Guide: Sådan indleder du din jobansøgning


Guide: Sådan indleder du din jobansøgning

De første ord er ofte de sværeste, men det er her, du grundlægger din ansøgningssucces. Vi har derfor samlet gode eksempler på de altafgørende åbningslinjer.

Af Martin Ellermann, Jobindex

Mange har prøvet det. Du sidder med en blank Word-side på skærmen. Den lille markør blinker utålmodigt til dig, og du har hele tiden behov for at klikke dig ind i det andet åbne vindue på computeren, hvor jobopslaget ligger.

Du læser og prøver at gribe bolden og tonen fra annoncen, men hver gang du igen står tilbage på Word-dokumentet er inspirationen væk. Og du ved, at du har brug for den helt rigtige indledende gnist til at tænde op under det, der gerne skulle blive ansøgningen, der sikrer dig drømmejobbet.

Presset bliver ikke mindre af, at flere eksperter påpeger, at du kun har få sekunder til at fange læserens opmærksomhed. De første par linjer skal derfor helst ramme plet, og med den rette åbning sikrer du, at din kommende chef elegant indfanges og automatisk glider videre ned gennem teksten.

Af disse grunde har magasinet Careerealism opstillet 3 bud på, den gode ansøgningsintro, som vi her har udbygget lidt, og som forhåbentlig kan hjælpe dig godt i gang.

LÆS OGSÅ: Hæv dig over de dårlige jobannoncer

Råd 1: Fang deres opmærksomhed med din jobtitel og et par af dine mest prangende resultater

Eksempel I: Som salgsdirektør for Suhr Slushice har jeg i løbet af 2013 moderniseret en global organisation og vendt en truende konkurs, så virksomheden nu har et solidt overskud.

Eksempel II: I min funktion som kommunikationskonsulent ved kommunen har jeg enten selv skrevet eller været redaktør på de 5 mest læste brochurer i kommunens historie.

Eksempel III: I mine 5 år som jordemoder har jeg assisteret ved over 900 fødsler herunder omkring 30 hjemmefødsler og ikke færre end 3 jomfrufødsler.

Råd 2: Affyr en salve af de helt rigtige nøgleord, så du hurtig fremstår som en, de ikke kan komme udenom

Eksempel I: Jeg er Construction Manager med bred erfaring inden for design, planlægning, budgettering, personaleledelse og eksekvering af større projekter.

Eksempel II: Som erfaren bogholder kommer jeg med en bred baggrund og indsigt fra veletablerede firmaer. Mine kompetencer er dog ikke kun begrænset til det finansielle område, og jeg har også erfaring inden for strategi, change management, systemudvikling og forretningsprocesser.

Eksempel III: At designe, udvikle og lede træningsprogrammer er både min passion og mit ekspertområde.

Råd 3: Vis med det samme, at du kan leve op til deres krav for at få dem til at læse videre

Eksempel I: At dyrke og udvikle netværk er en af mine absolut største styrker. Jeg har i løbet af min hidtidige karriere konsekvent øget både salget og kundetilfredsheden.

Eksempel II: Interkulturel kommunikation, tværfagligt samarbejde og marketingsupport af høj kvalitet er blandt mine spidskompetencer.

Eksempel III: I de sidste 13 år har mit professionelle fokus været på at levere værdi til mine klienter. Jeg har udarbejdet strategier og handleplaner samt stået i spidsen for både medarbejdere, processer og teknologiudvikling.

Som eksemplerne viser, er tricket at gå direkte til sagen. Så glem alt om den langsomme åbning a la ”jeg hedder Maren, er 29 år, oprindeligt fra Lolland men nu bosat i Slagelse”. Brug nøgleordene fra stillingsannoncen aktivt, så du med det samme viser, at du har det, der skal til.

Publiceret 2014-03-06


Seneste artikler

Disse fem faktorer fremmer arbejdsglæden
Jobglæde er ikke en selvfølge. Og den kommer ikke blot ved at arbejde med det fagområde, du brænder for. Her får du fem bud på, hvilke konkrete ting der giver arbejdsglæde i hverdagen
Indrykket 20. februar på Forside
Indfri dine jobdrømme med onlinekursus
De første 1.000 personer har i løbet af 2016 prøvet kræfter med ANNAWAY – Jobindex’ gratis onlinekursus for jobsøgere. Erfaringen er, at det er krævende, men at du virkelig kan skabe struktur, mening og retning i din jagt på drømmejobbet.
Indrykket 13. februar på Forside
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Og det varierer meget, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet.
Indrykket 6. februar på Forside
Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere
Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere
Det er blevet sværere for virksomheder i Danmark at finde medarbejdere til deres stillinger – særligt inden for nogle områder.
Indrykket 30. januar på Forside
Mere barsel til far styrker mors karriere og løn
Det giver mor flere lønkroner og mindre risiko for ledighed, når far tager længere barsel, viser nye tal fra Rockwool Fonden. Der er mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året at hente for mor, hvis far tager længere barsel.
Indrykket 23. januar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.