Haldor Topsøe A/S

- Interesting products and services
- International atmosphere

- Cynicism in management.
- No commitment to employees. The old Topsoe spirit is gone.
- Competent employees are replaced by systems.

Gode kollegaer

Ekstrem dårlig ledelse, der ikke prioritere trivsel godt psykisk arbejdsmiljø.
Resultatet er at mange medarbejdere søger væk og der hele tiden er mange nye medarbejdere, dvs. Vidensdeling og oplæring er mangelfuld

- the internal stake holders have big values

There is not careers opportunities and not a good management team

Ligger i flot natur.

Elendig ledelse. Fyrer 200, sælger 300, fyrer 200 og fyrer 200, som medfører stress hos mange tilbageværende, som ledelsen ikke tager sig af.

- Interesting products
- Chance to travel
- Innovative mindset

- Too frequent restructurings with change of direction and layoffs (no job security)
- Unclear career path and few chances of job rotation
- Poor decision making and a leadership culture that doesn´t appreciate honest feedback

Kollegaerne "på gulvet" var alle indstillede på at hjælpe hinanden, give en ekstra hånd og have hinandens ryg.

Ledelsen virkede ikke lydhøre for problemer og frustrationer fra medarbejderne. Arbejdsgange blev revet op med rode og omstruktureret fuldstændig, selvom medarbejderne råbte op om nedsat effektivitet, faldende arbejdsglæde og store frustrationer på grund af denne micro-management. Udefrakommende konsulent havde anbefalet at bibeholde de gamle arbejdsgange, da de var de mest effektive - men sådan ønskede man det åbenbart ikke.

Spændende analyser, men det bedste jeg kan sige om virksomheden er, at jeg slap væk.

Det er ikke et sted jeg vil tilbage til

Super kollegaer

For travlt med at tjene penge og stor udskiftning af personale. Hvorfor er nok fordi at den ledelse som er idag på fabrikken i Frederikssund er inkompetente og ikke personale orienteret samt ingen menneskelig følelse. Så hvis du vil være et nummer i rækken af ansatte så søg der ud. Lønnen ligger under middel

Super kollegaer

Selvom at på deres ledestjerne står at mennesker er det de værdsaætter mest er det helt i skoven. Lederne har for travlt med at tjene penge og der er en stor udskiftning af personale. På et havlt er blev der skiftet næstem 30+ medarbejdere bare sidste år.
De er bestemt ikke personale orienteret og har ingen medmenneskelig følelse.
Vil du være et nummer i rækken af ansatte så søg der ud.
Lønnen ligger langt under middel i forhold til det man arbejder med!

Gode ledere og kolleger i nogle områder.

Topstyret ledelse.
Mulighed for forbedring af kompetencer.
Troværdighed.

Der er rigtig mange dygtige og kompetente kolleger rundt på hele fabrikken. Der er en god stemning "på gulvet". Folk støtter og hjælper hinanden i travle/svære perioder. Fair bonusordning.

Oplæring er mangelfuld og man arbejder for hurtigt alene uden rette oplæring. Der er ikke hænder nok, men opgaverne bliver alt for hurtigt flere og flere. Ledelsen er ikke lydhør, men negligerer/overhører ønsker om ændringer/fortvivlelser/ønsker/behov. For meget ansigt udadtil og for lidt fokus på menneskelige værdier. Der var en gang det var så godt, men den gang er ikke mere. Alt for mange stress-ramte. Alt for mange desperate opsigelser og dermed enorm stor udskiftning...

Fantastiske kollegaer, som altid er klar med, professionel sparring, en hjælpende hånd, og støttende ord.

Udygtige ledere, fagligt utroligt dygtige, og vidende medarbejdere bliver ofte forfremmet til ledere, uden de har, eller får de kompetencerne til det ansvar.
Desværre er der flere eksempler på at folk som er ramt af stress, eller andre kritiske sygdomme er blevet fyret, enten i fyringsrunde, eller som enkeltstående eksempler.
Om der skyldes den enkelte inkompetente leder, eller det er den øverste ledelses linie, vides ikke.
Mottoet med “Topsøe skal være et godt sted at være, OG have været” det klinger noget hult, så hvis du vælger Topsøe, pas på du ikke bliver syg ;)

Søde kollegaer

Ekstrem dårligt ledelses

Man gå i stå når man arbejder der og lønne er heller ikke i orden. Alle medarbejder vil havde mere i grundløn

Hvis du har den rigtige uddannelse har du muligheder indenfor virksomheden, ellers er det meget småt med muligheder. Der er som sådan ingen karrieremuligheder for andre end ingeniører. Kursus og efteruddannelse er der ikke den store tradition for, og kan godt være rigtig svært at få mulighed for.

