Danske Bank

Gode kollegaer og godt sammenhold i de enkelte afdelinger
Gode sociale arrangementer
God overenskomst

Dårlig ledelse, der bliver ikke lyttet og mange ting bliver presset igennem.
Ledelse er for langt væk fra den reele hverdag og forholdersig kun til regneark
Der er mere fokus på at spare end at udvikle og derfor blivr der indenfor IT primært ansat i Indien og Litauen. Det virker som om at danskere er uønsket.
Som medarbejder er man reduceret til et tal i et regneark
Meget begrænset muligheder for faglig videreudvikling

Virkelig god overenskomst - og langt bedre end andre steder i den private sektor.
Virkelig søde og hjælpsomme kollegaer i alle afdelinger.
Frihed til at arbejde hjemme efter behov.

Man skiller sig af med virkelig dytige ledere for at erstatte dem med nye helt uden ledererfaring, hvilket resulterer i, at det hurtigt "sejler" på personalefronten. (Mellem)Lederne går i flyverskjul, uden hverken evne eller vilje til at tage ansvar samt total mangel på selvindsigt. Hvis du søger job, så tag en reference på chefen for den afdeling du skal arbejde i!

Bedste arbejdsplads jeg har været ansat i, i den finansielle sektor. Målene er klare, man har stor frihed, man kan sige hvad man mener. Lønniveauet er højt

Hvis man ikke er en High Performer af natur, så kan det være svært t finde sig til rette i banken.

En arbejdsplads i rivende udvikling og hvor meget er muligt. Der er generelt meget ordentlighed og hvor mennesket sættes i højsæde.
Meget tilfreds og kan klart anbefale det til andre.

Image og hyppige ændringer som rammer dem på gulvet som desværre overses ved belønning, her er det primært investore og chefer dernæst kunderne.

Høj professionelt arbejdsmiljøet med mulighed for at prøve de nyeste teknologier.

Ingen belønning - høj arbejdspres - dårlig løn

Gode ansættelses forhold da der er overenskomst via bankfunktionærenes forbund, med en overenskomst der er væsentligt bedre end hvad der er normalt.
Tidsregistrering sikrer at du kan afspasere overtid.
Mange muligheder for at udvikle sig, prøve nye ting og få en karriere.
Meget kompetente medarbejdere.

Ledelse, der kun tænker på profit, uden moral eller etik.
En kultur hvor man kun løser problemerne så længe det ikke koster for meget, eller hvor det er for dyrt at lade stå till.
Ledelses kultur med at alt skal holdes hemmeligt, og ingen transparens i forhold til beslutnings processer, evalueringer osv.
Auktionærer er højere prioriteret end kunder og medarbejder.

Gode kollegaer og godt samarbejde.

Ledelse er fokuseret på kunderne og ikke medarbejderne, hvilket er en dybt forældet ledelsesstil. Der er ofte fyringsrunder, som skaber enorm utryghed blandt medarbejderne.

Dejlige engagerede, ansvarsfulde kolleger. God overenskomst, seniorpolitik m.v.

Desværre ses at ledere vælges på baggrund af faglige kvalifikationer, gode "politiske" evner men uheldigvis ikke på baggrund af menneskelige egenskaber. Der er derfor nogle ringe ledere i koncernen.

Høje lønninger

Rædelsfuldt sted, hvor ansatte falder som fluer og får stress pga dårlig ledelse, ukendte/ingen mål, og interne magtkampe blandt ledere, der efterlader medarbejderne med, hvad der i bedste fald kan betegnes som meningsløse opgaver.

Gode hjælpsomme kollegaer

Stærkt hierarkisk organisation - der ses på antal stjerner på skjorten ! Problematisk hvis flere ledere er sagt op / er gået eller gået ned med stress. Man står meget alene . Nulfejls kultur og medfølgende manglende ansvarlighed og åbenhed. Intern bekrigelse er en tidsrøver i større projekter - og medfører vanskelige beslutnings processer.

Flexibility and openness to ideas. Get to work with truly brilliant colleagues.

The recent bad years resulted in sometimes confusing changes in focus so it's hard to tell what's important at times.

Gode kollegaer

For meget fokus på besparelser, og tal. Nye unge ledere skal vise handlekraft. Vedligehold går ikke væk ved at fyre gamle kollegaer med stor viden.

Interessante opgaver, dygtige medarbejdere og fart over feltet.

Ledere der ikke har meget føling med medarbejderne og ikke overholder aftaler. For meget kassetænkning, for lidt øje på de store fælles mål.

Her har du virkelig en virksomhed de har en fantastisk work-life balance, uden tvivl en af de bedste overenskomster du næsten kommer i nærheden af. Der er generelt en god stemning i virksomheden og du får nogle skønne kollegaer,der virkelig vil frem af i livet.

Det er en meget stor bureaukratisk og politisk virksomhed, hvor det kan være svært at sætte sig eget præg på opgaverne. De sidste 5-7 år har der været store nedskæringer på HR området, hvilket gør at det kan være svært at finde nye karriermulighederne indenfor virksomhedens ramme. Det kræver at du selv har et stort netværk.

Ind i mellem i denne store organisation findes der god ledelse.

Generelt bæger organisation præg af i den grad ringe HR arbejde. Særligt markedesområde Odense bæger i den grad præg af tung ledelsesstil, hvor der ikke er plads til at komme som ny medarbejder. Hierakiet dyrkes og lederne dækker over hinandens elendige ledelse. kun enekelte medarbejdere har taleret i dette område.

God overenskomst

Manglende HR service

Et godt sted at være stor, god ledelse som er gode til at se den individuelle medatbejders fordele og muligheder

En arbejdsplads i konstant udvikling, hvor, hvis man er politisk klog, mulighederne er mange

Desværre for meget fokus på besparelser, migreringer og tal. Med nyere ledelse er medarbejderfokus forsvundet helt

En arbejdsplads med mennesket i fokus hvor man altid tilstræber at gøre det rigtige.

Store organisationer er født med nogle udfordringer omkring politik og strategi, men det bliver håndteret godt.

Mange søde kollegaer. Altid drøntravlt. God ferieordning.

Der forsvinder uendelig meget viden ud af huset, da arbejdsopgaver bliver flyttet til andre lande, hvor lønnen ikke er så høj.

Personalegoder. Ferie/frihed.

Manglende respekt for individet. Man ansætter ikke mennesker, men FTE'er

Inspirerende miljø. Spændende opgaver. Super dygtige mennesker

Der skal til tider arbejdes meget hårdt. Målene er meget ambitiøse

Mange udviklingsmuligheder i en stor organisation. Mulighed for at udvikle sig både som person og menneske. Gode vilkår via løn og ekstra uges ferie. Jobbet i Danske Bank giver et godt fundament for fremtiden.Samarbejdet pø tværs i organisationen.

Der kan opstå et stort arbejdspres og der stilles større krav til finanssektoren - kombinationen gør at folk kan føle sig presset og nogle kan blive stresset. De seneste år har ikke været sjove for banken og medarbejdere men med et skifte i topledelsen og ændring af strategi - er det med stolthed man siger man arbejder i Danske Bank. Fyringsrunder i finanssektoren generalt.

En dynamisk arbejdsplads i en nordisk ekspansionsfase.

Har vaeret ramt a negativ presse