Jobsamtalen: Styrk din fortælling



Der er nøgletidspunkter i en jobsamtale, hvor det gælder om at være klar. Det er her, du med de rigtige ord hæver dig op over resten af feltet og etablerer dig som favoritten til jobbet.

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex.


Jobsamtalen er godt i gang. Du kom fint fra land, hvis du selv skal sige det.

Eller gjorde du.

Måske sidder du i virkeligheden blot og remser dit CV op.

Og din kommende chef bliver mere og mere fjern i blikket, mens du gentager informationer, hun allerede har liggende på bordet foran sig.

I et forsøg på at få dig tilbage på sporet, spørger hun:

”Beskriv en konkret succes, eller et resultat du har opnået, som du er stolt af.”

Din hals bliver tør og din mundvig sitrer.

Du leder febrilsk efter et eksempel.

Men din hjerne er fuld af viden om virksomheden, deres produkter, deres historie.

Og du kan uden problemer gengive deres værdier, regnskaber og visioner for 2017.

Du kan endda sludre med om chefens kærlighed til stangtennis – som du tidligere på ugen researchede dig frem til via Facebook.

Men du har glemt at researche dig selv.

Glemt at tænke over, hvordan du helt konkret har vist dine evner, og hvilke historier fra dit liv, der bedst illustrerer dit talent, dit drive og dit potentiale.

Efter nogle sekunders pinlig stilhed får du styr på den spjættende mundvig og forsøger dig med:

”Altså, jeg har mange eksempler på succeser. Der er virkelig mange, så det er sådan set lidt svært at fremhæve et.”

Men chefen giver ikke op, og fortsætter:

”Men kan du ikke nævne det seneste eksempel på et godt resultat, du har opnået?”

Før du når at stoppe det, samler din hjerne bolden op, og du hører din mund sige:

”Jo altså, her forleden da vi skulle have onsdagskage på mit nuværende job. Da kom vi til at tale om, at kaffen var blevet dårligere på det sidste. Så jeg gik ned og klagede til min leder, og han sagde, at han ville undersøge sagen. Og et par dage efter blev maskinen serviceret, og kaffen er bedre nu. Så der kan man vel godt sige, at jeg gjorde en forskel.”

Personerne overfor dig nikker anerkendende.

Men du kan godt høre, hvor dumt det lød, og du leder febrilsk efter en måde at redde historien på, eller spinne den i en anden retning eller…

”Har du nogle spørgsmål til os,” afbryder chefen.

Og det har du. Men lige nu er de væk, og du roder i stedet rundt efter en morale i din kaffeanekdote, hvilket gør, at du modstræbende må ryste på hovedet til spørgsmålet.

”Tak for i dag,” fortsætter hun. ”Vi vender tilbage, når vi er færdige med de resterende samtaler.”

På vej ud af døren husker du historien, om dengang da du lukkede en stor aftale med en nøglekunde. Du husker også, da du vandt prisen som årets kollega og dengang, du effektiviserede arbejdsgange og blev nævnt i personalebladet.

Men døren er allerede lukket bag dig. Og sammen med dit CV og din ansøgning er din improviserede kaffefortælling nu med til at definere dig, når chefen og HR skal votere.

Senere samme uge får du et høfligt afslag sendt til din e-mail. Og samme dag går du i gang med at udarbejde en bruttoliste over de resultater, du har opnået i dit arbejdsliv, så du er klædt bedre på til jobsamtaler i fremtiden.

Publiceret 2016-07-25


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
De mest almindelige spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen
En glimrende måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på er at gennemtænke nogle af de spørgsmål, du kan blive udsat for. Vi har udvalgt dem, vi vurderer er de mest relevante. Ved at forberede dig på disse spørgsmål står du bedre til jobsamtalen.
Indrykket 1. oktober på Øvrige stillinger
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.