Gode kollegaer og godt sammenhold. Ok løn

Skiftehold slider på medarbejdere og analysetider er svære at holde

Rigtig godt sammenhold mellem kolleger. Gode muligheder for at udvikle og styrke ens egne kompetencer. Der er dog stor forskel fra afdeling til afdeling.

Ledelsen har for store ambitioner på bekostning af medarbejderne. De bliver udbrændte.

Fantastisk gode kollegaer. Godt samarbejde i afdelingen. OK lokal ledelse

Topledelsen mangler kvalitet og er uden føling med den virkelige verden, Bruger mange floskler

Overenskomst, udfordringer, stor frihed, opfordres til initiativer

Der er en del super søde mennesker

Meget topstyret ledelse. Bærer præg af at ledelsen ikke har føling med virkeligheden og dagligdagen. Det skal se pænt ud - udad til, men virkeligheden er en anden. Bundlinien kommer helt klart før medarbejder tilfredshed. Stor medarbejder omsætning.

Ikke noget nævneværdig siden den gamle død

Manglende ledelses kompetencer

Med meget forskellige ledere har der været lige så forskellige muligheder. Det har været muligt at få gode opgaver inden for jobbets rammer. Har følt mig lyttet til og afdelingerne har rykket.

Jeg fik et kulturchok da jeg startede. Fortrød grundigt min ansættelse. Er der dog stadig og har haft rimelige kår de seneste år. Men ser desværre en tydelig trend mod dårligere arbejdsforhold. Ledelsen er som mange andre Danske virksomheders er pt. Fokuseret på at have et godt image men samtidig prøver de på at spare sig til succes. Færre skal lave mere, på kortere tid, rigtigt første gang og spare samtidig.
Mange ledere på kort tid. Stor udskiftning blandt kollegaerne.

Dejlige kollegaer

( Dårligt ledelse )

God oplæring af nye medarbejdere. God fokus på sikkerhed - dog bliver man alligevel ikke altid hørt, hvis man henvender sig med et konkret problem. Gode muligheder for rejseaktivitet, hvis man gerne vil den slags.

Topledelsen virker meget amerikansk i sin strategi. Kortsigtede mål, tilpudset og spin'et kommunikation, ansvarsfraskrivende, dårlige til at håndtere kritik og uenighed og deres håndtering af fyringerne i 2015 var meget lidt smuk.

Engang var det "et sted der er godt at arbejde og have arbejdet". Et sted hvor det gode arbejdsmiljø og passionen for arbejdet var det man blev der for. Nu er det bare en arbejdsplads som mange andre, hvor lønningerne endda ligger i den lave ende.

Fantastisk arbejdsplads! Gode kollegaer. Firmaet gør en stor forskel i Verden med sine energioptimale løsninger!

Væksten har de senere år været lavere end ønsket - Topsøe vokser dog mere end de direkte katalysator-konkurrenter i samme områder

Fantastisk arbejdsplads! Gode kollegaer. Firmaet gør en stor forskel i verden med sine miljørigtige løsninger!

bonusordning

elendig ledelse

Godt samarbejde internt i afdelingen, ok lokal ledelse i de enkelte afdelinger, spændende branche, god fokus på forskning

Den nye ledelse slog meget af den gamle ånd i firmaet ihjel. Deres kommunikation til firmaets ansatte var mere politiker-tale og sminkede ord/spin, modsat den oprigtige interesse og tillid, der var fra firmaets grundlægger. Det kunne desværre meget mærkes på stemningen, tilliden og arbejdsglæden i alle afdelinger.

Ledelsen virkede også til at have meget fokus på korte mål og meget lidt fokus på den langsigtede udvikling og resultater. Trist når nu grundlæggeren netop var kendt for sin fornuft og gode næse for forretning...