Faglig sagsbehandler

Vi søger en faglig sagsbehandler på 37 timer om ugen fra 1. august eller snarest derefter. De primære opgaver bliver bl.a.:

• Rådgivning og bistand til medlemmer i forhold til generelle ansættelsesvilkår, løn og arbejdstid i henhold til overenskomster og lokalaftaler, barselsregler, pension, tjenestefrihed og orlov, forhold og bestemmelser vedr. sygdom, afsked m.v.
• At bistå formand og kredsstyrelsen vedr. aspekter i konkrete sager og fagpolitiske sammenhænge.

Konsulent med fokus på pædagogernes arbejdstid og løn

Vil du som forhandler og sagsbehandler helt konkret bidrage til at forbedre pædagogernes arbejdsvilkår, løn, og øvrige vilkår? Og kan du sætte medlemmerne i centrum i BUPL’s forhandlingsarbejde? Så er det dig, vi er på jagt efter!

Du får væsentlig personlig indflydelse på dit arbejde og en stor og spændende samarbejdsflade til ledelse, kollegaer i sekretariatet og pædagogernes tillidsrepræsentanter. Du bliver en del af en kollegagruppe, der prioriterer faglig sparring, grin og arbejdsglæde.

Personalekonsulent til Løn og Personale (Barselsvikar)

Har du solid indsigt i ansættelsesretten og trives du i en politisk ledet organisation? Motiveres du af en hverdag med afvekslende opgaver, hvor din juridiske ekspertise og relationskompetencer kommer i spil?

Din primære opgave er at understøtte lederne i at træffe kvalificerede beslutninger inden for lovgivning, aftaler, overenskomster og professionel praksis med afsæt i Vesthimmerlands kommunes ledelsesgrundlag Ledelse på Vesthimmerlandsk.

HR- og Arbejdsmiljøkoordinator

Er du en stærk administrator, som trives med at skabe struktur og koordinere på tværs?

Danske Diakonhjem søger en service-minded og nytænkende HR- og arbejdsmiljøkoordinator, som kan understøtte afdelingens konsulenter med administrative og systemmæssige opgaver.

Du får en central rolle i at bidrage til systematik og struktur på tværs af afdelingen, og du vil både supportere konsulenter og ledere i organisationen samt have egne selvstændige opgaver.

Lønkonsulent 30 til 37 timer

Brænder du for løn- og personaleopgaver, og vil du være en del af et hold med meget teamorienterede kollegaer?

Hovedarbejdsopgaverne i den ledige stilling er indenfor daginstitutionsområdet, hvor du vil få ansvaret for dine egne selvejende og private institutioner i forhold til:

• Lønsagsbehandling (time og månedsløn)
• Opgørelse og fremsendelse af institutionernes fremtidige månedlige lønudgifter og indtægter.
• Behandling af diverse personaleadministrative opgaver.

HR-konsulent med fokus på rekruttering og employer branding

Vil du være med til at forme fremtidens rekrutteringsprocesser i en værdibaseret organisation?

Som HR-konsulent i Danske Diakonhjem får du til opgave at udvikle og styrke ansættelsesprocessen - fra branding og rekruttering til onboarding og fastholdelse.

Dit hovedansvar bliver i første omgang at udvikle, systematisere og implementere rekrutteringsprocesser i organisationen.

Virksomhedskonsulent til Forebyggelse og Tryghed

Vil du være med til at gøre en forskel for borgere der har været, eller er i kriminalitet, og som ønsker at komme i arbejde trods udfordringer?

Din opgave bliver at sikre, at endnu flere borgere får en plads på arbejdsmarkedet. Indsatsen tager udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, ønsker og interesser, sammenholdt med mulighederne på det lokale arbejdsmarked.

Derfor er en af de mange opgaver at få virksomhederne til at se sig som en del af løsningen og åbne dørene for de tidligere straffede.

Vi søger trainees til a-kassen i Esbjerg

Vi tilbyder et spændende traineeforløb, hvor du får mange forskellige opgaver, når du skal hjælpe og guide vores medlemmer, der melder sig ledige og søger om dagpenge. Jobbet består af en god blanding af medlemskontakt og sagsbehandling.

Jeg har aldrig før fået så god en velkomst og aldrig før mødt så mange åbne mennesker på en ny arbejdsplads.

Du bliver en del af en ungt team, der har det sjovt og rart med hinanden, samtidig med at de arbejder professionelt.

Group HR Director

Som Group HR Director vil du få det overordnede globale ansvar for ABENA’s HR, hvor hovedopgaven bliver at udvikle og eksekvere en global HR-strategi, der understøtter koncernens overordnede strategi.

Det er bl.a. Group HR Directors ansvar at udarbejde og eksekvere HR-strategi i henhold til koncernens overordnede strategi og være sparringspartner for koncernens ledere i HR-relaterede spørgsmål.