3 spørgsmål, der irriterer rekrutteringskonsulenten


3 spørgsmål, der irriterer rekrutteringskonsulenten

Se, hvilke 3 spørgsmål der stiller dig i et dårligt lys hos rekrutteringskonsulenten.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Vi har spurgt vores erfarne rekrutteringskonsulenter hvilke 3 spørgsmål, de synes er mest irriterende at blive stillet – hvis der ikke er en tanke bag fra jobsøgerens side.

1. Kan du fortælle mig mere om jobbet?

Du er selvfølgelig velkommen til at ringe og spørge ind til stillingen.

Men at ringe uden at have forberedt et eller flere konkrete spørgsmål, får dig til at fremstå som useriøs, og du risikerer at blive en tidssluger for rekrutteringskonsulenten. Og det er ikke et godt udgangspunkt.

2. Hvad er lønnen?/Hvor stor er firmabilen?

I forhold til løn vil du sjældent få det konkrete lønniveau at vide (det er oftest et forhandlingsspørgsmål, især i det private regi), og en arbejdsgiver ser helst, at du søger jobbet, fordi du har lyst snarere end for lønnen. Søger du et job inden for salg, kan det dog være OK at stille spørgsmål i generelle termer omkring fx bonus.

Personalegoder kan du sagtens stille spørgsmål om, inden du bliver kaldt til samtale. Men her er det en god idé at forklare hvorfor. Så hvis der indgår en firmabil, og du netop er blevet forælder, så kan du forklare, at der gerne skal være plads til en barnevogn, så du er interesseret i at vide størrelsen på firmabilen - i stedet for kun at ringe og sige ”Hvor stor er bilen?”.

3. Selv om det er en anonym annonce, hvor ”Jobindex søger for kunde”, kan du så ikke sige, hvilken virksomhed det er – bare til mig?

Nej. Vi kan ikke sige mere, end der står i annoncen – fx at det er tæt på motorvejen og offentlige transportmidler.

LÆS OGSÅ: Sådan kan du svare på 5 spørgsmål til jobsamtalen / 5 spørgsmål, du kan få jobsamtalen og 5 svar, du kan give

Publiceret 2016-05-02


Seneste artikler

5 tips til lønforhandlingen
5 tips til lønforhandlingen
Kom med om på den anden side af forhandlingsbordet og få 5 tips til lønforhandlingen fra en leder, der har forhandlet løn mere end 250 gange.
Indrykket 13. december på Forside
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 7. december på Forside
Great Place to Work Specialpriser
Når bløde værdier bliver hårdtslående facts
De sidste uger har vi skrevet om kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser. Her blev der sat fokus på områder, hvor virksomhederne har skabt fornem synergi mellem bløde værdier og stærke udviklingsresultater. Nu får du et kig bag facaden hos dem, der vandt specialpriserne.
Indrykket 2. december på Forside
Danmarks Bedste Store Arbejdsplads: Der begynder at ske mirakler
Danmarks Bedste Store Arbejdsplads: "Der begynder at ske mirakler"
Hos Scandic har de meget at glæde sig over dette efterår. Samtidig med kåringen som Danmarks Bedste Store Arbejdsplads 2017 oplever hotelkæden masser af fremgang. Men for Scandic er sammenhængen mellem de to ting indlysende: Hvis medarbejderne er glade, er gæsterne det også og det viser sig i sidste ende på bundlinjen.
Indrykket 30. november på Forside
Danmarks Bedste mindre Arbejdsplads: ”Billund Vand tør gå foran
Danmarks Bedste mindre Arbejdsplads: ”Billund Vand tør gå foran”
Folk fra hele verden myldrer i bogstavelig forstand på besøg hos Billund Vand for at høre om selskabets nye teknologier. Kvalificerede ansøgere melder sig også på banen i håb om at blive ansat på den attraktive arbejdsplads, som kan kalde sig Danmarks Bedste Mindre Arbejdsplads og Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads.
Indrykket 27. november på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.