It-folk vælter over i konsulentbranchen: "Visse grupper med særlige kompetencer har råd til at være meget kræsne netop nu"


it-folk vælter over i konsulentbranchen

It-folket har fået mere mod på at springe ud som it-konsulenter. Fleksibilitet og de spændende opgaver hos store kendte virksomheder lokker, men manglen på folk gør også de nye konsulenter kræsne.

Steffen Villadsen
ComputerWorld


Jakob Lindstrøm

Jakob Lindstrøm

På de danske it-arbejdspladser sidder der mange medarbejdere med en lille konsulent gemt i maven.

Men hvor folk før i tiden valgte sikkerheden i en fastansættelse, har flere nu fået mod på at gå konsulent-vejen. Det viser en undersøgelse som konsulenthuset Right People Group har udarbejdet.

“Nu får vi tilbagemeldinger fra kandidater, vi ikke fik fra før. Det er folk, der er ansat i en fast stilling. Det sidste halve års tid har det været sådan. Typisk er det dem, der reagerer på vores ting, og det er derfor, vi kan se, at det er en ret stærk bevægelse,” siger Henrik Arent, der er direktør for den danske afdeling af virksomheden.

Hos Right People kan man mærke, at flere er begyndt at lade op til at tage springet ud som konsulenter.

“Typisk vil der på vores opslag stå, at det er med tiltræden hurtigst muligt, og selv om folk burde have svært ved at opfylde det krav, så mærker vi alligevel, at vi får henvendelser fra folk, der har klargjort sig til konsulentlivet ved at indgå en aftale med deres arbejdsgiver om, at de for eksempel kan stå delvist til rådighed,” siger Henrik Arent.

At flere er parate til en karrieremæssig omstilling fra fast til freelance, har man også bemærket hos konsulentvirksomheden ChangeGroup.

“Vi ser en positiv tendens, hvor folk føler, at springet er nemmere at tage. I hvert fald i disse tider. De seneste par år har vi set, at mange aktivt tager beslutningen om at de skal være freelancere eller bliver afskediget og så overvejer det som en mulighed,” siger Jakob Lindstrøm, der er konsulentchef hos ChangeGroup.

LÆS OGSÅ: Sådan virker CV-databasen

De spændende opgaver

Det er særligt lysten til at få de spændende opgaver, der driver folk i retning af at realisere konsulentdrømmen.

I stedet for fast at arbejde for en virksomhed, frister et arbejde med mange forskellige opgaver for flere forskellige virksomheder.

Og selvom det med konsulenttilværelsen også er et farvel til fast hyre og et fast hold af kolleger, så virker den usikkerhed ikke til at skræmme it-folket længere.

Det forklarer Jakob Lindstrøm fra ChangeGroup.

“Tidligere var folk bekymrede for økonomien, og om de kunne få nok opgaver, så de kunne opretholde en fornuftig indkomst. I dag ved folk godt, at de hurtigt kan få en opgave,” siger han og fortsætter:

"Mange søger ikke nødvendigvis en fuldtidsopgave længere. Sådan var det ellers før i tiden. Der skulle man have fuld tid på et projekt, hvorimod man i dag gerne vil have flere muligheder. Man behøver ikke at være bundet i seks måneder på fuld tid samme sted. Man vil måske gerne have tre til fire dage et sted og så en dag til bruge sine kompetencer på en anden måde.”

Kræsne konsulenter

Det er ikke nogen hemmelighed, at der i den danske it-branche er mangel på folk. Særligt dygtige folk.

Derfor er det heller ikke overraskende, at en del af de danske konsulenter mildest talt er kræsne. Sidder man i en virksomhed med base uden for et af hovedstadens attraktive kvarterer, så kan det vise sig mere end svært at få de rigtige folk.

De dygtige folk, der arbejder med ny teknologi eller er særligt dygtige indenfor Microsoft Dynamics AX eller SAP, er nærmest umulige at få fingre i, og det mærker man også hos konsulentvirksomhederne.

“Man kan godt mærke at visse grupper med særlige kompetencer har råd til at være meget kræsne netop nu. Det kan for eksempel være frontend-udviklere,” forklarer Henrik Arent fra Right People Group.

Hos Right People Group har man kigget nærmere på, hvilken type opgaver der i høj kurs hos de danske konsulenter.

Det drejer sig i følge virksomheden om projekter, der har et interessant overordnet formål og samtidigt udfordrer konsulenten, der i arbejdet også kan lære noget nyt.

Derudover er det afgørende at få de rigtige og prestigefyldte projekter på cv'et, så opgaven må gerne være hos en stor og kendt virksomhed, der foreksempel er at finde i det danske C20-indeks.

Kan man kombinere alle de ting, så har man et rigtig godt opslag, forklarer Henrik Arent.

"Hvis man lægger en opgave ud på seks måneder med mulighed for forlængelse hos en stor aktør i finansbranchen, hvor man får lov at lave nyudvikling og arbejde med deres cutting edge-teknologier, så kan det næsten ikke blive bedre," siger han.

LÆS OGSÅ: Millioner af ledige job om få år: Vi vil få hårdt brug for disse typer it-sikkerhedsfolk

Publiceret 2017-10-30


Seneste artikler

7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 15. januar på Informationsteknologi
Systematics logo
Systematic vokser så meget, at hele Aarhus kan mærke det: "Vi vil gerne have, at Aarhus bliver en it-hovedstad"
Systematics kæmpesucces kan mærkes i hele Aarhus. "Nogle vil kalde det et lokomotiv eller ligefrem en vækstmotor. Det betyder, at man kan uddanne sig og få arbejde som softwareprogrammør og så stadig blive i Aarhus," lyder det fra Smilets By.
Indrykket 8. januar på Informationsteknologi
5 tips til lønforhandlingen
5 tips til lønforhandlingen
Kom med om på den anden side af forhandlingsbordet og få 5 tips til lønforhandlingen fra en leder, der har forhandlet løn mere end 250 gange.
Indrykket 1. januar på Informationsteknologi
Miniguide til jobagent
Miniguide: Skab dig den bedste Jobagent
Jobagenten er en gratis service, hvor du hver morgen får tilsendt dugfriske jobannoncer – direkte i indbakken. Da du selv definerer hvilke job, du vil ha’ besked om, er du sikker på at få relevante jobannoncer. Samtidig kan du bruge tiden på noget andet, for Jobagenten gør søgearbejdet for dig.
Indrykket 25. december 2017 på Informationsteknologi
it-komet ComputerWorld
Her er den danske it-branches største komet: Har 10-doblet bundlinien på blot fire år
Årets it-komet: Efter flere forsøg med supersælgere i spidse sko og leaset Mercedes valgte It-afdelingen at fokusere på de eksisterende kunder. Fire år senere er bundlinjen tidoblet. Derfor er It-afdelingen Årets it-komet.
Indrykket 18. december 2017 på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.