Mere barsel til far styrker mors karriere og løn


Mere barsel til far styrker mors karriere og løn

Det giver mor flere lønkroner og mindre risiko for ledighed, når far tager længere barsel, viser nye tal fra Rockwool Fonden. Der er mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året at hente for mor, hvis far tager længere barsel.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Udover at det gavner relationen mellem far og barn, er der andre fordele ved, at far er mere hjemme med junior. Mor tjener nemlig i så fald mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året i flere år efter hendes barsel er slut.

Desuden minimer hun risikoen for ledighed, hvis far tager længere barsel. Det er konklusionen i en ny analyse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed. De har undersøgt effekten af de sidste 5 reformer af barselsorloven, som alle påvirker fars tilskyndelse til at tage barsel.

LÆS OGSÅ: Barsel bliver brugt til at gøre job-status

Fædre tager gennemsnitligt 54 dages barsel

Danske fædre, der bor sammen med moderen og er berettiget til forældreorlov, tager i snit cirka 8 ugers orlov udover de 2 ugers barsel, der er øremærket faderen. Jens Keis Kristensen, der driver Facebook-siden ”Tanker fra en far”, tog 8 ugers barsel udover de 2 uger.

”Jeg er jo af den opfattelse, at mænd primært skal gå på forældreorlov, fordi det styrker vores mentale sundhed at hygge med bleskift, påklædning og ikke mindst at få sit 7-8 måneder gamle afkom til at spise mere end han/hun spytter ud. At det åbenbart også er godt ud fra et regneark-perspektiv, er så en OK sidegevinst”, siger Jens.

Familien som helhed vinder

Selvom det koster lidt for far at tage længere barsel, opvejer det ikke den ekstra indkomst, det giver mor at komme hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet.

”Jeg var ansat i et privat firma på det tidspunkt og havde kun ret til barselsdagpenge. Så det var en del penge, vi ikke fik ind, men vi havde regnet på det, og vi kunne godt få det til at køre rundt,” siger Jens.

Parret oplevede også en anden øjenåbner.

”Min kone opdagede, at det var hårdt at være den, der kommer hjem. Tidligere, inden vi fik børn, kunne man komme hjem og slappe af efter 8 timers arbejde. Nu kom hun hjem og fik stukket et barn i hånden, for nu var der en lille pige, der var glad for at se hende. Så det var godt begge veje,” slutter Jens.

Publiceret 2017-01-23


Seneste artikler

Debat: Er der plads til seniorerne på arbejdsmarkedet?
Ja, bestemt. Men desværre oplever mange i 50+ alderen det modsatte. Afslag, på afslag, på afslag – trods kompetencerne ikke fejler noget. Er det bare tilfældigheder, eller er der noget om ”alderssnakken”?
Indrykket 23. maj på Forside
Seniorer fanges tit i et paradoks – det er på tide, det bliver brudt
Mange seniorer (50+) oplever udfordringer med at få fodfæste på arbejdsmarkedet igen eller blot skifte job i en sen alder. Det er let at blive fortvivlet, hvis man som senior står i sådan en situation. Heldigvis findes der et sted at gå hen.
Indrykket 15. maj på Forside
Afkod tidligt om du passer ind i virksomhedens kultur
Allerede under researchen af den virksomhed, du vil søge job hos, bør du vurdere, om du passer ind.
Indrykket 8. maj på Forside
Guide: Sådan bruger du dit netværk
Netværk bliver ofte udråbt som en direkte vej til nyt job. Men hvad kan din onkel eller gamle gymnasiekammerat egentlig bidrage med, når du søger nye karrieremuligheder?
Indrykket 1. maj på Forside
Har du dummet dig på jobbet? Sådan kommer du videre
Ingen er fejlfri, og derfor befinder vi os nogle gange i en situation, hvor der ikke er andet at gøre end at erkende, at man har begået en brøler.
Indrykket 24. april på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.