Blog for jobsøgende


Fordrukken bartender

Udgivet den 5. september 2003 af Kaare Danielsen

Jeg har fået en del forespørgsler vedrørende en jobannonce for en fordrukken bartender. Så her kommer hele historien:

Sidste år var der en eller anden, der lavede en practical joke, i form af en falsk jobannonce for en fordrukken bartender. Vi fjernede naturligvis annoncen med det samme, ligesom vi altid gør med practical jokes, og så tænkte vi ikke mere over dette.

Men annoncen var allerede blevet sendt ud via vores e-mail service, og så begyndte folk at maile annoncen til hinanden. I alt nåede ca. 50.000 personer at læse annoncen inden det døde ud. Og så skete der ikke mere før Ekstra Bladet fandt på at lave et link til jobannoncen, og så startede det hele forfra.

Nogle gange bruger man tonsvis af annoncekroner på at tiltrække brugere uden at det virker, og andre gange kommer der 50.000 brugere uden at man selv gør noget som helst for det. Det er virus markedsføring, når det virker, jeg ville ønske vi selv kunne finde på noget, der virkede lige så godt. Vi er normalt ikke særlig glade for practical jokes, men hvis der er nogen, der kender ophavsmanden til joken, må vedkommende gerne sende en mail, så sender vi gerne en flaske vin til vedkommende.

Læs annoncen Drinkchef søges

Mange hilsner Kaare Danielsen


Arbejdsløsheden stiger blandt IT-folk

Udgivet den 25. august 2003 af Kaare Danielsen

TV-Avisen havde et indslag om arbejdsløse IT-folk i søndags og viste en nyuddannet datamatiker, der havde 13 i hovedopgaven og læste jobannoncer i avisen og havde skrevet 15-20 ansøgninger på 4 måneder, men stadig ikke havde fundet noget arbejde. Se indslaget fra TV-Avisen

Det er naturligvis trist at have gennemført et langt studie og så finde ud af, at ingen tilsyneladende har brug for en. Men det er ikke rigtigt. Firmaerne har hårdt brug for uddannede IT-folk, men hvis de har valget foretrækker de bare uddannede IT-folk med erhvervserfaring fremfor uddannede IT-folk uden erhvervserfaring. Det gælder med andre ord om at få det første job, derefter er der ingen problemer med at få job.

Hvad kan man så gøre ved dette. For det første bør man naturligvis kigge på nettet og ikke i aviserne, for der er flere job på nettet end i aviserne, og de få job der bliver annonceret i aviserne får hundredevis af ansøgnigner.

For det andet bør man sende meget mere end 15-20 ansøgninger på 4 måneder. Der er ca. 100 nye IT-job i Jobindex om ugen, så der er en del ledige stillinger, man kan søge. Som nyuddannet må man ikke være for kræsen, det gælder om at få et job og få noget erhvervserfaring, når man først har 2-3 års erfaring kan man langt bedre tillade sig at vælge og vrage mellem firmaerne.

For det tredie bør man naturligvis ikke nøjes med at søge de stillinger, der bliver annonceret. Man bør selv tage kontakt med virksomhederne, også de der ikke annoncerer i øjeblikket. Det bedste er at bruge sine kontakter og kontakte mennesker man kender rundt omkring i virksomhederne. Det kan være venner eller familie eller studiekammerater der allerede har fået arbejde. Gode kontakter kan ofte sørge for at, man kommer til samtale, og er man først kommet til samtale er der meget bedre muligheder for at gøre et godt indtryk og få jobbet. Så sørg for at være aktiv og udadfarende, og brug de kontakter du har, navnlig hvis du er nyuddannet.

Held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare Danielsen


Brev fra en glad bruger - 2003

Udgivet den 26. juni 2003 af Kaare Danielsen

Så er det ved at være sommerferie, og jeg synes vi har brug for en god og positiv sommerhistorie.

Der er mange der tror at man ikke kan søge job i sommerferien, fordi der ikke er så mange jobannoncer, men det er forkert. Hvis man er aktivt jobsøgende skal sommerferien bruges til at ringe rundt til alle firmaerne. Det er ganske vist svært at få fat på folk i sommerferien, men de folk, der er på arbejde, har god tid til at snakke med en.

