Koda
178 følgere
Koda som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Koda?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Koda.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi har ingen ledige stillinger lige nu
+Koda – vi arbejder for musikken
I Koda arbejder vi for at sikre komponister og sangskrivere, den betaling de har krav på, når deres musik bliver brugt i det offentlige rum. Det gør vi ved at lave aftaler med dem, der bruger musikken og samtidig sørge for, at deres betaling bliver sendt videre til dem, der har rettighederne til musikken.
Vi er en medlemsorganisation, som har eksisteret siden 1926, og vi arbejder målrettet mod at være blandt de mest effektive og moderne selskaber i verden.
Kodas arbejdsmiljø er præget af professionalisme og en meget høj arbejdsglæde, som Kodas årlige trivselsundersøgelser viser
Charlotte Duus Aalling,HR-partner
Faglighed i fokus
Kodas godt 115 medarbejdere repræsenterer en bred vifte af fagligheder, der alle arbejder for musikken. Derudover er det ingen hemmelighed, at mange af Kodas medarbejdere enten er store musikelskere eller musikere i fritiden, hvilket også præger samtalerne i pauserne. Tilknytningen til musikken er dog ikke et krav, det er fagligheden i forhold til dine arbejdsopgaver, der er afgørende for Koda.
Koda har et inspirerende arbejdsmiljø, en åben og uformel omgangstone og fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling
Claus Lund Pedersen,Udlandschef
Klædt på til musikbranchen
Koda skal løbende tilpasse sig en musikbranche i stadig forandring. Det kræver, at den enkelte medarbejder også udvikler sig, og du behøver ikke have været ansat i mange år, før vi i fællesskab udvikler på din faglighed. Allerede fra du begynder, tager vi et kig på dine kompetencer og tilbyder dig for eksempel et kursus, hvis du har behov for det.
Regnskab for Koda
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Koda
Registreret navn
KODAMomsnummer
DK64086928Selskabsform
ForeningEtableret
1964Antal ansatte
100 - 199Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Koda
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Koda. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
7. august 2018
Gode engagerede kolleger.
Inkompetent ledelse, og manglende anerkendelse i jobbet.