Jobsamtalen: Styrk din fortælling



Der er nøgletidspunkter i en jobsamtale, hvor det gælder om at være klar. Det er her, du med de rigtige ord hæver dig op over resten af feltet og etablerer dig som favoritten til jobbet.

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex.


Jobsamtalen er godt i gang. Du kom fint fra land, hvis du selv skal sige det.

Eller gjorde du.

Måske sidder du i virkeligheden blot og remser dit CV op.

Og din kommende chef bliver mere og mere fjern i blikket, mens du gentager informationer, hun allerede har liggende på bordet foran sig.

I et forsøg på at få dig tilbage på sporet, spørger hun:

”Beskriv en konkret succes, eller et resultat du har opnået, som du er stolt af.”

Din hals bliver tør og din mundvig sitrer.

Du leder febrilsk efter et eksempel.

Men din hjerne er fuld af viden om virksomheden, deres produkter, deres historie.

Og du kan uden problemer gengive deres værdier, regnskaber og visioner for 2017.

Du kan endda sludre med om chefens kærlighed til stangtennis – som du tidligere på ugen researchede dig frem til via Facebook.

Men du har glemt at researche dig selv.

Glemt at tænke over, hvordan du helt konkret har vist dine evner, og hvilke historier fra dit liv, der bedst illustrerer dit talent, dit drive og dit potentiale.

Efter nogle sekunders pinlig stilhed får du styr på den spjættende mundvig og forsøger dig med:

”Altså, jeg har mange eksempler på succeser. Der er virkelig mange, så det er sådan set lidt svært at fremhæve et.”

Men chefen giver ikke op, og fortsætter:

”Men kan du ikke nævne det seneste eksempel på et godt resultat, du har opnået?”

Før du når at stoppe det, samler din hjerne bolden op, og du hører din mund sige:

”Jo altså, her forleden da vi skulle have onsdagskage på mit nuværende job. Da kom vi til at tale om, at kaffen var blevet dårligere på det sidste. Så jeg gik ned og klagede til min leder, og han sagde, at han ville undersøge sagen. Og et par dage efter blev maskinen serviceret, og kaffen er bedre nu. Så der kan man vel godt sige, at jeg gjorde en forskel.”

Personerne overfor dig nikker anerkendende.

Men du kan godt høre, hvor dumt det lød, og du leder febrilsk efter en måde at redde historien på, eller spinne den i en anden retning eller…

”Har du nogle spørgsmål til os,” afbryder chefen.

Og det har du. Men lige nu er de væk, og du roder i stedet rundt efter en morale i din kaffeanekdote, hvilket gør, at du modstræbende må ryste på hovedet til spørgsmålet.

”Tak for i dag,” fortsætter hun. ”Vi vender tilbage, når vi er færdige med de resterende samtaler.”

På vej ud af døren husker du historien, om dengang da du lukkede en stor aftale med en nøglekunde. Du husker også, da du vandt prisen som årets kollega og dengang, du effektiviserede arbejdsgange og blev nævnt i personalebladet.

Men døren er allerede lukket bag dig. Og sammen med dit CV og din ansøgning er din improviserede kaffefortælling nu med til at definere dig, når chefen og HR skal votere.

Senere samme uge får du et høfligt afslag sendt til din e-mail. Og samme dag går du i gang med at udarbejde en bruttoliste over de resultater, du har opnået i dit arbejdsliv, så du er klædt bedre på til jobsamtaler i fremtiden.

Publiceret 2016-07-25


Seneste artikler

Hvem ka’? Kollegaer kan!<
Hvem ka’? Kollegaer kan!
På spørgsmålet ”Hvad kendetegner en god arbejdsplads?” kommer gode kollegaer ind på en klar førsteplads.
Indrykket 5. december på Forside
Højtlønnede har længere arbejdsdage
Højtlønnede har længere arbejdsdage
Selv om den aftalte ugentlige arbejdstid lyder på 38,9 timer blandt de højest lønnede i Danmark, så er den faktiske arbejdstid på 40,6 timer.
Indrykket 1. december på Forside
Altid online, uhyre selvbevidste og altid krævende: Her er fem gode råd til at forstå din næste - unge - chef
De såkaldte 'millenials' strømmer i disse år ud på arbejdsmarkedet, og mange af dem vil ende som chefer en dag. Men de tænker ikke og opfører sig ikke som din gamle chef. Her har du fem kendetegn ved chefer fra den første digitale generation.
Indrykket 28. november på Forside
Kun glade mennesker kan skabe glade kunder
Alle, som arbejder hos den kun seks år gamle IT-virksomhed Daxiomatic, skal grundlæggende være specialister på deres felt. Men de skal også kunne trives med vidtstrakt frihed og ansvar i virksomheden, hvis vision er at gøre alle kunder glade. Nu har Daxiomatic fået titlen ’Danmarks Bedste Mindre Arbejdsplads 2016’ – oven i købet allerførste gang de er tilmeldt Danmarks Bedste Arbejdspladser. Dermed har Daxiomatics grundlæggere opfyldt et af motiverne for at starte virksomheden – at gøre verden til et lidt bedre sted.
Indrykket 28. november på Forside
En fornyet sparekasse tilbage på sejrsskamlen
Siden Middelfart Sparekasse i 2009 sidst stod øverst på sejrsskamlen i Danmarks Bedste Arbejdspladser, har pengeinstituttet været på en rejse. Finanskrisen har rusket grundigt i samfundet, en ny direktør har taget over, og 200 nye medarbejdere er kommet til. Med visionen ”Bedst til kunder” er fokus i øvrigt rettet mere udad. Men glæden ved arbejdspladsen er intakt og toppet med stolthed over stor faglighed og professionalisme.
Indrykket 24. november på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.