Mere barsel til far styrker mors karriere og løn


Mere barsel til far styrker mors karriere og løn

Det giver mor flere lønkroner og mindre risiko for ledighed, når far tager længere barsel, viser nye tal fra Rockwool Fonden. Der er mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året at hente for mor, hvis far tager længere barsel.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Udover at det gavner relationen mellem far og barn, er der andre fordele ved, at far er mere hjemme med junior. Mor tjener nemlig i så fald mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året i flere år efter hendes barsel er slut.

Desuden minimer hun risikoen for ledighed, hvis far tager længere barsel. Det er konklusionen i en ny analyse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed. De har undersøgt effekten af de sidste 5 reformer af barselsorloven, som alle påvirker fars tilskyndelse til at tage barsel.

LÆS OGSÅ: Barsel bliver brugt til at gøre job-status

Fædre tager gennemsnitligt 54 dages barsel

Danske fædre, der bor sammen med moderen og er berettiget til forældreorlov, tager i snit cirka 8 ugers orlov udover de 2 ugers barsel, der er øremærket faderen. Jens Keis Kristensen, der driver Facebook-siden ”Tanker fra en far”, tog 8 ugers barsel udover de 2 uger.

”Jeg er jo af den opfattelse, at mænd primært skal gå på forældreorlov, fordi det styrker vores mentale sundhed at hygge med bleskift, påklædning og ikke mindst at få sit 7-8 måneder gamle afkom til at spise mere end han/hun spytter ud. At det åbenbart også er godt ud fra et regneark-perspektiv, er så en OK sidegevinst”, siger Jens.

Familien som helhed vinder

Selvom det koster lidt for far at tage længere barsel, opvejer det ikke den ekstra indkomst, det giver mor at komme hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet.

”Jeg var ansat i et privat firma på det tidspunkt og havde kun ret til barselsdagpenge. Så det var en del penge, vi ikke fik ind, men vi havde regnet på det, og vi kunne godt få det til at køre rundt,” siger Jens.

Parret oplevede også en anden øjenåbner.

”Min kone opdagede, at det var hårdt at være den, der kommer hjem. Tidligere, inden vi fik børn, kunne man komme hjem og slappe af efter 8 timers arbejde. Nu kom hun hjem og fik stukket et barn i hånden, for nu var der en lille pige, der var glad for at se hende. Så det var godt begge veje,” slutter Jens.

Publiceret 2017-01-23


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.