NOISY MAY

Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.

Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:

• Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
• Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
• Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
• Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
• Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
• Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.