig udvikling, da de fleste managers er meget uerfarne og kun varetager egne interesser. Dårlig omgangstone i huset og meget bagtaleri.

Fantastisk brand og historie, enorm potentiale. Mange engagerede og dygtige kolleger.

Der skal nye ejere til, før det bliver godt. Ledelsen er skiftet utroligt ofte og der er generelt stor udskiftning. Ekstremt kortsigtet fokus og dårlig kommunikation.

Nogle helt fantastiske kolleger.

Ledelsen af virksomheden er dårligt drevet. Der er for stor udskiftning i topledelsen, og der når aldrig at blive sat en retning. Der er mange stress-tilfælde, og man behandler fra ledelsens side ikke medarbejderne som hele mennekser.

Stærkt brand og stærke produkter

Mega dårlig ledelse / vend dig ikke om så får du en kniv i ryggen / ejer tænker kun profit ikke brand

Over 10år i samme virksomhed med et rigtig godt samarbejde med passionerede medarbejdere. Der er en stolt historie og kultur der er med til at skabe en personlig stolthed.
Mener grundlæggende at Virksomheden har stor potentiale.

En gammeldags og stærk hierarkisk ledelse med hårdt pres fra toppen, hvilket resultere i at mange bukker under med stress.

Et springbræt for mange og udskiftning af personale. Det gør det svært at holde samarbejdet og følelsen af fællesskab.

For meget pisk og for lidt gulerod.

Politik over lidenskab - en følelse af at virksomheden er mere drevet af politik end passion med et fælles mål for øje. Måske derfor at virksomheden ikke rigtig rykker.

Størstedelen af ansatte brænder for institutionen men ejerskabet forstår ikke virksomhedens DNA og historie.

Den evige jagt på omsætningsforøgelse kaster ikke noget overskud af sig og udvander mærket. Det presser folk over det anstændige og folk søger væk meget hurtigt.

Virksomhed med meget historie.

Dårlig ledelse med egne interesser for øje, fremfor virksomhedens bedste. Hård omgangstone og meget lidt ros.

Spændende virksomhed med potentiale for storhed. Historien og brandet fortjener mere end den nuværende ledelse kan præstere.

For dårlig topledelse og forkerte satsninger på for mange forskellige ting giver underskud og presser alle ansatte. Mange arbejder på grænsen af hvad der er forsvarligt.

Historisk Dansk brand i historisk bygning, med en snert af luksus følelse

Exceptionel dårlig ledelse og urimeligt hårdt pres fra toppen ift. at nå urealistiske mål. Alt for mange bukker under med langtids/permanent stress.

Spændende brand med kultur og historie.

Der er stramme rammer for, hvordan personalet skal være/ attitude og gå klædt. Det er en del af brandet, men det kan godt gå for vidt og blive for meget. Arbejdsmiljøet er en kende snobbet, - både blandt lederne og medarbejderne.

Dygtige og passionerede medarbejdere, og en historie og kultur der gør at man kun kan brænde for det når man er der.

Exceptionel dårlig ledelse og urimeligt hårdt pres fra toppen ift. at nå urealistiske mål. Alt for mange bukker under med stress.