Der er mange firmaer der har stillinger de vil annoncere efter sommerferien, og hvis man ringer til dem nu kan man være heldig og komme til samtale og måske blive ansat INDEN jobbet bliver annonceret. På den måde kan du springe den sædvanlige ansættelsesproces over, og virksomheder vil være glade for at kunne få en ny medarbejder der kan starte med det samme. Så tag telefonen og vær aktiv. På vores side med virksomhedsprofiler kan du finde nogle firmaer der ofte søger ledige medarbejdere: Se listen over firmaprofiler

Her er en sød historie om hvordan Michelle fandt sit drømmejob gennem Jobindex sidste sommer ved at bruge nogle lidt utraditionelle metoder.

Michelle fik jobbet fordi hun var aktiv og mødte op på virksomheden og ringede til virksomheden bagefter, og på måde kom hun foran alle de ansøgere, der bare sendte en almindelig ansøgning. Faktisk fik hun jobbet uden at de andre ansøgninger overhovedet blev læst! For hvilken arbejdsgiver vil ikke gerne ansætte en medarbejder der er aktiv og initiativrig og virkelig viser interesse for jobbet?

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Mit navn er Michelle Galthen Hedelund Schmidt Madsen, og jeg har fået læreplads.

Jeg var på besøg hos min mor i Ebeltoft, hun har tilmeldt mig i jobbanken, således hun får besked fra Jer hvis der er nogle jobs. Hendes mobiltlf. "bibbede" at der var email fra Jer, vi åbnede så posten, og vupti - der var mit job jo !!!!

Jeg har siden sidst i juni måned gået arbejdsløs, men har brugt tiden på at opholde mig i FARMLAND i Randers - jeg elsker nemlig dyr - og da beskeden så kom på min mors computer, at de søgte en elev til hundesalonen i FARMLAND i Randers, ja så var lykken måske lige om hjørnet. Vi startede bilen og kørte til Randers med det samme, tog ansøgning og diverse papirer med.

Chefen havde desværre ikke tid den dag, men han så jeg var der og fik så tid til samtale dagen efter kl. 11. Det var en hyggelig samtale, men han havde jo mange ansøgere, så han ville gerne se nogle flere og sagde til mig at jeg kunne gå hjem og tænke lidt over hvad jeg ville have i læreløn o.s.v. Jeg tænkte, at DÈT job ville jeg have - så jeg ringede til ham samme eftermiddag og sagde, at han slet ikke kunne undvære mig og at jeg ville være den rette. Jeg sagde et beløb jeg ville have - og så sagde han - så lidt får du ikke - du får 1000 kr. mere og så kommer du lige ud til mig imorgen (torsdag) kl. 9.30. Jeg troppede op kl. 9.00. og kl. 9.30 fik jeg lærepladsen som hundeklipper i FARMLAND. De næste 3 år er jeg så at finde der !

Tak til Jer og HURRA for mig.

Med venlig hilsen

Michelle Madsen


Ingeniøren forbyder os at linke til Ingeniørens Jobfinder

Udgivet den 7. maj 2003 af Kaare Danielsen

Ugebladet Ingeniøren har på lederplads flere gange kritiseret, at Danske Dagblades Forening prøver at forbyde dybe links, senest i en leder den 28. februar. I en anden lederartikel fra 8/11 2001 skriver Kurt Westh Nielsen under overskriften "Forbud mod dybe links er dybt godnat", at det er "ufrivilligt komisk", "naivt", "hovedrystende halsløst", "bekymrende" og "simpelthen for dumt" når Danske Dagblades Forening forsøger at forhindre eller forbyde andre netmedier i at lave dybe links til deres materiale. Kurt Westh Nielsen skriver videre at Danske Dagblades Forening afslører "sin naive forestilling om, at nettets brugere lader sig styre som en flok hjernedøde får", og at medier, der har denne holdning, burde "droppe tilstedeværelsen på Internettet, og koncentrere sig om det mere kontrollerbare og trygge papirmedie". Læs hele artiklen fra Ingeniøren

Ingeniøren har imidlertid en anden holdning når det drejer sig om deres eget materiale. Ingeniøren har således for nylig forbudt Jobindex at lave dybe links til jobannoncer på Ingeniørens Jobfinder. Jobindex samler som bekendt jobannoncer fra mange forskellige kilder og har hver dag ca. 500 ingeniørstillinger, heraf indtil for nylig ca. 50 i form af dybe links til jobannoncer hos Ingeniørens Jobfinder, men det vil Ingeniøren altså ikke længere tillade. Jobfinder har i altca. 100 ingeniørstillinger, men ca. halvdelen af disse er kopier af annoncer vi allerede har fra andre kilder.

