Artikler til jobsøgere

Tests er kommet for at blive, for de er stærke værktøjer i jobsamtalen. Headhunter Birgit O’Sullivan fortæller her, hvordan du bedst forbereder dig på tests.

Jobsøgning betegnes tit som ansøgning og CV, men arbejdsgivere bruger også andre metoder til at vurdere dig. Se listen over, hvad de bruger mest.

En persontypetest er interessant for dig som jobsøger, fordi den afslører dine sande præferencer – og ikke bare din adfærd. Bliv klogere på dig selv med vores gratis persontypetest.

Vores jobsøgnings-app er blevet downloadet flere end 52.200 gange. Hvorfor? Fordi det er nemt og enkelt at have nye job lige ved hånden – og samtidig søge job med et enkelt klik.

Personlighedstests er standard i mange virksomheder, så mange ansøgere har prøvet at besvare og modtage tilbagemelding på en test. I Dansk Kabel TV bruger man tests til at åbne op for spørgsmål ud over de helt gængse samt at be- eller afkræfte ting fra første samtale.

De mange spørgsmål om hvem du er, og hvordan du arbejder bedst, er en unødvendig hurdle på vejen mod jobbet.

Klumme: Påstanden om, at de unge er fødte eksperter i alt, der handler om it, lever i bedste velgående. Det er forældrenes skyld, men det bliver det ikke mere rigtigt af.

Hvor meget kan en personlighedstest egentlig sige om dig? Og var det mon den eller samtalen, der kostede dig drømmejobbet?

Hvis jobsamtalen ikke er det bedste redskab til at vurdere ansøgere til et job, kan man teste dem i en arbejdssituation. Rekrutteringskonsulent Peter Høgh mener, det kan være en uforpligtende erfaring for ansøgeren - men forudsætter en soleklar forventningsafstemning.

Bliver din motivation og effektivitet hæmmet af arbejdspladsens rammer? Ifølge en ekspert skal rammerne på jobbet stemme overens med din læringsstil, for at du kan yde optimalt.

Mange virksomheder kræver, at du tager en personlighedstest for at kunne komme i betragtning til et job. Jobindex guider dig her igennem de ting, du skal være opmærksom på, før du tager testen.

Har du også skulle svare på, om du foretrækker stilhed og ro eller liv og mennesker omkring dig, når du arbejder? Flere og flere virksomheder bruger personlighedstests, når de skal finde nye medarbejdere, men en ekspert ser problemer i udviklingen.

Det er meget udbredt, at du som kandidat bliver bedt om at gennemføre en personligheds- og færdighedstest inden jobsamtalen. De fleste HR-folk er enige om, at udfaldet af dine tests aldrig er fuldkommen afgørende for dit kandidatur til stillingen. Testene er derimod et godt dialogværktøj til en jobsamtale. Dermed ikke sagt, at langt de fleste kandidater er enige om, at det godt kan være en lidt ubehagelig øvelse.

Ansøgningen er sendt. Virksomheden har modtaget den. Du bliver ringet op. De vil gerne se dig til en jobsamtale. Hermed et skridt nærmere jobbet.

Den danske IT-iværksætter er, når man skærer helt ind til benet, en mand midt i livet, der kommer fra hovedstaden.

Næste gang du skriver en jobansøgning skal du måske tænke dig om en ekstra gang inden du skriver at du er grundig og pålidelig. Folk der beskriver sig selv som grundige og pålidel…