Jobsøgning
3 spørgsmål, der irriterer re­k­rut­te­rings­kon­su­len­ten

Se, hvilke 3 spørgsmål der stiller dig i et dårligt lys hos rekrutteringskonsulenten.

Vi har spurgt vores erfarne rekrutteringskonsulenter hvilke 3 spørgsmål, de synes er mest irriterende at blive stillet – hvis der ikke er en tanke bag fra jobsøgerens side.

1. Kan du fortælle mig mere om jobbet?

Du er selvfølgelig velkommen til at ringe og spørge ind til stillingen.

Men at ringe uden at have forberedt et eller flere konkrete spørgsmål, får dig til at fremstå som useriøs, og du risikerer at blive en tidssluger for rekrutteringskonsulenten. Og det er ikke et godt udgangspunkt.

2. Hvad er lønnen?/Hvor stor er firmabilen?

I forhold til løn vil du sjældent få det konkrete lønniveau at vide (det er oftest et forhandlingsspørgsmål, især i det private regi), og en arbejdsgiver ser helst, at du søger jobbet, fordi du har lyst snarere end for lønnen. Søger du et job inden for salg, kan det dog være OK at stille spørgsmål i generelle termer omkring fx bonus.

Personalegoder kan du sagtens stille spørgsmål om, inden du bliver kaldt til samtale. Men her er det en god idé at forklare hvorfor. Så hvis der indgår en firmabil, og du netop er blevet forælder, så kan du forklare, at der gerne skal være plads til en barnevogn, så du er interesseret i at vide størrelsen på firmabilen - i stedet for kun at ringe og sige ”Hvor stor er bilen?”.

3. Selv om det er en anonym annonce, hvor ”Jobindex søger for kunde”, kan du så ikke sige, hvilken virksomhed det er – bare til mig?

Nej. Vi kan ikke sige mere, end der står i annoncen – fx at det er tæt på motorvejen og offentlige transportmidler.