Artikler til arbejdsgivere

Der findes en udbredt misforståelse blandt ansættende ledere. Mange tror, at jobannoncen er en bestillingsseddel til den perfekte medarbejder. Og det ville da også være lækkert, hvis man bare kunne lave en ordre og modtage talent med posten.

Ny undersøgelse: Danmark er stadig populær blandt europæiske lande. Men globalt set falder vi tilbage på listen over attraktive arbejdssteder.

Codan går ind i tredje år af sin kampagne mod finanselever. En koordineret indsats, hvor jobannoncerne flankeres af employer branding-videoer og segmenterede klip som trækplaster på sociale medier. Kom med bagom succesen her.

At tildele løn er komplekst, men bruger du kompleksiteten som forhandlingsredskab, kan det sikre dig de rette medarbejdere, mener forhandlingsrådgiver Malene Rix.

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

Forestil dig en film uden musik. Det ville være som Bonnie uden Clyde. Gøg uden Gokke. Eller Trump uden Twitter.

Uden musik risikerer en film at miste sin sammenhæng og virke fragmenteret – og højst sandsynligt kommer den til at fremstå temmelig kedelig.

Dixa har fart på vækstmotoren, men corona-krisen giver bump på vejen. Åbningen af et nyt kontor i USA er sat på hold, men selskabet fortsætter i højt tempo og skal ansætte 40 nye udviklere. Se, hvordan det hurtigvoksende selskab håndterer tidens udfordringer.

Her er vores aktuelle råd til at komme videre med samtalerne i en tid, hvor verden er på den anden ende. Der er stadig noget, du kan gøre – og noget som du bør være særligt opmærksom på ikke at gøre.

Hvis kandidaterne ser en attraktiv jobannonce, ville de så søge stillingen?

Grinede du heller ikke af overskriften? Den var sgu også lidt kedelig. Og det behøvede den jo ikke at være, vel? Det gør jobannoncer faktisk heller ikke.

Du har netop fået din nye medarbejder i hus. Puha. Det lykkedes. Trods manglen på tid, den hurtige annonce, I fik smidt ud i cyberspace, og bunken af håbefulde ansøgere, I skulle høvle jer igennem. Du fik ringet jeres nye kollega op – og kunne næsten høre lettelsen i stemmen, da du videregav den gode nyhed til den heldige vinder. The last (wo)man standing.

Du skal nok få de 7 råd. Lige om lidt. Men først skal du med på en tur. Tilbage til den torsdag eftermiddag, hvor du skrev et jobopslag. Lidt for hurtigt. Vi starter nu.

Er du typen, der freestyler dig igennem dagens gøremål, afslappet winger dine oplæg uden slides og talepapir og gerne lytter til Laid Backs ”Sunshine Reggae”, mens du arbejder, fordi det er sådan, du bedst realiserer dit kreative talent?

Henning og Else er de støvede, passive former, der gør din tekst kedeligere end et plejehjem onsdag formiddag. Nogle kalder det kancellisprog, andre kalder det gammeldags. I dag blæser vi til kamp mod de passive formuleringer.

Virksomheder bør ikke forvente at finde de rigtige folk, når de rekrutterer. De skal skabe dem. Det siger erhvervspsykolog, der har forsket i rekruttering og er aktuel med ny bog. Få hans tips til bedre rekruttering.

Leder du også efter den skarpeste kandidat på markedet? En proaktiv og selvstændig type, der altid giver en ekstra hånd med, er favorit til årets kollega og i øvrigt også lige har løbet et maraton?

Du har en ønskeliste. Det har de fleste jobsøgere også.

”Den ideelle kandidat har…” Vent et øjeblik. Jeg stopper dig lige der. Den første fejl, mange begår, når de stiller krav i en jobannonce, er at beskrive den utopiske drømmekandidat. Den nye ottearmede kollega, der kan udfylde alle teamets kompetence-gaps og bage kage hver onsdag.

Selvom 94 procent af alle danskere har en profil på de store sociale medier, svarer 61 procent, at de ikke har benyttet de sociale medier til jobsøgning. Så selv om de sociale medier italesættes som stedet, hvor danskerne finder job, viser tallene noget andet, siger ekspert.

”Vi i HR er dem, der faciliterer forandringer i vores organisationer. Vi er også dem, der beder kandidaterne om at være omstillingsparate og forandringsvillige – men vi er selv utrolig sløve til at ændre vores egne processer og systemer.” Ordene kommer fra Charlotte Bryldt Theisen, senior talent attraction manager hos B&O, som samtidig slår fast, at der er oplagte retninger at kigge i, som vil styrke forretningerne.

Kampen om IT-medarbejdere er krigsførsel på højt niveau – men en ny undersøgelse viser, at lønnen er langt fra det eneste våben, når medarbejdere skal fastholdes eller nye lokkes med ombord.

Fremtiden tilhører dem, der kan rekruttere de unge. Ja, det lyder lidt firkantet, men der er god mening bag. For der er en udvikling i gang i måderne at rekruttere på, som især er ført an af de yngre generationers digitale færden. Det betyder nye indgangsvinkler for HR, hvis succeskurven skal opretholdes.

5 tips, der letter din rekruttering

Jobindex har spurgt et udvalg af kandidater om deres ønsker og forventninger til rekrutteringsprocessen. Tendensen er tydelig: På tværs af brancher og beskæftigelse vil kandidaterne have klar information og hurtig afklaring.

Fejlrekrutteringer kan koste kassen for virksomheden og for kandidaten, men også for dit employer brand. På et seminar ved navn ’Rekruttering – det kan gøres meget bedre’ fik deltagerne inspiration til at skabe bedre rekrutteringer og samtidig mere arbejdsglæde i rekrutteringen. Få de vigtigste pointer til at øge dit employer brand (og din egen rekrutteringsglæde) fra 5 af verdens gladeste arbejdspladser her.