Alexandra Instituttet A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Alexandra Instituttet A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Alexandra Instituttet A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Vi søger lige nu:
Kommunikationspraktikant
Alexandra Instituttet – i krydsfeltet mellem it-forskning og kommerciel rådgivning
Hos Alexandra Instituttet er vi både forskningsenhed og konsulenthus i ét. Det betyder, at vi samarbejder tæt med universiteterne om at udvikle helt nye teknologier, som bliver brugt i samfundet.
Vi vil være de første til at udvikle og gøre nye teknologier kommercielle. Vi var fx de første i Danmark til at lave en løsning med deep learning til forsikringsbranchen. Vi har også udviklet interaktive gulve til undervisningsbrug.
Du får masser af frihed til at deltage i de projekter, som interesserer dig. Og i de stadier, hvor du er bedst. Ofte sidder vi 2-3 på et projekt, og du kan være med til at udvikle lige det, du brænder for, da opgaverne er meget fleksible.
Hos os udvikler man ikke it bag et skrivebord. Innovativ produktudvikling kræver kompetencer fra mange fagligheder, og teknologi skal udvikles efter brugernes behov.
Vi sætter vores teams sammen af specialister, som har kompetencer inden for metodevalg, innovation, design, interaktion, teknologivalg, hardware og programmering – så vi skal bruge de specialister, der skal til for at skabe innovation baseret på it-forskning.
Vores tværfaglighed er en styrke, som vi udnytter til at skabe innovative løsninger for vores kunder og samarbejdspartnere.
Vi lever af at skabe løsninger, som ingen andre kan lave. Derfor er de gode idéer og evnen til at udvikle dem vigtige. Og vi vil hele tiden gøre det bedre, så vi udvikler hele tiden nye metoder til at angribe projekterne.
Siden 1999 har Alexandra Instituttet bundet forskning, virksomheder og slutbrugere sammen med et klart fokus på udvikling af innovativ it. Vi omsætter forskning i it og teknologi til nye produkter og services, som offentlige og private virksomheder kan tjene – eller spare – penge på, og som er brugbare for slutbrugerne. Virksomheder, der arbejder med os, får flere års forspring i forhold til deres konkurrenter, fordi de gennem os får adgang til at anvende den nyeste it-forskning, teknologi og udviklingsmetoder.
Kom med på holdet, hvis du vil guide dansk erhvervsliv sikkert igennem informationsteknologiens uendelige udfordringer og udviklingsmuligheder.
Det er vigtigt, at du udvikler dig, så vi planlægger realistiske karriereveje, hvor du hurtigt bygger på din værktøjskasse.
Så har du en kandidat eller ph.d. inden for it, og kan du kombinere det med kommerciel forståelse? Så vil vi gerne lære dig at kende.
Du kan se vores ledige stillinger her, besøge vores hjemmeside her, og se noget af vores tidligere arbejde her.
Annoncestatistik for Alexandra Instituttet A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Alexandra Instituttet A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.