Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde


rutine

Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex


Består dit arbejde i at gentage den samme opgave igen og igen? Og føles e-mailene, telefonopkaldene og bunkerne på dit skrivebord, som en uendelig cirkel af byrder, der udløser de samme standardsvar, -metoder og -løsninger, som du har brugt tusinde gange før?

Jobannoncer beskriver ikke altid ærligt, hvor meget faste rutineopgaver fylder i en stilling. Men sandheden er, at mange jobs består af en række gentagelser af de samme processer, og det kan være drænende for nogle mennesker at sidde fast i en sådan trummerum.

Sidsel Lond Grosen er Adjunkt ved Center for Arbejdslivsforskning på RUC. Hun forklarer, at det er afgørende at finde en god balance mellem rutineopgaver og de mere udfordrende projekter.

"Variation er vigtig for et godt og udviklende arbejdsliv. Men det er forudsigelighed også. Så det handler meget om sammensætningen af jobindholdet," siger hun.

Travlhed forværrer

Ifølge Sidsel Lond Grossen kan det, at have ensartede opgaver, ikke alene karakteriseres som godt eller dårligt. Det spiller sammen med andre faktorer, og her er tidspres ofte den problemfaktor, der forvandler rutinegerningerne til en belastning.

"Hvis du aldrig bliver færdig med noget, uden at du skal forholde dig til en masse nye opgaver, der venter på dig, kan det påføre den enkelte en vældig stor belastning," forklarer hun.

RUC-forskeren mener, at arbejdsgiveren skal sørge for at skabe et ordentligt tidsmiljø, hvor der er mulighed for at udføre opgaverne ordentligt. Hvis tiden altid er knap, vil medarbejderne ofte ty til standardløsninger.

"Hvis du for eksempel skal ekspedere en stor mængde sager hurtigt, så vil det gå ud over kvaliteten. Og det er dybt demotiverende for medarbejderne," siger hun.

Gentagelser er usexede

En anden faktor er, hvordan vi som samfund ser på rutinearbejde. Ifølge Sidsel Lond Grosen er der ikke megen prestige i at gentage noget igen og igen.

"Sætter man ensartede opgaver over for et meget varieret arbejdsliv, forbinder man det sidste med noget positivt og udviklende. Arbejde fylder jo meget i vores liv - også rent identitetsmæssigt, og det må derfor meget gerne virke alsidigt og spændende," siger hun.

Filosoffen Anders Fogh Jensen har tidligere beskrevet, hvordan det moderne projektmenneskes fokus på udvikling kan give problemer.

"Jeg tror, at mennesker har bedre af gentagelser end variation. Både i forhold til sindsro og balance og fordi man simpelthen når dybere ned i tingene ved gentagelse af opgaver. Hvis du fx skal lære at spille et nyt instrument hver måned, bliver du jo aldrig god til musik," sagde han til Jobindex.

LÆS OGSÅ: Projektmennesker brænder hurtigere ud.

Sidsel Lond Grosen mener også, at det kan være godt, at der er noget forudsigelighed i et job. For mange nye indtryk og opgaver vil være en voldsom belastning i hverdagen.

"Rutineopgaver giver rytme, men mange har behov for - og søger henimod - et arbejde, der også giver dem udvikling og læring," slutter hun.

Publiceret 2017-04-03


Seneste artikler

Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 3
Henover sommeren bringer vi fire artikler, I har været særligt glade for. Har du ikke læst dem, har du chancen nu. Denne gang handler det om ”Har du dummet dig på jobbet? Sådan kommer du videre”. Læs med her.
Indrykket 17. juli på Forside
Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 2
Henover sommeren bringer vi fire artikler, I har været særligt glade for. Har du ikke læst dem, har du chancen nu. Denne gang om de ”Tre klassiske fejl du bør undgå i dit nye job”. Læs med her.
Indrykket 10. juli på Forside
Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 1
Henover sommeren bringer vi fire artikler, I har været særligt glade for. Har du ikke læst dem, har du chancen nu. Vi starter med ”En enkelt afstikker på dit CV er ikke en katastrofe”. Læs med her.
Indrykket 3. juli på Forside
Stigende tendens til passiv jobsøgning
Mange føler, at de er aktive jobsøgere, fordi de er aktive på LinkedIn, men reelt udøver de der en passiv form for jobsøgning.
Indrykket 26. juni på Forside
5 spørgsmål, du kan få til jobsamtalen og 5 svar, du kan give
5 spørgsmål, du kan få til jobsamtalen og 5 svar, du kan give
At gå til jobsamtale er en kunst. Men med et velovervejet svar på 5 klassiske spørgsmål kan du lettere vinde jobbet. Se her, hvad du kan svare, og hvad svarene fortæller rekrutteringskonsulenten om dig.
Indrykket 19. juni på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.