Derfor er annoncerne fra Ingeniørens Jobfinder ikke længere at finde i Jobindex. Men selv uden de 50 jobannoncer fra Ingeniørens Jobfinder dækker Jobindex stadig knap 90% af de ingeniørstillinger, der bliver offentliggjort på nettet.

Ingeniøren er ejet af Ingeniørernes fagforeningen, der burde have en interesse i at deres medlemmer på en nem og hurtig måde kan få et overblik over alt hvad der er af ledige stillinger for ingeniører, og det er præcis hvad Jobindex gør. Det er ikke i medlemmernes interesse at de nu skal kigge både hos Jobindex og hos Ingeniørens Jobfinder for at få overblik over jobmarkedet. Det vil så vise sig om Ingeniøren kan styre sine læsere som beskrevet ovenfor, eller om de selv kan finde hen til Jobindex.

Venlig hilsen Kaare Danielsen


Ingeniøren forbyder dybe links

Udgivet den 6. maj 2003 af Kaare Danielsen

Ingeniøren kritiserer i en leder den 28. februar at Danske Dagblades Forening prøver at forbyde dybe links. I en anden lederartikel fra 8/11 2001 skriver Kurt Westh Nielsen under overskriften "Forbud mod dybe links er dybt godnat", at det er "ufrivilligt komisk", "hovedrystende halsløst", "bekymrende" og "simpelthen for dumt" når Danske Dagblades Forening forsøger at forhindre eller forbyde andre netmedier i at lave dybe links til deres materiale.

Ingeniøren har imidlertid en anden holdning når det drejer sig om Ingeniørens jobannoncer. Ingeniøren har således for nylig forbudt Jobindex at lave dybe links til jobannoncer på Ingeniørens Jobfinder. Jobindex samler jobannoncer fra mange forskellige kilder og har hver dag ca. 500 ingeniørstillinger, heraf indtil for nylig ca. 50 i form af dybe links til jobannoncer hos Ingeniørens Jobfinder, men det vil Ingeniøren ikke længere tillade.

Ingeniørforeningen burde have en interesse i at deres medlemmer på en nem og hurtig måde kan få et overblik over alt hvad der er af ledige stillinger for ingeniører, og det er præcis hvad Jobindex gør. Det er ikke i medlemmernes interesse at de nu skal kigge to forskellige steder for at få overblik over jobmarkedet.

Kaare Danielsen, direktør for Jobindex


Jobindex dækker 90% af alle jobannoncer i Danmark

Udgivet den 1. maj 2003 af Kaare Danielsen

Der har på det seneste været lidt skriverier i pressen om at internettet har gjort jobmarkedet mere uoverskueligt. Der er åbenbart nogen der mener, at jobmarkedet var mere overskueligt den gang man bare skulle kigge i Berlingeren hver søndagen.

Det er imidlertid fuldstændig forkert. Det er tværtimod blevet utroligt nemt at få overblik over jobmarkedet, fordi 90% af alle danske jobannoncer nu er samlet på et sted, nemlig hos Jobindex. Vi samler jobannoncerne fra alle de større og mindre jobdatabaser og firmahjemmesider på internettet. Eneste undtagelser er JobZonen og StepStone, der har truet med sagsanlæg hvis vi tager dem med i Jobindex, men vores statistikker viser at vi har langt de fleste af deres annoncer alligevel fra andre kilder. Vores undersøgelser viser at hvis man bruger Jobindex får man fat i 90% af de job der bliver annonceret på internettet, og hvis man kombinerer Jobindex og Jobzonen når man op på over 95%.

Det er også en myte at det var nemmere at få overblik i gamle dage. Der var nemlig mange forskellige aviser, lokalaviser og fagblade med jobannoncer, og det var langt fra alle job, der blev annonceret i aviserne. Den gang var der omkring 300 stillinger i Berlingske Tidende hver søndag, hvoraf ca. 30 var indenfor IT. Men alle de små firmaer havde ikke råd til at annoncere i aviserne, og de aller mest attraktive virksomheder klarede sig med uopfordrede ansøgninger. Da internettet kom frem begyndte alle de små internet-virksomheder at annoncere deres stillinger på deres egne hjemmesider, og Jobindex kunne samle 1000 stillinger indenfor IT. Jobindex havde med andre ord synliggjort en masse stillinger, der før havde været usynlige.

