Artikler til jobsøgere

Der er nøgletidspunkter i en jobsamtale, hvor det gælder om at være klar. Det er her, du med de rigtige ord hæver dig op over resten af feltet og etablerer dig som favoritten til jobbet.

Vidste du, at du ofte har pligt til at oplyse kommende arbejdsgivere om tidligere sygdomsforløb? Din gamle stressdiagnose kan derfor blive et varmt emne til mange jobsamtaler.

Og nej, de vil ikke høre om dine stærke og svage sider.

Hvor meget kan en personlighedstest egentlig sige om dig? Og var det mon den eller samtalen, der kostede dig drømmejobbet?

Forbereder du dig ikke grundigt nok, inden du skal til jobsamtale, risikerer du en særdeles ubehagelig og pinlig situation.

Få 10 gode råd til at tackle din nervøsitet, når du skal til jobsamtale. Viser du overskud og er rolig, øger du chancen for at få jobbet.

Det er stadig usædvanligt at bruge levende billeder til at søge job med, mens det er ved at blive udbredt som værktøj i rekrutteringsprocessen.

Er du først kommet igennem nåleøjet og er til jobsamtale, så er det arbejdsgivernes mavefornemmelse, der afgør, om du får jobbet eller ej.

Hvis jobsamtalen ikke er det bedste redskab til at vurdere ansøgere til et job, kan man teste dem i en arbejdssituation. Rekrutteringskonsulent Peter Høgh mener, det kan være en uforpligtende erfaring for ansøgeren - men forudsætter en soleklar forventningsafstemning.

Hvilke test vil du have det godt med at blive udsat for til en jobsamtale?

Hvad skal du skrive i ansøgningen for at blive indkaldt til samtale?

Det første indtryk betyder alt. Jobindex’ rekrutteringsekspert guider dig derfor her gennem de indledende og skæbnesvangre minutter af jobsamtalen.

En ekspert giver seks gode råd til, hvordan du skriver den perfekte ansøgning.

Kemi til samtalen er ikke længere nok. Attraktive arbejdspladser som Microsoft og Udenrigsministeriet vil se dig i aktion. Og flere virksomheder benytter sig nu af skriveprøver, case-projekter eller andre opgaver, hvor kandidaten skal vise sit værd i en konkret arbejdssituation.

Skriv din ansøgning til det konkrete job uden at distrahere arbejdsgiverne med så mange kompetencer, at de overser, du kan præcis, hvad jobbet kræver.

Bliver du bombarderet med spørgsmål, som var det et ubehageligt forhør, når du er til jobsamtale? Skal du ikke også spørge om noget? Er der ikke noget, du vil vide om din kommende chef og jobbet? Dine spørgsmål vil omdanne forhøret til en reel jobsamtale og stille dig langt bedre, end hvis det kun er dig, der bliver udspurgt. Se, hvad du kan spørge din næste chef om her.

Vil du arbejde her? Så spil først dette spil. Det lyder vildt, men det foregår allerede i flere dele af verden: Ansøgere til et job spiller et spil til jobsamtalen, eller måske har ansøgeren allerede gjort det og er blevet udvalgt til jobsamtalen på baggrund af spillets resultater. Velkommen til rekruttering i spilleformat.

Det er uhyre vigtigt, at du læser din ansættelseskontrakt grundigt igennem, inden du skriver under, for du får ikke et bedre tidspunkt end nu til at forhandle dit kommende lederjob. Få gode råd her, så du husker alle de forskellige elementer i ansættelsesaftalen.

Der er ting, der forbliver usagte; for eksempel hvad arbejdsgiveren overfor dig til din jobsamtale tænker at du bør sige eller signalere. Er du nysgerrig?

Mange virksomheder kræver, at du tager en personlighedstest for at kunne komme i betragtning til et job. Jobindex guider dig her igennem de ting, du skal være opmærksom på, før du tager testen.

Har du også skulle svare på, om du foretrækker stilhed og ro eller liv og mennesker omkring dig, når du arbejder? Flere og flere virksomheder bruger personlighedstests, når de skal finde nye medarbejdere, men en ekspert ser problemer i udviklingen.

De fleste tror, at arbejdsgivere ikke må spørge ind til graviditet til jobsamtalen. Men det er ikke korrekt, og endnu færre er klar over, at du ofte har pligt til at oplyse om sygdomsforløb, du har haft i tidligere job. Jobindex guider dig her gennem reglerne på området.

En tur til tandlægen kan dække over mange ting. Det kan for eksempel betyde, at du har en jobsamtale midt på dagen, som du ikke har lyst til at involvere din nuværende chef i. Men hvilke konsekvenser kan det have at gå til samtaler i arbejdstiden?

Indvandrere, både de der har været i Danmark i kortere eller længere tid, er kraftigt udfordret, når de går til jobsamtaler. Sproget synes at være den største forhindring til deres jobsamtaler, men et ph.d.-projekt, der snart bliver offentliggjort, viser, at det kulturelle aspekt betyder endnu mere.