DSB Virksomhedsprofil

Gode kollegaer

Inkompetent ledelse

dejlige kunder

personalepleje findes ikke

Fantastisk virksomhed og vidunderlige ansatte i de kundevendte stillinger. Administrationen har bestemt også medarbejdere, der er både venlige og behagelige at arbejde sammen med.

Syg kultur, betændt (mellem)ledelse i administrationen. Organiseringen er unødvendig stejl, og det giver en masse overflødige mellemledere, og blandt dem er der nogen, der er direkte giftige for arbejdsmiljøet. Dobbelt trist, fordi det med den rette mand i spidsen hurtigt kunne blive en rigtig god virksomhed.

De fleste kollegaer er fantastiske og vil gerne det sociale, men det var meget bedre for 30 år siden

Der er kommet nogle nogle mennesker ind i virksomheden, somvirkeligt kun tænker på sig selv (ikke kun ledere )

Det er rigtig gode kolleger. Alle har en positiv tilgang til det at være ansat ved jernbanen.

Medarbejderne er presset af både sparehensyn men også ansættelsen af svage ledere, som skamridder den gode vilje hos medarbejderne med både kontrolkrav og nulfejlstolerance, som afstedkommer stress for en hel del medarbejdere, som er presset til det yderste

Ledelsen lytter ikke samt manglende respekt

Interessante arbejdsopgaver og en ok løn

Jeg oplevede et dårligt arbejdsmiljø, hovedsageligt på grund af en generel hård omgangstone, som desværre var accepteret (dette var i administrationen)

Kollegaerne var det eneste lyspunkt på en arbejdsplads der var gennemsyret af KPI-værdi uden menneskelige vurderinger.

Det mindre gode er, at medarbejderne ikke kunne gå til sin nærmeste leder og få råd og vejledning.

Kantinen er god, og der er mange søde og kompetente kollegaer.

Storrumskontor med alt hvad det indebærer.
I min afd.: en "kør løs"-arbejdsform, ofte uden tilstrækkelig dokumentation, validering eller refleksion omkring formål og værdi. Flere har desuden manglende respekt for tildelt opgaveansvar, og "stjæler" andres opgaver - måske for at høste nemme point når de kan fremlægge hurtige (udokumenterede/validerede) "resultater" for chefen. Selv fremstår man dårligt og spilder efterfølgende en masse tid på at forklare hvorfor de nye resultater afviger fra de første. Dybt ubehageligt, men min første klage blev ikke modtaget vel. Da jeg ikke ønsker at levere fagligt makværk eller indgå i et opgave-kapløb, har det desværre gentaget sig flere gange.

Virksomhedens interne udvikling er en øjenåbner. Den animerer til videreuddannelse og nye udfordringer

Virksomhedens troværdighed og livsfarlige ledelsesstil, avler langtidssygemeldinger

Stort engagement og samarbejdsvilje

Dårlig ledelse og dårlig forretningsforståelse