Guide: Jobsamtaler i arbejdstiden


Guide: Jobsamtaler i arbejdstiden

En tur til tandlægen kan dække over mange ting. Det kan for eksempel betyde, at du har en jobsamtale midt på dagen, som du ikke har lyst til at involvere din nuværende chef i. Men hvilke konsekvenser kan det have at gå til samtaler i arbejdstiden?

Martin Ellermann, Jobindex


Kia Dollerschell er advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret, og hun har blandt andet udgivet en bog om bortvisninger fra arbejdspladsen. Hun understreger, at det kan få store konsekvenser at lyve for sin chef for at tage til en samtale i arbejdstiden.

”En hvid løgn er stadig en løgn, så selvom du tager fri og siger, du skal til begravelse eller tandlæge, så kan tilliden mellem dig og din arbejdsgiver være bristet, men det er svært at sige, om vi er på advarsels- eller bortvisningsstadiet,” siger hun.

Claes Nørskov er Senior Partner og Administrerende Direktør i rekrutteringsbureauet Influate. Han anbefaler, at man forsøger at få flyttet sin samtale til uden for arbejdstiden, da der ellers kan opstå uforudsete komplikationer.

”Jeg har hørt om et eksempel, hvor en medarbejder lagde sig syg for at gå til et interview men mødte sin chef, som var til samme samtale. I det tilfælde er det nok bedst, at begge parter holder tæt,” siger han.

Tag fri

En bedre mulighed kan være at tage en fridag. Kia Dollerschell forklarer, at tandlægehistorierne er et brud på loyalitetsprincippet, og kan blive et problem.

”Man er nødt til at spille med åbne kort eller helt at lukke kortene og tage fri uden at sige grunden,” siger hun.

Hun oplever, at folk ofte roder sig ud i forklaringer, der kan give problemer.

”Spørger arbejdsgiveren mod forventning, hvad du skal på din fridag, så er det op til dig, om du vil stikke en hvid løgn om fx at skulle hjælpe en veninde med at flytte. Men jeg synes ikke, du skal gøre det for dramatisk,” siger hun.

Claes Nørskov tilføjer:

”Mange har jo fleksible job nu, og siger bare de går lidt før, har sygt barn eller arbejder hjemme osv., og så tager de samtalen i løbet af dagen,” siger han.

Konfliktsky chefer

Hverken advokaten eller headhunteren har kendskab til, at der er ført sager mod medarbejdere, der har løjet om, hvor de var i forbindelse med en jobsamtale.

”Ledere er jo også bare mennesker, og måske har de ikke lyst til at tage konfrontationen,” forklarer Claes.

Og Kia uddyber:

”Arbejdsgiveren har måske selv lukket øjnene for det samme problem, da han fik medarbejderen fra et andet firma, så spørgsmålet er om arbejdsmarkedet ikke lukker øjnene for det her,” siger hun.

Begge understreger dog, at man ikke har ret til at gå til samtaler i arbejdstiden, hvis man er i uopsagt stilling.

”Den helt kolde jura er, at samtaler skal du klare uden for arbejdstiden. Det er bortvisningsgrund, hvis du lægger dig syg og ikke er det,” siger Claes Nørskov.

Note: En undersøgelse foretaget af Megafon for FDIM (2012) viser, at kun 10 procent, af de der overvejer at søge nyt job, fortæller det til deres chef.

Publiceret 2013-04-08


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
De mest almindelige spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen
En glimrende måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på er at gennemtænke nogle af de spørgsmål, du kan blive udsat for. Vi har udvalgt dem, vi vurderer er de mest relevante. Ved at forberede dig på disse spørgsmål står du bedre til jobsamtalen.
Indrykket 1. oktober på Øvrige stillinger
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.