Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale


Skriv cv-teksten, der får dig til samtale

Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til fagprofilteksten.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex

8 ud af 10 arbejdsgivere læser dit CV før de overhovedet kigger på din ansøgning. Hele 83 procent læser det allerførste i dit CV, nemlig resuméet eller fagprofilteksten. Det er derfor en værdifuld investering at bruge tid på at skrive en god profiltekst. Men hvad skal du skrive?

Destillér din motivation og erfaring i profilteksten

Vi har interviewet rekrutteringskonsulent i Jobindex Sofie Vedtofte. Hun har læst tusindvis af CV’er igennem, så hun er vant til at vurdere et CV meget hurtigt. Her får du de elementer, Sofie kigger efter, når hun screener et CV.

”Du skal være meget mere direkte, end du tror. Du skal ikke indlede med ’Jeg hedder Mette og er 42 år’. Nej, du skal gå direkte på med at fortælle mig, hvad du har med fra dine tidligere jobs, som du kan bruge i denne her stilling. Og brug tre maksimalt fem linjer på det,” siger Sofie.

”Jeg ser efter motivationen for at søge den aktuelle stilling og hvilken erfaring, du kan bringe i spil i netop det her job. I ansøgningen kan jeg se hele historien, men i profilteksten vil jeg gøres nysgerrig på, hvad du har tænkt, der gør, at du passer til jobbet,” fortsætter Sofie.

LÆS OGSÅ: Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning

Det vigtigste først

Som kandidat kan du tænke på din profiltekst i CV’et – og CV’et og ansøgningen generelt – som da du lærte om nyhedstrekanten i grundskolen.

nyhedstrekanten


”Jeg vil gerne have det hele foldet ud i din ansøgning, men i CV’et vil jeg gerne have på et par linjer om, hvorfor det er dig, jeg skal vælge. Jeg vil gerne se, at du kan plukke fra dine tidligere erfaringer, som er smeltet sammen i det her job,” siger Sofie.

Et eksempel på de 3-5 linjer, som Sofie ville blive fænget af kunne være:

’Jeg er verdens bedste kundeservicemedarbejder. Mine 8 års kundeserviceerfaring har lært mig alt om at håndtere både de søde og de sure kunder, og jeg havde i 2017 den højeste score i vores interne kundetilfredshedsundersøgelse. At jeg desuden elsker at servicere og tale i telefon gør mig til det naturlige valg som jeres nye kollega’.

Uddyb i resten af CV’et og derefter ansøgningen

Sofie vil gerne læse videre om kandidatens erfaring i resten af ansøgningspakken – men hun gentager sit ønske om at teksterne skal være målrettede den aktuelle stillling.

”Jeg er mere tændt på den ansøger, der har fået den gode intro med. Vedlæg ikke et generisk CV for god ordens skyld. Tag stilling til, hvad du vil have med i CV’et denne gang, og lad mig forstå, at du i introen har forholdt dig til, hvorfor jeg skal gå videre med din ansøgning,” afslutter hun

LÆS OGSÅ:Lav direkte links i dit CV og din ansøgning

Publiceret 2018-01-08


Seneste artikler

hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 22. januar på Forside
mennesker med tommelfinger op
Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning
Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
Indrykket 15. januar på Forside
brug krudt i dit cv
Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning
Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.
Indrykket 1. januar på Forside
Overarbejde
Er det normalt med ”gratis” overarbejde i din branche?
Mere end hver tredje med overarbejde får ikke betaling eller afspadsering for det. Omfanget afhænger dog meget af branche.
Indrykket 25. december 2017 på Forside
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Tal fra en ny undersøgelse viser, at du i snit har 1921 kroner at lønforhandle om. Det er mere end den gennemsnitlige, årlige lønstigning, når du først er ansat. Så det er ved jobskiftet, du har mulighed for det store lønspring.
Indrykket 19. december 2017 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.