DR
1.796 følgere
DR som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos DR?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos DR.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Cloud Data Engineer til DataOps-team
Vi søger lige nu:
Engageret og dygtig jurist
Vi søger lige nu:
Financial controller
DR (først Statsradiofonien siden Danmarks Radio) er Danmarks nationale public service-selskab, som formidler nyheder, kultur, underholdning og oplysning via tv, radio, internet og mobile platforme efter radio- og fjernsynsloven[3] og skal leve op til public service-forpligtelsen. DR har altid været finansieret via licensopkrævning; i nyere tid medielicens.
DR ledes af en bestyrelse på 11 medlemmer, der udpeges for fire år ad gangen. Tre, herunder formanden, udpeges af Kulturministeriet, seks af Folketinget, mens medarbejderne i DR vælger to medlemmer. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for DR's programmer, ligesom den har personaleansvaret for DR's øverste chef, generaldirektøren, samt den øvrige ledelse.
Regnskab for DR
Regnskab for DR
Registreret navn
DRMomsnummer
DK62786515Selskabsform
ForeningEtableret
1964Antal ansatte
4223| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 3.709.600.000 | 3.863.200.000 | 3.687.800.000 | 3.696.900.000 | 3.708.400.000 |
| Bruttofortjeneste | 2.495.000.000 | 2.554.700.000 | 2.242.900.000 | 2.336.200.000 | 2.209.800.000 |
| Årets resultat | 122.400.000 | 88.100.000 | -22.500.000 | 3.600.000 | 14.200.000 |
| Egenkapital | 571.500.000 | 667.900.000 | 654.000.000 | 638.900.000 | 649.000.000 |
| Balance | 7.592.500.000 | 7.270.000.000 | 7.053.900.000 | 7.088.500.000 | 6.763.500.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for DR
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra DR. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra DR? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
15. januar 2019
Nogle afdelinger har en bedre kultur, hvor der er gode samarbejdsrelationer og et ønske om at skabe en god arbejdsplads.
Ledelsen og ledere har et stor udviklingspotentiale her. DJØF-prægede og udygtige ledere uden format og lyst til at drive DR som virksomhed. Ophøjet mig-kultur og holdeplads for statsansatte ledere, der blot fokuserer på egen udvikling og karriere. Skidt og gammeldags ledelseskultur. Ledelsessnobberi, der gør at der virkelig bliver forskel på ansat og leder, og som leder er det i øvrigt i orden at dedikere udviklingsbudgettet til sig selv, hvis man synes det er nødvendigt (!).