De vigtigste kompetencer til jobsamtalen


chef siger velkommen

At du er velformuleret kommer nummer sjok i en undersøgelse over det stærkeste indtryk en kandidat efterlader til en jobsamtale. Motivation scorer topplaceringen.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Rekrutteringsanalysen 2017 viser, at det bedste du kan gøre til jobsamtalen er, at være motiveret. Velforberedt kommer på andenpladsen, og derefter er der et hop ned til at være nærværende, som kom på tredjepladsen.

Rekrutteringskonsulent i Jobindex Kristine Sjølander har afholdt mange jobsamtaler gennem sit professionelle virke, og hun genkender de tre topscorere.

”Motivation er en sjov en, for det dækker over en hel masse – blandt andet velforberedt, på den måde at du har tænkt mulige svar igennem på forhånd, så du ikke hakker dig igennem eller går i stå. Og når du er velforberedt, kan du slappe bedre af og være nærværende i samtalen. Så det hele spiller sammen,” siger Kristine.

”Men den er også svær, for hvis du er motiveret, kommer du langt. Men det er ikke nok. Du skal tale dig ind i jobbet og lade mig forstå, at du har sat dig ind i jobbet, og hvad du skal lave. Forholde dig til dette job og gøre dig den umage at inden samtalen sætte dig ind i, hvad du kan bidrage med. Det er ikke motivation nok, at du siger, at du gerne vil have jobbet,” siger hun.

LÆS OGSÅ: Jobsamtalen: Styrk din fortælling

Ærlig dialog

Ifølge Kristine skal samtalen helst være en åben dialog, hvor arbejdsgiveren vurderer om du i virkeligheden – og ikke bare på papiret – passer til jobbet. Og det går også den anden vej, det vil sige om du synes, jobbet passer til dig. Hun synes derfor heller ikke, at det er et problem, at man er ærlig.

”Jeg synes ikke, det er et problem at snakke 'short comings' til en samtale. Det er fint med mig, at hvis du har søgt en udadvendt salgsstilling, og du til samtalen bliver spurgt, om du kan sidde og opdatere nogle salgstal, at du så siger ’Fint, et par timer det kan jeg godt, men det er jo ikke det, jeg brænder mest for’.”

Men hun ved godt, at situationen ofte er anderledes.

”De fleste søger først job, når de er ledige, eller hvis de vil væk fra noget. Så er motivationen for at få jobbet anderledes, end hvis man faktisk er tilfreds der, hvor man er ansat. Og motivationen kan være så stærk, at man måske ikke er helt ærlig til samtalen, fordi man bare så gerne vil ha’ jobbet,” siger hun.

Motivation trumfer veltalenhed

Kristine fortsætter:

”Hvis du er kaldt til samtale, så er det fordi arbejdsgiveren synes, du har en interessant profil. At du på papiret er velegnet til at varetage stillingen. Du kan være nok så veltalende, men hvis du kommer uforberedt og ikke har tænkt over, hvordan du passer til jobbet eller kemien helt enkelt ikke er der, så er sandsynligheden for, at du får tilbudt jobbet ret lille,” siger hun.

Dette kendetegner en god jobsamtale
Tænk på den kandidat, der har klaret sig bedst til en jobsamtale hos dig. Vælg de tre stærkeste indtryk, som kandidaten efterlod.*

Procent
Total
Små
private
Store
private
Offentlige
Motiveret
65 %
63 %
67 %
63 %
Velforberedt
59 %
53 %
62 %
62 %
Nærværende
36 %
38 %
37 %
33 %
Positiv
32 %
37 %
29 %
32 %
Nysgerrig
24 %
22 %
25 %
24 %
Autentisk
24 %
18 %
27 %
26 %
Sympatisk
23 %
29 %
19 %
20 %
Intelligent
13 %
17 %
10 %
10 %
Velorienteret
12 %
8 %
11 %
18 %
Velformuleret
7 %
7 %
8 %
6 %
*Svarene i tabellen er rangordnet efter højeste svarporcent
Publiceret 2018-02-12


Seneste artikler

Ordbog over jobtitler, du engang forstod
Stillingsbetegnelser, du engang forstod, har fået nye navne – mange nu på engelsk. Det lyder ofte lidt finere og mere internationalt, men kig med her og se, hvilke job der gemmer sig bag titlerne.
Indrykket 20. august på Forside
Ny geo-feature forbedrer din jobsøgning
Ny geo-feature forbedrer din jobsøgning
Måske du gør dig tanker om, hvor du gerne vil arbejde – og ikke mindst transporttiden til og fra arbejde. Det gør langt de fleste, når de søger nyt job. Derfor har vi gjort det nemmere for dig at søge job inden for en bestemt radius – typisk fra din bopæl – med vores nye feature, radiussøgning.
Indrykket 13. august på Forside
Flere veteraner i erhvervslivet
Flere veteraner i erhvervslivet
Sammen med foreningen Velkommen Hjem sætter Jobindex fokus på, hvordan vi får flere veteraner i erhvervslivet. Hvorfor? Fordi veteranerne er en ressourcestærk gruppe, der ofte overses, når virksomhederne skal ansætte.
Indrykket 6. august på Forside
Gode raad til nye ledere i folkeskolen
Gode råd til nye ledere i folkeskolen
Når du går fra den kendte lærergerning til den ukendte rolle som leder, er der en række ting, du skal være opmærksom på.
Indrykket 1. august på Undervisning
Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 4
Bliv klar til jobsamtale efter ferien. Vi bringer nu 4 artikler, I har været særligt glade for. Fik du ikke læst dem, har du chancen nu. Vi runder temaet af med ”Jobsamtalen: Styrk din fortælling”. Læs med her.
Indrykket 30. juli på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.