Jobindex blev hurtigt stedet hvor man fandt job indenfor internetbranchen, og derfra bredte successen sig til andre brancher, og resten er historie som man siger. Men det var brugerne der skabte successen, netop fordi Jobindex og de andre jobdatabaser gjorde det usynlige jobmarked synligt og skabte overblik over en masse stillinger, der ikke blev annonceret i aviserne.

Venlig hilsen Kaare Danielsen


Held og lykke med job-søgningen!

Udgivet den 27. februar 2003 af Kaare Danielsen

Venlig hilsen Kaare Danielsen

[Annonce:]
Adecco er i 2003 blevet valgt til en række større opgaver i Danmark. Kontakt os - vi har vagterne til dig.
Adecco Sygepleje formidler arbejde inden for sundhedssektoren.Vi ansætter uddannet personale; sygeplejesker, plejehjemsassistenter, social- og sundhedsassistenter, plejere, sygehjælpere, sygeplejestuderende, social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere og lægesekretærer.

Adecco yder professionel vikarassistance hele døgnet tilpleje- og sundhedsområdet - både ved akut behov, til fastevagter og ved personalemangel af længere varighed.

Praktisk erfaring: Som uddannet sundhedspersonale skal du have minimum 1 års praktisk erfaring for at blive ansat i Adecco Sygepleje. Som sygeplejestuderende skal du have gennemført 4. semester.

Hør mere om mulighederne hos Adecco Sygepleje ved at kontakte os på tlf. 70 15 94 00 eller kom@adecco.dk.


Vind en weekendtur til London - 2003

Udgivet den 14. februar 2003 af Kaare Danielsen

Så er det ved at være sidste chanche for at deltage i vores konkurrence om en weekendtur til London med fly og hotel betalt.

Betingelsen for at deltage i konkurrencen er, at man har fundet et job gennem Job-Index. Det betyder at vinderchancerne er store, man deltager ikke sammen med tusindvis af andre. Det er ligegyldigt om jobannoncen er en betalingsannonce eller en gratis annonce eller ligger på en anden jobbørs eller man er blevet kontaktet gennem CV-Indexet, bare man har fundet frem til jobbet gennem Job-Index. Lodtrækningen finder sted i starten af februar måned.

Så hvis du har fået job gennem Jobindex i 2002 eller 2003 så læs mere om konkurrencen og udfyld formularen på adressen: /konkurrence.shtml

Venlig hilsen Kaare Danielsen


Brev fra en glad bruger - 2002

Udgivet den 15. november 2002 af Kaare Danielsen

Vi får mange e-mails fra glade brugere, og en gang imellem får vi en som vi har lyst til at give videre til en større kreds, som f.eks. dette her.

Det er bare ikke fordi det er en sød historie eller fordi Michelle fandt sit drømmejob gennem Job-Index, det er navnlig fordi Michelle benyttede nogle af de metoder, som jeg har prøvet at slå lidt på tromme for i dette nyhedsbrev:

Michelle fik jobbet fordi hun var aktiv og mødte op på virksomheden og ringede til virksomheden bagefter, og på måde kom hun foran alle de ansøgere, der bare sendte en almindelig ansøgning. Faktisk fik hun jobbet uden at de andre ansøgninger overhovedet blev læst! For hvilken arbejdsgiver vil ikke gerne ansætte en medarbejder der er aktiv og initiativrig og virkelig viser interesse for jobbet?

Så hvordan søger du selv job? Er du en af dem der er aktive og initiativrige og ringer til virksomheden, også selvom de måske ikke søger personer lige i øjeblikket, eller er du en af dem der ligger i bunken sammen med alle de andre?

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Mit navn er Michelle Galthen Hedelund Schmidt Madsen, og jeg har fået læreplads.

Jeg var på besøg hos min mor i Ebeltoft, hun har tilmeldt mig i jobbanken, således hun får besked fra Jer hvis der er nogle jobs. Hendes mobiltlf. "bibbede" at der var email fra Jer, vi åbnede så posten, og vupti - der var mit job jo !!!!

