Hvert år tager vi temperaturen på danskernes arbejdsliv i vores årlige kandidatundersøgelse. Og i år er der noget, der står ret klart.
Når vi først begynder at kigge os om, er det sjældent tilfældigt.
Det, der får os til at sige op
Flere end 780.000 skiftede job sidste år ifølge Jobindsats.1 Måske var du en af dem? Uanset hvad er der ofte en årsag til jobskifte, som rækker ud over ’at søge nye udfordringer’.
Af hvilken årsag skiftede du sidst job?
| # | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | Dårligt psykisk arbejdsmiljø | Utilfredshed med nærmeste leder | Utilfredshed med nærmeste leder |
| 2 | Utilfredshed med nærmeste leder | Lønforhold | Lønforhold |
| 3 | Lønforhold | Dårligt psykisk arbejdsmiljø | Ønske om brancheskift |
Når vi kigger på, hvorfor vi skifter job, tegner der sig også et tydeligt mønster.
1. Utilfredshed med nærmeste leder
Relationen til nærmeste leder har i flere år været en afgørende faktor, når danskerne vælger at sige op. Det er den stadig. Og det er måske ikke så mærkeligt. For selv den bedste løn og de mest fleksible rammer kan være svære at nyde, hvis samarbejdet i hverdagen ikke fungerer.
Samtidig er billedet ikke sort-hvidt. 65 % oplever, at de har en god relation til deres leder. Det er værd at hæfte sig ved. Men det betyder også, at der er en ret stor gruppe, som ikke gør. Og det er ofte dér, det begynder at tippe.
2. Lønforhold
Løn fylder også, som den plejer. Men der er en lille krølle på den. For ja, vi bliver mere tilfredse med lønnen, når den stiger. Men det smitter ikke rigtig af på den samlede tilfredshed med jobbet. Man kan godt få mere i løn uden nødvendigvis at få det bedre på arbejdet.
Og så er der den, der måske siger mest om tiden lige nu. Ønske om brancheskift.
3. Ønske om brancheskift
Den er rykket op og fylder mere end før. Og den peger i en lidt anden retning. For her handler det ikke kun om at komme væk fra noget. Det handler også om at komme hen til noget andet. Måske noget, der passer bedre – eller giver mere mening.
Det, der får os til at blive
Hvad er vigtigst for dig på en arbejdsplads?
| # | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | Løn- og ansættelsesvilkår | Løn- og ansættelsesvilkår | Løn- og ansættelsesvilkår |
| 2 | Balance mellem arbejde og fritid | Balance mellem arbejde og fritid | Balance mellem arbejde og fritid |
| 3 | Kultur baseret på tillid og åbenhed | Kultur baseret på tillid og åbenhed | Mening i arbejdet |
De to første har ligget stabilt højt i flere år. Det er fundamentet. En løn, man kan leve med, og en hverdag, der hænger sammen.
Men det er den tredje, der er interessant. Mening i arbejdet er nemlig kommet ind som svarmulighed i år og går direkte ind i top tre.
Det siger noget ret fint om, hvor vi er lige nu. For selvom løn stadig fylder mest, og balancen i hverdagen er svær at undvære, så er der en stigende opmærksomhed på, hvad arbejdet egentlig giver os. Ikke bare i kroner og fleksibilitet, men i oplevelsen af at bidrage til noget, der føles rigtigt.
Og finder vi det ikke der, hvor vi er, er vi altså ikke bange for at tage skridtet videre og finde noget, der gør.
Klar på noget nyt?
Hvis du lægger dit CV på Jobindex, gør du det nemmere for virksomheder at finde dig. Hver måned matcher vi over 60.000 kandidater med job, der passer til dem. Måske er du den næste?
1Tallet er jobomsætningen i perioden fra januar t.o.m. november 2025. Jobindsats er drevet af Styrelsen for Rekruttering og Arbejdsmarked.
