Sådan bruger du rating sites i din jobsøgning



Websites, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads, er ved at vinde indpas herhjemme. Viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Rating sites, som fx JobberLife, er websites, hvor medarbejdere kan skrive en vurdering af deres arbejdsplads. Traditionen med vurderinger kender vi fra fx Tripadvisor og Trustpilot, og rating sites er et velkendt fænomen i de engelsktalende lande – og især i USA. Og viden om både det sure og det søde på en arbejdsplads kan gøre din jobansøgning eller jobsamtale endnu skarpere.

På rating sites kan medarbejdere ofte klikke nogle parametre af i færdigdefinerede bokse, men de kan også skrive et par linjer med deres egne ord. Og det er her, du kan få nyttige oplysninger til din jobsøgning, hvis du analyserer dem.

Brug de positive kommentarer til din ansøgning

Når du skriver din ansøgning, skal du se efter de positive kommentarer. Hvis flere personer har skrevet noget inden for det samme område, fx medarbejderudvikling, kan du spørge ind til det.

Så hvis flere medarbejdere har skrevet kommentarer om, at de har fået gode karrieremuligheder, været på mange kurser eller anden vis indikeret, at man kan udvikle sig i virksomheden, kan du skrive i din jobansøgning, at du sætter pris på at udvikle dig.

Louise Gaardsdal Lauridsen, som har været rekrutteringskonsulent siden 2014, mener, at det kan hjælpe ansøgningen over i den interessante bunke og gøre det lidt nemmere at blive indkaldt til samtale.

"Når man læser en ansøgning, som fokuserer på de værdier og muligheder, som virksomheden står for, så får man ofte et indtryk af, at kandidaten vil passe godt ind i virksomheden. Og i kampen om at komme til jobsamtale, kan det være et godt stik at tage hjem,” siger Louise.

Men det kræver, at du ser et mønster i det, der er besvaret – og desuden tager kommentarer med et gran salt.

LÆS OGSÅ: Guide: Sådan indleder du din jobansøgning

Brug de negative kommentarer til din jobsamtale

Omvendt kan du sikkert også finde negative kommentarer om en virksomhed. Her skal du starte med at være kritisk over for det, du læser. Men hvis du så alligevel ser et mønster i flere kommentarer om den samme virksomhed, kan du godt tillade dig at spørge ind til jobsamtalen, mener Louise.

”Hvis du for eksempel ser flere kommentarer om, at man ikke kan udvikle sig i virksomheden, kan du godt italesætte det. Men som ansøger ville jeg ikke henvise til, at jeg har set det på en side, men bare spørge ind til det ved en samtale,” afslutter Louise.

Vil du se, hvad står om din arbejdsplads, eller vil du selv skrive en anmeldelse? Gå ind på JobberLife.com

LÆS OGSÅ: Sådan undgår du de mest tåbelige brølere i din ansøgning

Publiceret 2017-03-06


Seneste artikler

Seniorer fanges tit i et paradoks – det er på tide, det bliver brudt
Mange seniorer (50+) oplever udfordringer med at få fodfæste på arbejdsmarkedet igen eller blot skifte job i en sen alder. Det er let at blive fortvivlet, hvis man som senior står i sådan en situation. Heldigvis findes der et sted at gå hen.
Indrykket 15. maj på Forside
Afkod tidligt om du passer ind i virksomhedens kultur
Allerede under researchen af den virksomhed, du vil søge job hos, bør du vurdere, om du passer ind.
Indrykket 8. maj på Forside
Guide: Sådan bruger du dit netværk
Netværk bliver ofte udråbt som en direkte vej til nyt job. Men hvad kan din onkel eller gamle gymnasiekammerat egentlig bidrage med, når du søger nye karrieremuligheder?
Indrykket 1. maj på Forside
Du finder aldrig dit kald, og det er okay
Du finder aldrig dit kald, og det er okay
Lav det, du elsker. Sådan lyder mantraet fra mange iværksættere og motivationstalere. Men ikke alle kan leve af deres passion, og en amerikansk kritiker mener, at udsagnet devaluerer reelt arbejde.
Indrykket 1. maj på Øvrige stillinger
Har du dummet dig på jobbet? Sådan kommer du videre
Ingen er fejlfri, og derfor befinder vi os nogle gange i en situation, hvor der ikke er andet at gøre end at erkende, at man har begået en brøler.
Indrykket 24. april på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.