Jeg har siden sidst i juni måned gået arbejdsløs, men har brugt tiden på at opholde mig i FARMLAND i Randers - jeg elsker nemlig dyr - og da beskeden så kom på min mors computer, at de søgte en elev til hundesalonen i FARMLAND i Randers, ja så var lykken måske lige om hjørnet. Vi startede bilen og kørte til Randers med det samme, tog ansøgning og diverse papirer med.

Chefen havde desværre ikke tid den dag, men han så jeg var der og fik så tid til samtale dagen efter kl. 11. Det var en hyggelig samtale, men han havde jo mange ansøgere, så han ville gerne se nogle flere og sagde til mig at jeg kunne gå hjem og tænke lidt over hvad jeg ville have i læreløn o.s.v. Jeg tænkte, at DÈT job ville jeg have - så jeg ringede til ham samme eftermiddag og sagde, at han slet ikke kunne undvære mig og at jeg ville være den rette. Jeg sagde et beløb jeg ville have - og så sagde han - så lidt får du ikke - du får 1000kr. mere og så kommer du lige ud til mig imorgen (torsdag) kl. 9.30. Jeg troppede op kl. 9.00. og kl. 9.30 fik jeg lærepladsen som hundeklipper i FARMLAND. De næste 3 år er jeg så at finde der !

Tak til Jer og HURRA for mig.

Med venlig hilsen

Michelle Madsen


Vind en rejse til London

Udgivet den 25. juli 2002 af Kaare Danielsen

'Ring venligst så hurtigt som muligt, også i weekenden.' Sådan lød beskeden fra Renoflex til Allan, der havde lagt sit CV ind i CV-Indexet. Nu har Allan ikke bare fået et nyt job og en flaske champagne, han har også vundet en rejse til London. Vi giver nemlig en flaske champagne til alle der får job hos et firma, der kontakter dem gennem CV-Indexet, og alle der finder et job gennem Job-Index kan deltage i vores konkurrence om en tur til London. Læs mere om vores konkurrence

Glade udsagn fra brugerne

Som sædvanlig var der også en masse glade udsagn fra brugerne:

Jeg må indrømme jeg kun har ros til jer, linkene virker altid, det er opdateret, og man får alle relevante jobs i email servicen.

Jeg synes at konceptet er genialt. Det har været en stor hjælp for mig i min jobsøgning. Job-index er uden tvivl den bedste jobsøgningsmaskine.

Det er en super side, med mange gode stillinger.

Suværent den bedste!!

Jeg har følt at det var den rigtige vej til et nyt job, jeg kunne læse mine mail når jeg havde løst og det var nemt at søge job. Det var nemt at finde frem til de job som jeg havde interesse for og skulle ikke køb et hav af aviser.

Jeg mener at Job-Index er en virklig god jobside, overskuelig og nem at arbejde med.

Fed hjemmeside ..nem hurtig og flot..Den bedste af alle job-Sites

Jeg syn´s det er en fantastisk måde at søge job på, og har derfor med glæde opfordret mine venner til at bruge samme måde.

Job-Index er klart den bedste jobdatabase jeg har benyttet.

Mange hilsner Kaare Danielsen


Krise i IT-branchen

Udgivet den 18. juli 2002 af Kaare Danielsen

Der er krise i IT-branchen for tiden, sidste efterår var der en masse firmaer, der måtte fyre medarbejdere, men de fleste havde nok regnet med at der var tale om en mindre justering oven på flere år, hvor alle IT-firmaer havde ekspanderet voldsomt.

Men krisen lader til at fortsætte, og senest er 2M Invest gået konkurs mens I-data er gået i betalingsstandsning. For to år siden var begge firmaer blandt flagskibene i den danske IT-verden med børsværdier på flere milliarder kr. Flere andre IT-virksomheder er også gået konkurs fordi det er umuligt at skaffe ny kapital i øjeblikket.

Hos JobIndex gør vi hvad vi kan for at hjælpe. Vi har bl.a. indledt et samarbejde med nogle medarbejdergrupper hos Ericsson og I-data, hvor vi på forskellig vis prøver at hjælpe dem med at finde et nyt job. Vi har bl.a. fået alle medarbejdere til at lægge deres CV ind i CV-Indexet, vi skriver til dem når vi finder relevante jobannoncer, og vi har kontaktet 200 af vores kunder og fortalt dem om de ledige medarbejdere i vores CV-database.

