Hamlet Protein A/S
Hamlet Protein A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Hamlet Protein A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Hamlet Protein A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Jobtitel HR Praktikant Forår 2020
Regnskab for Hamlet Protein A/S
Regnskab for Hamlet Protein A/S
Registreret navn
HAMLET PROTEIN A/SMomsnummer
DK16049441Selskabsform
AktieselskabEtableret
1992Antal ansatte
50 - 99| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 409.309.000 | 443.725.000 | 441.046.000 | 399.148.000 | 402.243.000 | 413.019.000 |
| Bruttofortjeneste | 95.719.000 | 102.024.000 | 95.021.000 | 99.096.000 | 97.541.000 | 71.949.000 |
| Årets resultat | 19.867.000 | 25.503.000 | 15.009.000 | 3.508.000 | -18.756.000 | 1.272.000 |
| Egenkapital | 104.632.000 | 135.308.000 | 207.191.000 | 212.674.000 | 186.970.000 | 192.075.000 |
| Balance | 307.935.000 | 381.699.000 | 476.013.000 | 518.856.000 | 478.909.000 | 535.614.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Hamlet Protein A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Hamlet Protein A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Hamlet Protein A/S? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
12. september 2018
Det har været en god "stabil" virksomhed med rigtig gode værdier i mange år - godt samarbejde mellem kolleger og work-life balance
Det går slemt ned ad bakke - ved ikke om det er pga ejerskabet fra Goldman Sachs og Altor? Ledelsen er fraværende - vi sidder på 3 forskellige lokationer, hvilket vanskeliggør muligheden for bred socialisering, hvilket igen giver "siloer" nogle steder i virksomheden. Vi får ikke særlig klar kommunikation om hvad der sker og hvor vi skal hen - det hele sejler desværre lidt så mange gode folk forlader virksomheden, ligesom der har været en fyringsrunde.
Svar fra virksomhed
8. oktober 2018
Tak for din evaluering. Vi er i mange år vokset stødt – og faktisk også vokset ud af vores hovedkontor i Horsens. Hver fredag inviterer vi derfor alle medarbejdere til rundstykker på Saturnvej 51, så vi kan samles og socialisere. Selvom vi sidder på tre forskellige lokationer, ligger de heldigvis kun en kort (og forfriskende) gåtur fra hinanden.
Vores omsætning er højere i år end den var sidste år. Og for at sikre vores langsigtede strategi og fortsatte vækst har vi måtte tage nogle svære, men nødvendige valg. Det er aldrig sjovt at sige farvel til gode medarbejdere – det er der ingen af os, der synes. Og vi gør, hvad vi kan for at kommunikere klart ud til vores medarbejdere. Det gør vi blandt andet gennem vores månedlige nyhedsbrev HAMLET Posten, på vores intranet HIP og til vores statusmøder HAMLET Update med vores CEO. Vi ved også godt, at vi kan blive endnu bedre til at kommunikere - det er en vigtig del af vores strategiske fokus på Talent Attraction.