I følgende artikel vil vi gennemgå:
- Hvad er forskellen på en opfordret og uopfordret ansøgning?
- Hvor mange bliver ansat via den uopfordrede ansøgning?
- Hvordan skriver du en uopfordret ansøgning?
- Følg op på din uopfordrede henvendelse.
Hvad er forskellen på en opfordret og uopfordret ansøgning?
Der er stor forskel på at søge et job opfordret eller uopfordret. I en opfordret ansøgning skal du forsøge at matche de krav og forventninger, der anføres i et specifikt jobopslag. En uopfordret ansøgning derimod sendes til virksomheder, der ikke aktivt søger nye medarbejdere, men hvor du håber at skabe et behov med din ansøgning.
Fælles for begge ansøgningsformer er, at du bør gøre helt klart rede for, hvem du er, hvad du kan, og hvorfor du søger jobbet i lige nøjagtig den virksomhed.
Download vores eksempel på en uopfordret ansøgning herunder, og bliv inspireret til, hvordan du skriver din egen.
Download eksempelHvor mange bliver ansat via den uopfordrede ansøgning?
Flere og flere stillinger besættes i dag uden at have været slået op. Derfor kan indsatsen bag den uopfordrede ansøgning godt være din tid værd. Faktisk forholder det sig sådan, at ca. 12 % af ansættelserne sker på baggrund af en uopfordret ansøgning (kilde: Ballisager, Rekrutteringsanalysen, 2020).
Når de fleste alligevel vælger at søge opfordret, skyldes det, at det ofte er mere tidskrævende at skrive en uopfordret ansøgning. Det kræver blandt andet, at du laver grundig research på både virksomhed og den stilling, du ønsker at bestride.
Hvordan skriver du en uopfordret ansøgning?
Pejl dig ind på interessante virksomheder gennem netværk, gamle jobopslag, LinkedIn, Facebook eller lignende. Benyt dig også gerne af proff.dk, hvor du kan filtrere virksomheder på deres størrelse, økonomi og geografi.
Brug tid på at researche virksomhedens DNA, og overvej hvorfor det netop er den virksomhed, du ønsker at arbejde hos. Din motivation og interesse i virksomheden er afgørende i en uopfordret ansøgning, og derfor må din ansøgning ikke fremstå standardiseret.
Sæt dig ind, hvilke udfordringer eller mål virksomheden har – og forsøg at løse eller indfri dem med dine kompetencer. Kom gerne med 2-3 eksempler på hvordan.
Følg op på din uopfordrede henvendelse
Når du har sendt din uopfordrede ansøgning, er arbejdet kun halvt gjort. Det er nemlig vigtigt, at du følger op på ansøgningen senest et par uger efter afsendelse.
Da virksomheden ikke aktivt søger kandidater, skal du kæmpe dét hårdere for at få deres opmærksomhed. Derfor er en ansøgning efterfulgt af et opkald eller mail en god måde at “tvinge” virksomheden til at huske dig og tage stilling til dig. Forbered evt. virksomheden på, at du vil kontakte dem allerede i din ansøgning.
Selvom opfølgningen potentielt resulterer i det frygtede ‘afslag’, er der stadig brugbare indsigter at få med dig fra virksomheden.
Benyt fx muligheden til at spørge ind til:
- hvorfor virksomheden ikke fandt dig interessant
- hvornår de måske er åbne for rekruttering
- hvilke kvalifikationer du bør fremhæve en anden gang
- om de kender andre i branchen, du måske kan kontakte.
Fordele ved en uopfordret ansøgning
- Undgå konkurrencen fra en masse andre jobsøgende.
- Ingen ansøgningsdeadline – så god tid til at researche og skrive.
- Søg job i lige præcis de virksomheder, du brænder mest for.
Ulemper ved en uopfordret ansøgning
- Risiko for mange afslag og skuffelser.
- Det kan tage lang tid at researche.
- Svært at målrette mod et ikke-opslået job.
At søge uopfordret kræver ofte, at man bevæger sig ud af sin comfortzone. Men prøv at udfordre dig selv, og benyt dig af det kæmpe potentiale, der ligger i den uopfordrede kontakt til virksomhederne – især hvis du har udfordringer ved at skære igennem på de opslåede stillinger.
Vil du vide mere om, hvordan du skriver en effektiv ansøgning, der blæser virksomhederne bagover? Så find relevante artikler i Jobindex ansøgningsguide.
En uopfordret ansøgning er en jobansøgning, du sender til et ikke-opslået job. Med en uopfordret ansøgning viser du, at du er interesseret i et job hos en virksomhed, selvom de ikke aktivt søger en ny medarbejder. Den uopfordrede ansøgning kræver ofte lidt research-arbejde, da du ikke har et jobopslag at skrive ud fra.
Kig efter udløbne, men relevante jobopslag i vores jobannoncearkiv. Her kan du ofte finde inspiration til, hvilke krav og kvalifikationer du skal fokusere på i din uopfordrede ansøgning. Lav også omfattende research på den virksomhed, du ønsker at søge job hos, og forsøg at indfri de mål og behov, du tror, virksomheden har.
Skab et stærkt førstehåndsindtryk i din uopfordrede ansøgning ved hurtigt at vise, at du har sat dig ind i den konkrete virksomhed, du søger hos. Skriv fx om deres kerneværdier, kultur eller vision – og forsøg at matche dine kompetencer og personlige egenskaber med disse. Din indledning skal skabe incitament til at læse videre.