Resultaterne er forholdvis opmuntrene, der er mange der har fundet job forholdsvis hurtigt, så selvom der er krise er den ikke så alvorlig, og det er slet ikke noget der minder om krisen i starten af 90'erne. Der er stadig masser af IT-virksomheder, der ekspanderer, og selv her i sommerferien har vi over 500 ledige stillinger indenfor Computer og EDB.

Læs om 2M Invests konkurs hos ComputerWorld Online

Læs historien om I-data hos ComputerWorld Online

Mange hilsner Kaare Danielsen


Dybe links

Udgivet den 9. juli 2002 af Kaare Danielsen

Danske Dagblades Forening vandt i sidste uge en fogedsag imod nyhedsservicen Newsbooster, der har udviklet en søgemaskine hvor man kan søge efter nøgleord og artikler i samtlige danske aviser og nyhedsmedier på een gang. Danske Dagblades Forening havde anlagt sagen fordi de mente at Newsbooster overtrådte copyrightloven og markedsføringsloven, og det fik de altså medhold i vedfogedretten.

Dommen er af nogle medier blevet udlagt som om at det er forbudt at lave dybe links uden tilladelse, men det er der på ingen måde tale om. Det Newsbooster er blevet dømt for er at lave systematiske citater og dybe links til samtlige avisernes artikler, og at bruge disse citater og dybe links til at konkurrere direkte med aviserne selv. Der er altså ikke noget galt i at lave nogle enkelte citater eller dybe link i ny og næ. Dette nyhedsbrev indeholder fra tid til anden referater og dybe links til artikler der er fundet på nettet, og det er der fortsat ikke nogen problemer med. Det er kun hvis man systematisk begynder at citater og dybe links til samtlige avisernes artikler imod avisernes vilje, at det begynder at blive problematisk.

Aviserne bruger mange penge på at skrive artikler om nyhederne, og det er hævet over en hver tvivl, at journalisterne og aviserne ejer rettighederne til disse artikler. Aviserne vil gerne bevare retten til at udnytte disse artikler kommercielt, og det er vel egentlig forståeligt og rimeligt nok. Dommen giver ikke aviserne noget monopol på nyhederne, der er ikke nogen der forhindrer andre i at skrive deres egne artikler om de samme nyheder, og man kan også sagtens lave en nyhedssøgemaskine uden avisernes artikler, som man f.eks. kan se på vores egen nyhedshedssøgemaskine på adressen: /nyheder

Anderledes forholder det sig med jobannoncer: her har aviserne ikke lavet noget arbejde, jobannoncerne er skrevet af virksomhederne og aviserne har fået penge for at indrykke annoncerne i avisen.

Alligevel hævder aviserne, at avisen ejer rettighederne til annoncen hvis den er indrykket i avisen. Og ikke nok med det: aviserne hævder også at de har monopol på nyheden, og at det er ulovligt for andre medier at nævne at den pågældende virksomhed har en ledig stilling. Og her gør aviserne en alvorlig fejl: de forsøger at bruge copyright loven til at skabe et nyhedsmonopol, og det har aldrig været formålet med copyright loven. Formålet med copyright loven er at beskytte forfatteres og journalisters rettigheder til deres arbejde, det har aldrig været formålet at skabe og beskytte nyhedsmonopoler.

Selvom vi altså mener at aviserne har en rigtig dårlig sag, har vi hos JobIndex alligevel valgt at undgå en retsag og respektere avisernes ønsker og i stedet prøve at overbevise de andre jobbørser om, at det er i deres egen interesse at være med hos JobIndex. Og det er gennem årene lykkedes at overtale både Søndagsavisen og AF og de fleste aviser til at være med. De eneste, der fortsat ikke er med i JobIndex, er StepStone, BerlingskeTidende og Jyllands-Posten, og de kommer sandsynligvis aldrig med, men problemet er efterhånden minimalt, da langt de fleste firmaer i dag indrykker deres jobannoncer flere forskellige steder på nettet.

