Danske Bank

Gode hjælpsomme kollegaer

Stærkt hierarkisk organisation - der ses på antal stjerner på skjorten ! Problematisk hvis flere ledere er sagt op / er gået eller gået ned med stress. Man står meget alene . Nulfejls kultur og medfølgende manglende ansvarlighed og åbenhed. Intern bekrigelse er en tidsrøver i større projekter - og medfører vanskelige beslutnings processer.

Flexibility and openness to ideas. Get to work with truly brilliant colleagues.

The recent bad years resulted in sometimes confusing changes in focus so it's hard to tell what's important at times.

Flinke og hjælpsomme kollegaer inkl. ledelsen. Ordnede arbejdsforhold og fine fysiske rammer.

Der er tale om specialiceret og ensformigt arbejde som ligger i meget faste rammer og hvor lean-princippet er et gennemgående tema. Den enkelte har ringe indflydelse på hvordan opgaverne skal løses. Giver næppe karrieremuligheder. Danske Bank, Høje Tåstrup kaldes også fabrikken, hvilket umiddelbart forstås.

Gode kollegaer

For meget fokus på besparelser, og tal. Nye unge ledere skal vise handlekraft. Vedligehold går ikke væk ved at fyre gamle kollegaer med stor viden.

Interessante opgaver, dygtige medarbejdere og fart over feltet.

Ledere der ikke har meget føling med medarbejderne og ikke overholder aftaler. For meget kassetænkning, for lidt øje på de store fælles mål.

Her har du virkelig en virksomhed de har en fantastisk work-life balance, uden tvivl en af de bedste overenskomster du næsten kommer i nærheden af. Der er generelt en god stemning i virksomheden og du får nogle skønne kollegaer,der virkelig vil frem af i livet.

Det er en meget stor bureaukratisk og politisk virksomhed, hvor det kan være svært at sætte sig eget præg på opgaverne. De sidste 5-7 år har der været store nedskæringer på HR området, hvilket gør at det kan være svært at finde nye karriermulighederne indenfor virksomhedens ramme. Det kræver at du selv har et stort netværk.

Ind i mellem i denne store organisation findes der god ledelse.

Generelt bæger organisation præg af i den grad ringe HR arbejde. Særligt markedesområde Odense bæger i den grad præg af tung ledelsesstil, hvor der ikke er plads til at komme som ny medarbejder. Hierakiet dyrkes og lederne dækker over hinandens elendige ledelse. kun enekelte medarbejdere har taleret i dette område.

God overenskomst

Manglende HR service

Et godt sted at være stor, god ledelse som er gode til at se den individuelle medatbejders fordele og muligheder

En arbejdsplads i konstant udvikling, hvor, hvis man er politisk klog, mulighederne er mange

Desværre for meget fokus på besparelser, migreringer og tal. Med nyere ledelse er medarbejderfokus forsvundet helt

En arbejdsplads med mennesket i fokus hvor man altid tilstræber at gøre det rigtige.

Store organisationer er født med nogle udfordringer omkring politik og strategi, men det bliver håndteret godt.

Mange søde kollegaer. Altid drøntravlt. God ferieordning.

Der forsvinder uendelig meget viden ud af huset, da arbejdsopgaver bliver flyttet til andre lande, hvor lønnen ikke er så høj.

Personalegoder. Ferie/frihed.

Manglende respekt for individet. Man ansætter ikke mennesker, men FTE'er

Inspirerende miljø. Spændende opgaver. Super dygtige mennesker

Der skal til tider arbejdes meget hårdt. Målene er meget ambitiøse

Mange udviklingsmuligheder i en stor organisation. Mulighed for at udvikle sig både som person og menneske. Gode vilkår via løn og ekstra uges ferie. Jobbet i Danske Bank giver et godt fundament for fremtiden.Samarbejdet pø tværs i organisationen.

Der kan opstå et stort arbejdspres og der stilles større krav til finanssektoren - kombinationen gør at folk kan føle sig presset og nogle kan blive stresset. De seneste år har ikke været sjove for banken og medarbejdere men med et skifte i topledelsen og ændring af strategi - er det med stolthed man siger man arbejder i Danske Bank. Fyringsrunder i finanssektoren generalt.

En dynamisk arbejdsplads i en nordisk ekspansionsfase.

Har vaeret ramt a negativ presse