Your browser (Safari 1.0) is more than 3 years old.
We recommend that you upgrade to the latest version. Otherwise we cannot guarantee that all functionality on Jobindex will work correctly.
EVP er bindeled på tværs, og det har stor betydning
De fleste kandidater tænkte GLS = pakker. Ikke nødvendigvis mennesker, potentiale eller fællesskab. Det skulle ændres. I tæt samarbejde med egne medarbejdere – og med et employer brand bygget på autenticitet og nærvær – lykkedes det at gøre netop dét. På Jobindex kan vi måle, at lysten til søge job hos GLS er steget med 23 %. Det er en historie om at tage ejerskab på sin fortælling – og om at gøre employer branding til mere end en kampagne. Jobindex bidrog som strategisk partner med analyse, rådgivning og effektiv eksekvering.
Satte employer branding på den strategiske agenda
GLS oplevede, som mange andre virksomheder, at det var udfordrende at tiltrække de rette fagspecialister i et konkurrencepræget marked. De vidste dog, at når kandidaterne først sad til jobsamtalen, gjorde kulturen en positiv forskel. Det professionelle setup og de menneskelige værdier skulle derfor mærkes tidligere i kandidatrejsen. Ved at aktivere deres EVP strategisk og styrke tilstedeværelsen på tværs af kanaler, oplevede GLS tydelig fremgang i relevans og motivation blandt ansøgerne. Resultatet? Et employer brand, der arbejder længe før første samtale.
Employer branding, der bygger bro
Employer branding i GLS er ikke et HR- eller marketingprojekt – det er en fælles strategisk indsats. Med EVP’en som fælles retning er der skabt en stærk kobling mellem corporate branding og employer branding. Hør HR Manager, Mette Wienberg, og Marketing & Communication Manager, Christina Elkjær Risbank, sætte ord på nøglepunkterne i succesopskriften.
Succesrate på 95 % i første forsøg – hvordan kommer man i gang?
De seneste par år har GLS ansat 80 medarbejdere om året med en succesrate på 95 % allerede i første forsøg. Heraf faktisk en del til IT-afdelingen, som i dag tæller +75 medarbejdere. Derudover er egne opsigelser faldet med 40 % over de seneste to år. Det er stærke resultater skabt via strategisk employer branding – som er kommet ved at turde starte helt i det små og lade det vokse.
Annonce på Jobindex
GLS' karriereside
Virksomhedsprofil på Jobindex
Specialopsætning på Jobindex
Det behøver ikke være mange tiltag, bare de rigtige – Jobindex som strategisk partner
Det er tydeligt, at det i dag ikke er nok at sende kandidater til jobannoncen i en standard ATS-setting. I dag har GLS den bedste konverteringsrate på annoncelayotet på Jobindex. Som en del af samarbejdet analyserede vi GLS’ eksisterende employer brand i dybden. Hvor stod brandet i dag, og hvordan oplevedes det af kandidaterne? Herudover gav vi konkrete råd og sparring – og vi implementerede deres grafiske univers på tværs af jobannoncer og employer branding-materiale. Det har skabt en ensartet og genkendelig visuel identitet, der løfter hele rekrutteringsoplevelsen – både for kandidaterne og internt hos GLS.
Performance-data viser vejen frem
Undervejs har vi fulgt med i, hvordan indsatserne performer. Og dataene taler deres tydelige sprog: GLS’ annoncer performer bedre, deres målgrupper engagerer sig mere – og de har fået en pipeline af kvalificerede kandidater, som de kan trække på over tid. Det er en stærk indikator på, at strategien virker – og at det betaler sig at arbejde strategisk med employer branding.
Vil du høre mere?
Sidder du med lignende udfordringer – og kunne du tænke dig at høre mere om, hvordan vi arbejder med analyse, annoncering og employer branding? Så tag endelig fat i os. Vi deler gerne erfaringerne fra GLS og viser, hvordan en målrettet indsats kan skabe resultater – også i din organisation.
Ring mig op