”Folk forlader sjældent en arbejdsplads – de forlader en leder og jagter også ofte en højere løn.” Sådan lyder det fra Per Christiansen, kommunikationschef i Jobindex, i forbindelse med en ny undersøgelse af danskernes arbejdsliv.
Og måske kan du genkende noget af det?
For selvom du er glad for dit arbejde, dine kolleger og friheden til at få hverdagen til at hænge sammen, kan der godt være noget, du savner. Måske en løn, der bedre afspejler din indsats. En leder, der ser dig. Eller muligheden for at lære noget nyt og komme videre i din karriere.
Det er i hvert fald nogle af de ting, der fylder blandt danske IT-ansatte, viser nye tal fra Jobindex.
Fleksibilitet og gode kolleger gør en forskel
Der er meget at være glad for, hvis man arbejder med IT i Danmark.
Hele 65 % af de adspurgte IT-ansatte giver balancen mellem arbejde og fritid topkarakter.1 Det gør den til det forhold, flest fremhæver ved deres arbejdsplads.
Og det er måske ikke så mærkeligt. For når arbejdsdagen er fyldt med opgaver, der kræver koncentration, problemløsning og samarbejde, kan det betyde meget at have plads til livet uden for arbejdet.
Også arbejdsopgaverne og kollegerne får ros. 48 % fremhæver udfordrende og varierende arbejdsopgaver, mens 47 % peger på et godt socialt arbejdsmiljø.
Men selv på en arbejdsplads, hvor meget fungerer, kan der være ting, der får dig til at overveje, om du skal blive.
Er der plads til dine ambitioner?
Hvornår har du sidst talt med din leder om, hvor du gerne vil hen i din karriere?
Måske har du lyst til at specialisere dig, få mere ansvar eller prøve kræfter med nye teknologier. Måske savner du bare en fornemmelse af, at der er en plan for din udvikling.
Her peger undersøgelsen på noget interessant.
Kun 17 % af de IT-ansatte fremhæver gode karrieremuligheder som en styrke ved deres arbejdsplads. Og blot 22 % peger på kompetent ledelse.
Samtidig svarer 30 %, at de i mindre grad, nogen grad eller slet ikke oplever et godt samarbejde med deres nærmeste leder.
Det er værd at tænke over. For hvor meget betyder det egentligt for din arbejdsglæde, at din leder kender dine ambitioner og hjælper dig med at nå dem?
Per Christiansen peger på netop relationen til lederen som et vigtigt område:
”Det samarbejde, man har med sin nærmeste chef i hverdagen, betyder rigtig meget for, om man bliver eller går. Derfor er det også dér, mange virksomheder har mest at vinde.”
Hvad skulle få dig til at skifte job?
Du kan sagtens være glad for dit arbejde og samtidig være nysgerrig på, hvad der findes af muligheder andre steder.
Måske har du ikke aktivt søgt job i flere år, men alligevel taget dig selv i at kigge på en interessant stilling. Eller tænkt over, om din løn følger med dine kompetencer og erfaring.
Og netop lønnen fylder, når IT-ansatte vælger at skifte job.
I undersøgelsen er lønforhold den hyppigst angivne årsag til jobskifte med 22 %. Derefter følger utilfredshed med nærmeste leder (18 %) og manglende faglig udvikling (16 %).
Det fortæller noget om, hvilke forhold der kan få IT-ansatte til at søge videre, selvom de måske er glade for andre dele af deres arbejdsliv.
For hvad vejer tungest for dig? En god løn, en leder du har tillid til, spændende opgaver eller friheden til at få hverdagen til at fungere?
Måske er det kombinationen, der gør forskellen.
Du behøver ikke være utilfreds for at være nysgerrig
Der kan være mange gode grunde til at blive i et job. Og lige så mange til at undersøge, hvad der ellers findes.
Det vigtigste er måske at mærke efter, hvad du har brug for i dit arbejdsliv lige nu. For det, der betød mest for dig for tre år siden, er ikke nødvendigvis det samme, som betyder mest i dag.
Se ledige IT-job1Jobindsigt 2026. Resultaterne bygger på svar fra 729 IT-ansatte i Danmark på tværs af faggrupper, regioner og aldersgrupper.
