DSB

Gode lyse faciliteter. Ok work/life-balance. Arbejde der skaber værdi for samfundet.

Sagde primært op pga meget lidt attraktivt samarbejde og relationer, der ikke forbedres trods ivrig indsats. Blev ikke taget alvorligt af hverken nærmeste leder eller HR. Lidt vel langt fra offentlig transport og parkering. Ikke udpræget lydhør ledelse med for meget fokus på output og for lidt fokus på outcome. Kører SAFe, men er i praksis stadig meget præget af vandfaldsmentalitet.

Gode kollegaer.
Mestendels meningsfyldt arbejde

Ledelse med meget svingende kompetencer.
Mange stress-sygemeldinger.
Årlige fyringsrunder.

Gode og hjælpsomme kollegaer Work life balance er i top. Muligheder for at skifte internt.

En del inkompetente leder som kun er nået dertil pga. en lang ansættelse i virksomheden. En ledelse som ikke forholder sig til virkelig elendige medarbejderundersøgelser og ser igennem fingerne med at visse personer år efter år havner i den nederste fraktil, og stadig varetager de opgaver de tydeligvis ikke har evnen til. Alt for mange tjenstemænd som primært kun tænker på deres pensionsår

Der er nogle fantastiske kolleger

Ledelsen ser på medarbejdere som udskiftelig arbejdskraft. Gentagne sygemeldinger fra stressede kolleger på grund af arbejdsvilkår. Manglende vilje til at ændre på arbejdsvilkår. Ringe fleksibilitet i forhold til work-life balance.

Gode kollegaer og frie muligheder i jobbet (Work-Life balance)

For meget ekstern styring af fagforeninger med umoderne holdninger, komplet ude af trit med samfundet og altødelæggende for et konstruktivt samarbejde mod fælles mål.

De fleste var superdejlige kolleger som giver den en skalle og gerne vil gøre det bedste for virksomheden.

Forfærdelig ledelse. Alt for mange "ledere" (direktører og mellemledere), som ikke har et begreb om at lede. Ringe mulighed for relevant efteruddannelse. Man bliver ikke belønnet for dygtighed og flid, men derimod er belønning mulig, når man fedter for ledelsen.

Det gode er (efterhånden kan man godt sige "var", for sådan er det efterhånden ikke mere)

Der er tale om et firma, der virkelig kryber over, hvor gærdet er lavest / udnytter alt og alle ...

Gode kollegaer

Inkompetent ledelse

dejlige kunder

personalepleje findes ikke

Fantastisk virksomhed og vidunderlige ansatte i de kundevendte stillinger. Administrationen har bestemt også medarbejdere, der er både venlige og behagelige at arbejde sammen med.

Syg kultur, betændt (mellem)ledelse i administrationen. Organiseringen er unødvendig stejl, og det giver en masse overflødige mellemledere, og blandt dem er der nogen, der er direkte giftige for arbejdsmiljøet. Dobbelt trist, fordi det med den rette mand i spidsen hurtigt kunne blive en rigtig god virksomhed.

Det er rigtig gode kolleger. Alle har en positiv tilgang til det at være ansat ved jernbanen.

Medarbejderne er presset af både sparehensyn men også ansættelsen af svage ledere, som skamridder den gode vilje hos medarbejderne med både kontrolkrav og nulfejlstolerance, som afstedkommer stress for en hel del medarbejdere, som er presset til det yderste

Ledelsen lytter ikke samt manglende respekt

Interessante arbejdsopgaver og en ok løn

Jeg oplevede et dårligt arbejdsmiljø, hovedsageligt på grund af en generel hård omgangstone, som desværre var accepteret (dette var i administrationen)

Kollegaerne var det eneste lyspunkt på en arbejdsplads der var gennemsyret af KPI-værdi uden menneskelige vurderinger.

Det mindre gode er, at medarbejderne ikke kunne gå til sin nærmeste leder og få råd og vejledning.

Kantinen er god, og der er mange søde og kompetente kollegaer.

Storrumskontor med alt hvad det indebærer.
I min afd.: en "kør løs"-arbejdsform, ofte uden tilstrækkelig dokumentation, validering eller refleksion omkring formål og værdi. Flere har desuden manglende respekt for tildelt opgaveansvar, og "stjæler" andres opgaver - måske for at høste nemme point når de kan fremlægge hurtige (udokumenterede/validerede) "resultater" for chefen. Selv fremstår man dårligt og spilder efterfølgende en masse tid på at forklare hvorfor de nye resultater afviger fra de første. Dybt ubehageligt, men min første klage blev ikke modtaget vel. Da jeg ikke ønsker at levere fagligt makværk eller indgå i et opgave-kapløb, har det desværre gentaget sig flere gange.

Virksomhedens interne udvikling er en øjenåbner. Den animerer til videreuddannelse og nye udfordringer

Virksomhedens troværdighed og livsfarlige ledelsesstil, avler langtidssygemeldinger

Stort engagement og samarbejdsvilje

Dårlig ledelse og dårlig forretningsforståelse