Georg Jensen A/S
837 følgere
Georg Jensen A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Georg Jensen A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Georg Jensen A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Accountant (Barselsvikariat)
Georg Arthur Jensen (31. august 1866 i Raadvad – 2. oktober 1935 i Hellerup) var en dansk sølvsmed og designer. Han stiftede sølvsmedjen, der bærer hans navn.
Som 14-årig begyndte han at arbejde som sølvsmed, og hans vision var at blive en stor billedhugger. I 1892 blev han færdiguddannet på Det Kongelige Danske Kunstakademi som billedhugger og udstillede de følgende år skulpturer forskellige steder i København.
I 1898 begyndte han at arbejde hos Bing & Grøndahl og i 1900 udstillede han i Rom og Firenze, samt på Verdensudstillingen i Paris 1900.
Efter adskillige kunstneriske eksperimenter, åbnede han i 1904 en sølvsmedje i Bredgade 36; butikken blev en kæmpesucces, og i 1912 åbnede den første Georg Jensen-butik i København. I 1914 åbnede den første filial i Berlin. Selv om det gik ned ad bakke under 1. verdenskrig, fik han et stort comeback efter krigen, og han åbnede butikker i Stockholm, Paris og London.
Georg Jensen blev i 1923 en række designpriser i Barcelona, Rio de Janeiro og Bruxelles. Året efter åbnede den første Georg Jensen-butik i New York City. Han flyttede i 1926 flyttede tilbage til København som en nu globalt anerkendt designer og levede et mere fredeligt liv. Han designede bl.a. nye produkter til sine egne butikker frem til sin død i 1935.
Kilde: Wikipedia.org 15-12-2016
Regnskab for Georg Jensen A/S
Regnskab for Georg Jensen A/S
Registreret navn
GEORG JENSEN A/SMomsnummer
DK26573645Selskabsform
AktieselskabEtableret
2002Antal ansatte
215Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
Omsætning | 607.900.000 | 612.600.000 | 709.000.000 | 595.200.000 | 661.900.000 | 1.040.600.000 | 1.013.800.000 |
Bruttofortjeneste | 216.800.000 | 217.200.000 | 231.600.000 | 212.700.000 | 277.700.000 | 652.300.000 | 621.900.000 |
Årets resultat | -14.800.000 | -14.100.000 | 11.300.000 | -106.600.000 | -35.400.000 | -148.600.000 | -48.400.000 |
Egenkapital | 487.300.000 | 498.200.000 | 570.700.000 | 457.600.000 | 415.400.000 | 257.000.000 | 231.400.000 |
Balance | 672.900.000 | 830.600.000 | 1.001.700.000 | 926.600.000 | 926.400.000 | 1.018.800.000 | 951.000.000 |
Annoncestatistik for Georg Jensen A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Georg Jensen A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Georg Jensen A/S? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
12. januar 2021
Hårdtarbejdende kolleger.
Smukke produkter med en stolt historie.
Exceptionel dårlig ledelse uden fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel.
Medarbejderne betragtes som en ressource der nemt kan udskiftes. Svingdørsorganisation med en voldsomt høj udskiftning af ledelse og personale. Medarbejdere som har arbejdet hårdt for virksomheden i mange år, bliver kastet for porten på uprofessionel vis og med aldeles dårlige vilkår. Viden forsvinder konstant fra virksomheden, hvilket organisationen lider under.
Svært at være ny medarbejder, da kolleger ikke gør sig umage for at byde dig velkommen, måske fordi de ikke ved hvornår du er ude af døren igen.