Så på trods af aviserne kan vi altså i dag præsentere en næsten total oversigt over alle de stillinger, der bliver annonceret i Danmark, og det tror vi alle på nær aviserne og Danske Dagblades Forening er glade for.

Og her er så et dybt link til en artikel om sagen: Læs om fogedforbudet hos ComputerWorld Online

Mange hilsner Kaare Danielsen


Ansøgninger via E-mail virker bedst

Udgivet den 7. juni 2002 af Kaare Danielsen

I sidste uge omtalte Politiken og Ingeniøren en engelskundersøgelse blandt 4000 virksomheder, der viste at 80% af virksomhederne læste ansøgninger sendt via E-mail før ansøgninger sendt via almindelige post, 63% af virksomhederne favoriserede E-mail ansøgninger frem for ansøgninger sendt med post, og hver tredie arbejdsgiver mistænkte ligefrem ansøgere, der brugte almindelig post, for at være IT-ignoranter. Læs artiklen på:

http://www.ing.dk/apps/pbcs.dll/artikkel?SearchID=7310086026988&Avis=IG&Dato=20020601&Kategori=JOB&Lopenr=205300009&Ref=AR

Men undersøgelsen må på den anden side også betyde, at 20% af virksomhederne stadig foretrækker gammeldags papiransøgninger, og hvad nu hvis man har nogle bilag, som man meget gerne vil vedlægge sin ansøgning? Da jeg i sin tid selv søgte job havde jeg stor succes med at vedlægge nogle produktbrochurer fra produkter, som jeg havde været med til at udvikle, og den slags kan man naturligvis kun gøre med almindelig post. Hvis man søger job i gammeldags virksomheder og gerne vil have jobbet bør man derfor nok sende ansøgningen via E-mail og derefter sende en kopi af ansøgningen via almindelig post. Hvis man er heldig bliver de to ansøgninger læst af to forskellige personer, hvilket giver dobbelt så stor chance for at komme igennem den første grovsortering.

Man kan i øvrigt spekulere på om den samme tendens gør sig gældende med jobannoncerne: er det blevet således at firmaer, der annoncerer i aviserne, betragtes som lidt gammeldags firmaer der enten har for mange penge eller har svært ved at få besat jobbet via internettet? Jeg vil ihvert fald godt vædde på at 80% af virksomhederne i dag annoncerer jobbene på internettet før de annoncerer dem i avisen, hvis de overhovedet annoncerer dem i avisen, og det betyder de mest interessante job i de mest interessante virksomheder i dag bliver besat længe inden de bliver annonceret i avisen. Men det har de 30.000 læsere af dette nyhedsbrev jo nok for længst fundet ud af.

Mange hilsner Kaare Danielsen


Vind en weekendtur til London - 2002

Udgivet den 13. maj 2002 af Kaare Danielsen

Så har vi endnu en gang udtrukket en vinder af vores konkurrence om en weekendtur til London med fly og hotel betalt, og vinderen blev:

Finn Nielsen

der har fået job som Afdelingsleder i en boligforretning i Struer. Vi siger tillykke, både med jobbet og med turen til London.

Hvis du ikke var med i konkurrencen skal du ikke fortvivle, for vi udtrækker en ny vinder hver anden måned resten af året. Betingelsen for at deltage i konkurrencen er, at man har fundet et nyt job gennem Job-Index, og har skrevet under på kontrakten de sidste to måneder. Det er ligegyldigt om man har fundet jobbet gennem en jobannonce hos Job-Index eller på en anden jobbørs eller om man er blevet kontaktet gennem CV-Indexet, bare man har fundet frem til jobbet gennem Job-Index.

Læs mere om konkurrencen og udfyld formularen på adressen: /konkurrence.shtml

Positive kommentarer fra brugerne

Det bedste ved konkurrencen er de utrolig mange positive kommentarer vi endnu en gang har fået fra brugerne, og som vi vil sige tak for. Her er et lille udvalg:

Jeg synes at e-mail servicen er en rigtig god idé i en travl hverdag, du bruger ikke tid på at surfe rundt.

Synes det er en rigtig god jobside.

Dejlig effektiv jobsøgemaskine!

Syntes det er et brandgodt sted at søge job, og e-mail servicen er alletiders, nemt og bekvemt.

Det er en god måde at finde jobbene på....

Jeg anbefaler Jeres service til alle der søger job...

