Det er bare så ærgerligt, for hvis kun målet nyt job står og blinker – men der ikke er nogen plan til at nå i målet – så kan det mest af alt minde om en drøm. Desværre går ikke alle drømme i opfyldelse, mens man har travlt med noget andet. Det er kun et fåtal.
De flest mål nås kun ved fast, hårdt, energisk og engageret arbejde. Tænk på, hvad Walt Disney engang sagde: ”Hvis du kan drømme om det – kan du også gøre det.”
Hold dig det for øje, hvis du vil have et af de gode job – eller måske skabe det selv. Hvad du kan forestille dig, kan blive muligt. Det handler meget om at fjerne begrænsningerne og undskyldningerne, som placeres uden for én selv – og tage ansvaret på sig.
Han sagde så ikke noget om, at det ville være nemt. Men stædighed, vedholdenhed og evnen til at ændre strategi og metoder undervejs hjælper ret meget på det.
Jeg siger heller ikke, at det let og uproblematisk og lige ud af landevejen. Men det er klart sjovere og mere inspirerende at have en strategi for sin jobsøgning og evaluere sig selv på de tiltag, målrettede ansøgninger, netværksmøder etc.
Der sker nemlig også noget mentalt, fordi kursen kan sættes om, hvis det, du gør, ikke virker. Så skal der gang i ændringer, nye tiltag og tanker. Og pludselig rykker det med samtaler og tilbud – men det kræver arbejde og lysten til at se nye muligheder og chancer.
Lad din plan indeholde målbare delmål og få gode succeshistorier med undervejs – fordi det, du gør, virker.
Hvorfor denne jobsøgningsstrategi? Fordi:
- det giver dig et overblik over ugens opgaver
- du kan fastholde dit fokus på opgaven/målet
- du kan løbende evaluere og ændre kurs og strategi til noget, der virker bedre
- det vil i høj grad styrke din motivation – fordi du gør noget aktivt og flere tiltag
- du kan på dagligt niveau se udbyttet af din indsats
- det vil mindske stress, når du har planlagt din tid og indsats – taget ansvar og beslutninger
- giver dig en super platform, hvor du jævnligt kan korrigere din indsats og gøre status
- du bruger mindre tid og bruger den effektivt.
Hvad skal der til for at udvikle min personlige jobsøgningsstrategi?
- Mål.
- Delmål – evt. vil jeg til jobsamtale på minimum 10 % af mine ansøgninger.
- Deadlines for mål.
- Afklaring af mine faglige kompetencer.
- Afklaring af mine personlige kompetencer.
- Afklaring af mine kerneværdier – det et nyt job skal indeholde for, at jeg bliver glad.
- Overblik over, hvordan mit fremtidige arbejdsliv og muligheder ser ud.
- Hvad vil jeg gerne arbejde med om et år?
- Og om 5 år – skal jeg opkvalificere mig og hvordan?
- Mine succeshistorier – få nedskrevet 5-20 af dem på 3-5 linjer hver – disse succeshistorier dokumenterer mine kompetencer.
- Mine elevatortaler – skal præsentere mig selv på 2-3 min – brug billedsprog.
- Få lavet visitkort med mine jobtitler/kompetencer på.
- Gode idéer til at vække arbejdsgivers nysgerrighed.
- Få overblik over mit netværk.
- Gøre mig klart, hvor mange timer jeg ugentligt vil sætte af til projekt nyt job.
- Bruge jobcoach, karriererådgivning, kurser og netværk til hjælp med ovenstående.
Målet i sig selv er ikke nok. Du skal sige ja med en vis begejstring til processen – så bliver det bare sjovere og giver bedre resultater.
For mange er succeskriteriet at nå målet – i denne sammenhæng jobbet – men faktisk er det vejen til målet, der er succesen – at ville det nok og gå hele vejen beslutsomt og begejstret.
Den største forhindring for succes er angsten for forandring
Vi mennesker begår ofte den fejl, at vi fortsætter med at gøre det samme dag ud og dag ind – mens vi håber på, at der sker noget nyt, og tingene forandrer sig. Det er mest trygt og komfortabelt.
Men hvordan kan vi forvente forandringer, hvis vi hele tiden gør det samme, som vi plejer? Det mest sandsynlige er jo, at du fortsat får afslag, hvis du ikke ændrer strategi.
Og ja, det er super svært og kan føles ganske utrygt at bevæge sig ud af komfortzonen. Det at skulle ændre på gamle vaner og tankemønstre og tro på, at når jeg gør noget andet og mere – så vil det føre gode resultater med sig – er svært. Men det virker.
Det kræver en god portion viljestyrke, tid, indsats og en god handleplan for at komme i mål – men det går ret hurtigt med at se de gode resultater, når først vanerne er brudt, og nyt er hilst velkommen med et positivt sind.
Dermed kan jobbet også være inde for rækkevidde, når ansøgninger og CV'er bliver langt mere målrettede, inspirerende og nærværende for arbejdsgiver, som klart bliver nysgerrig og interesseret i at invitere ind til en jobsamtale, for nu kan han/hun se udbyttet ved at få dig med på holdet i virksomheden.
