Svendborg Kommune Virksomhedsprofil
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Svendborg Kommune som arbejdsplads
42 evalueringer, 1 kommentarer
Fordeling af stjerner
Er du eller har du været ansat hos Svendborg Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Svendborg Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Regnskab for Svendborg Kommune
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Svendborg Kommune
Registreret navn
Svendborg kommuneMomsnummer
DK29189730Selskabsform
PrimærkommuneEtableret
2007Antal ansatte
1000+Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Svendborg Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Svendborg Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Svendborg Kommune? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
15. januar
Der er ikke ret meget godt at sige. Bortset fra at lønnen kører planmæssigt.
Svendborg Kommune er blevet djøffificeret. Hvilket betyder at man mange steder har "skudt " en djøffer ind i et unødvendigt ledelseslag, hvilket medfører at der skal spares på de varme hænder samt at man har en leder som leder for jobbet skyld, ikke fordi at vedkommende er fagligt velfungerende.
Regeringen snakker så meget om at "Man skal værne om det grå guld". Forsøge at få ældre medarbejdere til at blive længere på arbejdsmarkedet.
I Svendborg Kommune arbejder man på at køre de ældre medarbejdere i sænk, således at de kan erstattes af yngre medarbejdere, som dels er billigere, og dels ikke kender historien, hvorfor de er meget lettere at få til at rette ind under de djøffificerede budgetter.
Kommunen fungere godt frem til kommunesammenlægningen, hvor flere administrative medarbejdere fik storhedsvanvid og lavede centerdannelse, hvilket udvandede fagligheden og erstattede varme hænde med kolde. Og der blev langt mellem udbyder og udfører af en given opgave.
Jeg venter kun på min efterløn. Det er skammeligt som vi bliver behandlet.