Vi søger 2 nye kolleger til Talent Management teamet i PKOM

Vil du bidrage til opbygningen af kampkraft i det danske Forsvar gennem nytænkning af Talent Management? Og vil du sætte dit fingeraftryk på fremtidens Talent Management i Forsvarsministeriets koncern? Så kan du blive vores nye kolleger.

Vi søger to udviklings- og implementeringsprofiler, der kan bistå med fremtidige læringsforløb for talenter, ledere og andre relevante aktører inden for Talent Management.

Om stillingerne

Talent Management skal tilpasses fremtidens Forsvar og sikre praksisnær HR-understøttelse af rekruttering, udvælgelse, udvikling og tilknytning af både ledere og medarbejdere til at bidrage til koncernens kerneopgaver nationalt og internationalt.

Udviklings- og læringsorienterede profiler

For at nå i mål med styrket Talent Management er der brug for uddannelse af relevante aktører samt identificering og udvikling af koncernfælles udviklingsforløb for talenter med potentiale inden for særligt prioriterede områder. Denne opgave kræver, at du har eller hurtigt kan tilegne dig en solid organisationsforståelse og indsigt i, hvad der er formålet og værdien for praksis. Det forventes derfor, at du har erfaring med at udvikle og implementere læringsforløb for ledere og medarbejdere.

Ansvarsområder derudover er:

• Koordinere og udvikle udvalgte koncernfælles forløb for talenter.
• Udvikle og implementere forretningsdrevne lederudviklingsforløb, eksempelvis en koncernfælles mentorordning og/eller andre ordninger.
• Udvikle koncernfælles online uddannelser, der understøtter Talent Management driftsopgaver på tværs af niveau og faglighed.
• Bistå forvaltningen af specialiserede kurser for cheftalenter.
• Understøtte systematikker der bidrager til data- og effektmåling ift. Talent Management udviklingsindsatser.
• Opbygge og vedligeholde Sharepoint site samt andre informationskanaler.

Fælles for stillingerne

Arbejdsopgaverne vil fokusere på udvikling og implementering bl.a. gennem en ny og forberedt tilgang. Samarbejde og inddragelse af koncernens forskellige myndigheder er en naturlig del af arbejdet i Talent Management teamet, idet processer og værktøjer skal udvikles og implementeres med fokus på praksisnær og forretningsdrevet værdiskabelse.

Din evne til at forstå forretningen og læse den kultur, som skaber forretningen, er vigtig for kvaliteten af dine input i udviklingen og implementeringen af processer og værktøjer til Talent Management. Rammesætning for fremtidens Talent Management i Forsvarsministeriets koncern omfatter mange opgaver – og ikke alle er defineret endnu. Din palette vil løbende blive fyldt med spændende opgaver og flere kan komme til afhængig af dine interesser og kompetencer.

Om dig

Som person er du engageret, proaktiv og har en ”can-do” tilgang til arbejdet. Du er dygtig til at opbygge relationer og kan arbejde på tværs af fagområder og organisatoriske niveauer. Vi lægger vægt på, at din faglige erfaring fra Talent Management eller tilsvarende områder kan bidrage til opbygningen og drift af forretningsdrevet Talent Management. Du har en bred interesse for HR-relaterede områder.

Derudover søger vi dig, der:

• har en relevant videregående uddannelse inden for HR, offentlig administration eller et beslægtet område.
• har erfaring med governance, HR-strategi eller Talent Management, gerne fra en større organisation med et forretningsdrevet HR-setup.
• kan omsætte data til konkret og forståelig info for ledelsen og det politiske system
• har kendskab til den offentlige sektor og/eller forsvarsområdet, hvilket vil være en fordel, men ikke et krav.

Ansættelsesvilkår

Du bliver ansat og aflønnet i henhold til den enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante forhandlingsberettigede organisation. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg i overensstemmelse med de stillede krav og dine kvalifikationer.
Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning

Hvis du er officer fra Forsvaret eller Beredskabsstyrelsen, vil ansættelsen kunne ske efter protokollat om officerer under Forsvarsministeriet til den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten. Indplaceringen vil være i løngruppe fire eller fem afhængigt af dine kvalifikationer.

Hvis du allerede er ansat som tjenestemand inden for Forsvarsministeriets område, kan du vælge fortsat at være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte. Såfremt du er udpeget til en international mission, bedes du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Dit daglige tjenestested er: Lautruphøj 8 i Ballerup.

Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.

Om os

Personelkommandoen (PKOM – tidligere Forsvarsministeriets Personalestyrelse) leverer HR-understøttelse til Forsvaret. Som led i arbejdet med opbygning af kampkraft skal en ny retning for koncernens Talent Management arbejde implementeres.

Dele af udviklingsarbejdet er allerede i gang og vi skal bruge flere dygtige medarbejdere til at hjælpe os med at nå i mål.

Stillingerne er placeret i Chefbemandingssektionen, hvor de er en del af et nyetableret Talent Management team.

Chefbemandingssektionen er en del af Center for Bemanding og tilknytning (CBT), hvor opgaveporteføljen dækker bl.a. håndtering rekrutteringer og ansættelser inden for chef- og udstationeringsområdet, betjening af Forsvarsministeriets Departement og opgaven med tilpasning, rammesætning og udvikling af Talent Management.

Talent Management-teamet har i øjeblikket to medarbejdere, der er er kendetegnet ved høj faglighed og et solidt kendskab til Forsvarsministeriets koncern, og som spiller en vigtig rolle i at udvikle den fremtidige retning for Talent Management.

Som en del af Talent Management-teamet og Chefbemandingen indgår du i et teamwork, hvor idéudvikling og fælles interesser skaber et tæt sammenhold.

Derudover kan du se frem til en arbejdsplads, hvor trivsel prioriteres højt.

Din pensionsordning er arbejdsgiverbetalt, din frokostpause er en del af arbejdstiden, vi har en frugtordning og et motionsrum, som du frit kan benytte dig af. Vi har fleksible arbejdstider, og du har mulighed for op til to dages hjemmearbejde om ugen, hvis det bidrager til balance i din hverdag og er afpasset ift. dine opgaver.

Geografisk er vi placeret i Ballerup med parkeringsmulighed og gode forbindelser med offentlig transport. Tjenestestedet er Ballerup, men din geografiske tilknytning er ikke afgørende for dit bidrag ind i Talent Management teamet. Har du den rette profil, finder vi en løsning.

KONTAKT OG ANSØGNING

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte specialkonsulent Karin Dahl Kristoffersen på tlf. 32 66 55 94.

Hvis du har spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent ved Personelkommandoen Helene Holst Vestergaard på tlf. 32 66 50 26.

Ansøgningsfristen er den 3. juni 2025.

Samtaler forventes afholdt i uge 24 eller 25, 2025.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via ansøgningsknappen. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale

Forsvarsministeriets ministerområde er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.