Gå efter de mindre virksomheder


Gå efter de mindre virksomheder

Der kan være mange fordele ved at være ansat i en mindre virksomhed, læs nogle af dem her.

Camilla Ørgaard Larsen

Cand. Mag. comm. Ansat hos Liked.dk


For mange ledige, virker det naturligt at starte jobsøgningen i de store virksomheder, som de kender og ved klarer sig godt. Det giver da også mening, da der er mange fordele ved at arbejde i en stor virksomhed. Fordele som sparing med kolleger, netværksmuligheder, personalegoder og et prestigefyldt navn til CV’et. De små virksomheder rummer dog mindst ligeså mange fordele, men bliver ofte udtænkt som en plan B.

Som tidligere ansat i en stor international virksomhed og to mindre virksomheder, vil jeg gerne dele ud af mine erfaringer. I dag arbejder jeg på webportalen Liked.dk, hvor vi er under fem ansatte. Jeg ser nogle unikke fordele ved arbejde i de små virksomheder, som jeg oplever mange, især nyuddannede, glemmer at tage højde for, når de søger job.

Nedenfor kan du læse mere om fordelene ved at arbejde i en lille virksomhed.

Stor indflydelse

I en mindre virksomhed vil du have stor indflydelse fra start af. Særligt hvis du er første ansatte til at besætte en stilling, da det giver dig mulighed for at tage del i udformningen af stillingen på egen hånd. Det er normalt, at du bliver ansat som den eneste ansvarlige inden for dit arbejdsfelt, hvilket giver mulighed for at få et stort ansvar og have indflydelse på virksomheden. Forestil dig, at du som ene mand udgør for eksempel kommunikationsafdelingen, markedsføringsafdelingen, PR-afdelingen m.v. Dette åbner naturligvis for en masse spændende muligheder, såfremt at du er indstillet på at gøre en indsats.

I forhold til at kunne tage beslutninger hurtigt, er det en gevinst at en mindre virksomhed ikke er låst af bureaukrati og at du kun har én leder at referere til versus de store virksomheder, hvor du kan have flere chefer eller afdelingsledere. Med andre ord, er der kort fra idé til handling, hvilket medfører at du hurtigt vil kunne udføre en idé og se dine resultater gøre en forskel for virksomheden. Her er du ikke bare en lille brik i et stort puslespil, men en stor brik i et mindre puslespil. - Og det i sig selv, er da spændende!

Det er også værd at tage med i sine overvejelser, at små virksomheder, særligt start up-virksomhederne, ofte har store ambitioner, som venter på at blive ført ud i livet. Det resulterer i et dynamisk og motiverende arbejdsmiljø. Her får du lov at være med fra start af.

Høj læring

Ofte efterspørger medarbejdere personlig udvikling, kurser og læring, når de har været ansat i en stilling i længere tid. De begynder at føle sig mætte inden for deres ansvarsområde og ønsker måske at udvikle deres kompetencer, så de kan beskæftige sig med nye arbejdsgaver.

Denne efterspørgsel ses sjældnere i mindre foretagender, fordi du har større indflydelse på dine opgaver og på den måde er lidt mere din egen chef. Du behøver i mindre grad at vente på at få lov til at udvikle dig, da du har tilladelse til at udvikle dine egne kompetencer hele tiden.

Ofte vil du lærer en masse om virksomhedens strategier og beslutningsprocesser, da ledelsen vil være mere gennemsigtig og åben over for input.

Særligt nye virksomheder tager udgangspunkt i de seneste teknologier og tendenser. Dette set i modsætning til større virksomheder, hvor bureaukrati og tunge beslutningsprocesser sørger for at holde virksomheden fast i forrige årtiers systemer.

Drømmer du om at ende ud i en stor virksomhed efter nogle år, er det derfor ikke en dårlig idé at starte ud i en mindre virksomhed og specialiserer dig her, da du ofte vil have mulighed for at prøve kræfter med en masse forskelligt, som vil tage langt længere tid at få fingrene i hos en større virksomhed.

Fælles mål

Du vil ofte være langt mere opdateret omkring dine kollegers arbejdsopgaver i en lille virksomhed, hvilket giver en større forståelse for arbejdsopgaverne, der fører mod jeres fælles mål. Ligesom du har mulighed for at komme med input og blive hørt.

Internt vil der være tale om et familiært arbejdsmiljø, der bygger på et stærkt sammenhold. Det faktum at alle rent faktisk kender alle, og kender alles styrker (og svagheder), kan være en stor fordel. Naturligvis vil du kunne komme ud for personligheder du arbejder mindre godt sammen med, men det vil der være at finde alle vegne.

Grundet virksomhedens størrelse er fleksibilitet også et ord, der kommer i spil. At du har færre forbindelser at skulle være til stede for, gør også at du i mange tilfælde vil kunne tage en hjemmearbejdsdag eller have fleksible mødetider, hvilket kan gøre hverdagen lettere. På den måde, er der altså flere faktorer, som kan skabe stor arbejdsglæde, motivation og ambition i de små virksomheder.

Færre om buddet

En vigtig fordel for dig som jobsøger er, at der er færre om buddet til stillinger i de små virksomheder. Alt efter branche og udbud, er det ikke unormalt at en stor virksomhed får op til flere hundrede ansøgninger pr. stilling. Glem derfor ikke at overveje de små virksomheder, når du søger job.

Hvordan finder man de små virksomheder?

Du kan til hver en tid tage fat i en jobvejleder på dit lokale jobcenter eller hos det anden aktør-bureau, du er tilknyttet. Nogle jobvejledere har mulighed for at udtrække virksomhedsoversigter baseret på størrelse, felt og geografisk område, som kan hjælpe dig med at finde de små virksomheder, der er relevante for dig.

Herudover er det selvfølgelig altid en god idé at kigge dig omkring i dit lokalområde og bruge jobsøgningstjenester eller Google til at finde relevante virksomheder.

Når du skal søge job i en virksomhed, der ikke har opslået en stilling, er den uopfordrede ansøgning et godt værktøj at tage i brug. Du kan læse mere om, hvordan man skriver en uopfordret ansøgning til en mindre virksomhed i artiklen: ”Sådan søger du job i de små virksomheder”

Publiceret 2015-09-14


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.