Stigende tendens til passiv jobsøgning



Mange føler, at de er aktive jobsøgere, fordi de er aktive på LinkedIn, men reelt udøver de der en passiv form for jobsøgning.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Morten Ballisager

Mekanismen er helt forståelig: I LinkedIn’s enorme informationsmængde kan man bevæge sig frit. Man kan opdatere sin profil og se, hvilke relevante personer man har i sit netværk – og det er ganske risikofrit – ifølge Morten Ballisager, der er direktør i Konsulenthuset Ballisager.

”Som jobsøger passer man på med, hvor mange nederlag man vil udsætte sig selv for, og det er en meget forståelig adfærd. På LinkedIn risikerer man ikke så meget, og vi ser hos os, at flere og flere tager værktøjet til sig. De er aktive på LinkedIn og bruger alt deres krudt der, og bilder sig ind, at de er meget aktive i deres jobsøgning,” siger Morten Ballisager og tilføjer:

”Men en del bliver i stedet mere passive med LinkedIn, og det ser vi en stigende tendens til. Det er klart, at mange afslag i almindelig jobsøgning går ind og påvirker ens selvtillid, hvilket ikke er godt, fordi man skal være den bedste udgave af sig selv, når man søger job: Med en høj og intakt selvtillid, og med mange afslag kan ingen undgå at blive påvirket. Men nogle kommer til at passe for godt på sig selv og bruger pludselig kun LinkedIn og netværk ret indirekte i deres jobsøgning.”

Læs også: På de sociale medier forventer kandidaterne, at jobbet kommer til dem

En informationsgivende tidsrøver

Ifølge Morten Ballisager kan man som jobsøgende hurtigt komme til at bruge mange timer på LinkedIn, fordi der er mange gode oplysninger at hente: Hvilket job har en person med præcis samme uddannelsesmæssige baggrund som dig? Der var lige endnu en interessant virksomhed at følge – og hov, du kunne også lige opdatere din profil.

”LinkedIn kan blive en tidsrøver. Jeg ser nogle, som finder en god balance mellem den passive jobsøgning på LinkedIn og den aktive jobsøgning med almindelige ansøgninger og aktive henvendelser, men jeg er bekymret for dem, der stort set kun bruger LinkedIn og bilder sig selv ind, at de er aktive jobsøgende på den måde,” lyder det fra Morten Ballisager.

Han råder til, at man for eksempel holder sig selv oppe på at henvende sig aktivt til et bestemt antal virksomheder om ugen.

”Du har mange timer til rådighed som jobsøgende, og du skal nok op at ligge på to-tre kvalificerede henvendelser om ugen – det er cirka 12 timer pr. ansøgning, hvis du arbejder 37 timer om ugen på at få et job,” siger han.

Forvent masser af afslag

Han råder desuden til, at du som jobsøgende anerkender, at det at søge job i høj grad er et mentalt spil.

”Hver gang du prøver noget af – hver gang du tager kontakt til en virksomhed, så skal du være bevidst om, at du aldrig taber noget ved at gøre det: Enten vinder du, eller også lærer du. Statistisk set skal man vel æde omkring 50 afslag, før jobbet er hjemme, og derfor skal man ikke lade sig slå ud. Brug LinkedIn som en informationsplatform, men vær klar over, at det ikke er et sted, hvor du får jobbet – det oplever vi i hvert fald meget sjældent,” konstaterer Morten Ballisager.

Læs også: Få struktur på din jobsøgningsproces med et gratis online-kursus

Publiceret 2017-06-26


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.