Tak for en super jobdatabase med det største og bedste udvalg af seriøse og spændende jobs.

Alt i alt er jeg meget tilfreds, og glad for mit nye job, som jeg nok ellers aldrig ville være stødt på.

Virker professionelt sammenlignet med andre søge databaser.

I er den jobdata base der er nemmest at bruge, jeg har prøvet ofir og stepstone men det ta' alt for lang tid, jerse site er nem og overskulig og det er det der tæller.

Det er den jobbank jeg har fået flest henvendelser via. Og det er i øvrigt 3. gang jeg har fået job gennem jer.

Jeg har været glad for at søge arbejde på denne måde. Det er en afslappet måde, hvor jeg kunne tage mig tid til at tænke over de forskellige stillinger.

Det har været SÅ rart at åbne mail hver morgen. Og få serveret alle jobbene uden at behøve at læse aviser. Desuden er det vældigt rart ikke at behøve at gå på posthuset og poste ansøgninger.

Jeg fik et drømmejob, så jeg er meget tilfreds med Job-Index! I min ledighedsperiode har morgenmailen fra Kaare været et lyspunkt, og jeg har snakket med flere der har/har haft det på samme måde. I har fat i rigtig mange ledige.

Kommentar: Jeg kom til Danmark sidste sommer for at tilbringe sommeren her med min familie. Jeg var på det tidspunkt ansat som konsulent ved en international virksomhed der servicerer og rådgiver container terminaler i deres drift og IT anvendelse. Pga. hændelsen d. 11 sep. gik den del af verden næsten istå for en periode, og jeg stod uden overblik over hvornår jeg 'kunne komme på arbejde' igen. Da min (Thai)familie og jeg besluttede, for at give vores søn den samme baggrund og opvækst som jeg selv har haft, at vi ville slå os permanent ned her i Danmark stod jeg i den situation at det var magtpåliggende at finde relevant beskæftigelse her. Jobindex har været en fantastisk hjælp. Ikke alene kunne jeg få emails 'tikkende' ind hver dag med relevante åbninger, jeg fik også mulighed for at pejle mig ind på lønnings-niveauet gennem 'får du nok i løn' og smugkigge lidt i andres præsentationer af dem selv. Når man ikke har arbejdet i landet i en længere periode er det en god måde at få et overbillede over hvordan man skal præsentere sig selv og hvad man skal ligge sig på lønmæssigt. Jeg er sikker på at andre vil kunne / har glæde at Jobindex og de faciliteter der er til rådighed på servicen. Jeg har bemærket at vi er blevet en del flere danskere over de sidste par år, måske disse nye danskere vil kunne have glæde af servicen på samme måde som jeg har haft det. Tak for hjælpen med at finde mit job, det betyder blandt andet at min kone og søn ikke behøver at forlade landet og jeg får mulighed for at videreudvikle mig.

Venlig hilsen Kaare Danielsen


Links til Arbejdsformidlingen

Udgivet den 12. maj 2002 af Kaare Danielsen

Vi har nu fået lov til at tage arbejdsformidlingens stillinger med i Job-Index, og fra i dag linker vi derfor direkte arbejdsformidlingens ca. 4000 stillinger fra Job-Index. Det betyder at arbejdsformidlingens stillinger nu er med på samme måde som alle andre jobannoncer, og man kan få tilsendt links til arbejsformidlingens stillinger direkte via vores E-mail service. Dermed har vi forbedret vores service betragteligt inden for de jobkategorier hvor arbejdsformidlingen har mange stillinger, dvs. bl.a. indenfor servicesektoren og for job til amter og kommuner.

De eneste jobbørser der dermed ikke er med i Job-Index er Jobzonen og StepStone, som desværre ikke tillader os at tage deres jobannoncer med i Job-Index. Vores erfaring er dog at langt de fleste stillinger i dag bliver annonceret flere steder, så det er meget få jobannoncer vi går glip af, langt de fleste af Jobzonens og StepStones jobannoncer har vi allerede fra andre kilder.

Da servicen er ny kan der godt være problemer med arbejdsformidlingens jobannoncer. Eventuelle problemer kan rapporteres til mm@jobindex.dk

Venlig hilsen Kaare Danielsen


921 til 935 af 935 resultater.
1||41|42|43|44|45|46|47|Næste »
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.