Målrettet indsats mod ingeniører med flygtningebaggrund



Et nyt akademi skal hjælpe nyankomne flygtninge med ingeniørbaggrund med at komme i arbejde.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Lotte Ellegaard

Kraftig ingeniørmangel i kombination med nyankomne flygtninge med ingeniørbaggrund med svære muligheder for at komme i job: Det skurede i ørene på Ingeniørforeningen IDA, som søgte Industriens Fond om en bevilling på 3,1 millioner kroner til et projekt, der skal hjælpe de nyankomne ingeniører i arbejde.

”Vi vil gerne spille en rolle i indsatsen for, at flygtninge med ingeniørbaggrund ikke skal arbejde som taxichauffører eller pizzabagere, hvis de gerne vil arbejde som ingeniører. Vi mangler jo i høj grad ingeniører,” siger Lotte Ellegaard, der er global chef i Ingeniørforeningen IDA, som fik hele bevillingen på de 3,1 millioner kroner og derfor starter det første forløb på Professional Engineering Academy den 6. september i år.

I alt vil der blive udbudt tre forløb á 16 uger med 30-35 kandidater på hvert forløb. Det næste forløb starter i februar 2017 – og det tredje i september 2017.

Der holdes samtaler med alle

På hjemmesiden english.ida.dk kan man læse mere, ansøge om at komme på akademiet og uploade sit cv og uddannelsespapirer. Der vil ifølge Lotte Ellegaard blive holdt samtaler med alle, der søger, enten pr. telefon eller ved et fysisk møde.

De 16 ugers undervisning introducerer blandt andet flygtningene for, hvilke teknologier der er vigtige i Danmark inden for ingeniørområdet, de får undervisning i professionelt engelsk, dansk arbejdspladskultur, jobsøgning og bliver sat ind i, hvordan de optimerer deres cv på LinkedIn, hvis de ikke har gjort det.

Der er desuden syv ugers praktik i løbet af de 16 uger, hvor flygtningene kommer ud i akademiets partnervirksomheder. I øjeblikket er der 10 virksomheder – fra helt små til store virksomheder som Grundfos og Orbicon. Derudover er der også en mentorordning, hvor Ingeniørforeningen IDA’s medlemmer stiller deres viden til rådighed.

”Vi håber, at nogle af virksomhederne efter praktikperioden udvider praktikken eller ansætter de kandidater, de får ud. Men i virkeligheden er målet, at de her kandidater, der lige er kommet til landet, selv kan gå ud og finde et job. Vi laver ikke arbejdsformidling på akademiet og kan ikke love dem et job, men sker det, er det selvfølgelig fantastisk,” siger Lotte Ellegaard og tilføjer, at det er meget vigtigt, at kandidaterne er klar til at starte på akademiet rent mentalt.

”Det er ikke alle, der er klar, fordi det at have flygtet fylder meget hos dem – eller fordi de for eksempel venter på familiesammenføring, og der er det bedre, at man venter, til man er helt klar – og så søger i næste omgang,” siger hun.

Akademiet er ikke kun for unge

Sidder man som ældre ingeniør med flygtningebaggrund og har fået opholdstilladelse inden for det seneste år, kan man også sagtens søge om at komme ind på akademiet:

”Vi har allerede fået ansøgninger fra folk, der er ganske velkvalificerede – og også nogle over 50 år – og de er velkomne til at søge. Det gælder også, hvis man ikke er færdig med sin uddannelse til ingeniør, for så kan vi hjælpe folk videre,” siger Lotte Ellegaard og uddyber, at nogle måske har taget en uddannelse, som ikke rigtig fungerer i Danmark, men at der måske kun skal et enkelt fag på DTU til for, at de kan træde ind i en dansk ingeniørstilling.

”Det kan være meget svært at overskue, hvad det er for nogle kompetencer, man mangler her i Danmark – uanset hvor man er henne i sin karriere – og det vil vi gerne hjælpe flygtningene med,” siger Lotte Ellegaard.

Publiceret 2016-09-01


Seneste artikler

kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 1. april på Ingeniør og teknik
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Tal fra en ny undersøgelse viser, at du i snit har 1921 kroner at lønforhandle om. Det er mere end den gennemsnitlige, årlige lønstigning, når du først er ansat. Så det er ved jobskiftet, du har mulighed for det store lønspring.
Indrykket 12. marts på Ingeniør og teknik
DSE 2018
DSE Messe Lyngby Danmarks største job- og karrieremesse
D. 21. og 22. marts afholdes DSE Messe Lyngby på DTU i Lyngby. Kom og mød virksomhederne ansigt til ansigt. Her er der mulighed for at finde ud af hvad virksomhederne laver, om de har interesse for dig og præcis hvad du skal skrive i din ansøgning for at få et job hos dem.
Indrykket 5. marts på Ingeniør og teknik
Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 1. februar på Ingeniør og teknik
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
En MBA satte tankerne i gang hos Peter Frost Andreasen: Efter 15 år i samme virksomhed, ville han prøve kræfter med en ny.
Indrykket 1. januar på Ingeniør og teknik
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.