Kolding Kommune
3.254 følgere
Kolding Kommune som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Kolding Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Kolding Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Administrativ leder til Alminde-Viuf Fællesskole
Vi søger lige nu:
Hjemmehjælpen Taps i Kolding Kommune søger ny leder
Vi søger lige nu:
Sygeplejerske der kan lede demensteamet
Vi søger lige nu:
Brænder du for at lave god mad, så er det dig vi mangler
Annoncestatistik for Kolding Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Kolding Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Kolding Kommune? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
16. januar 2021
Kolleger gør hvad de kan
Sagstal og opgaver afspejler langt fra timetal og løn.
Udeelegering af mer ansvar afspejles ej heller i Sagstal eller løn.
Ekstra funktioner trækkes ned over hovedet på ansatte uden kompensation i hverken timetal eller løn