Lundbeck
5.824 følgere
Lundbeck som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Lundbeck?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Lundbeck.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Data Engineer
Vi søger lige nu:
Student Assistant
Vi søger lige nu:
Service Employee
Vi søger lige nu:
Graduate Production IT
Vi søger lige nu:
Graduate Pharmaceutical Production
H. Lundbeck A/S (eller blot Lundbeck) er et dansk medicinalfirma, som beskæftiger sig med forskning og udvikling, produktion, markedsføring og salg af lægemidler til behandling af psykiske og neurologiske sygdomme. De fremstiller bl.a. Cipralex® med stoffet escitalopram, der er virksomt mod bl.a. depression, Ebixa® med stoffet memantin til behandling af Alzheimers demens, Azilect® med stoffet rasagilin til behandling af Parkinsons sygdom og Serdolect® med stoffet sertindol til behandling af skizofreni.
Selskabet havde en nettoomsætning i 2013 på 15,2 mia. dkk. Antallet af medarbejdere er cirka 5.500 på verdensplan.
Kilde: Wikipedia.org 24-11-2015
Regnskab for Lundbeck
Regnskab for Lundbeck
Registreret navn
H. LUNDBECK A/SMomsnummer
DK56759913Selskabsform
AktieselskabEtableret
1950Antal ansatte
1879Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
Omsætning | 8.132.000.000 | 6.615.000.000 | 6.438.000.000 | 5.816.000.000 | 6.276.000.000 | 8.607.000.000 | 9.464.000.000 |
Bruttofortjeneste | 5.294.000.000 | 4.116.000.000 | 3.012.000.000 | 3.698.000.000 | 4.549.000.000 | 6.932.000.000 | 7.744.000.000 |
Årets resultat | 320.000.000 | -537.000.000 | -6.318.000.000 | 1.355.000.000 | 1.208.000.000 | 836.000.000 | 4.446.000.000 |
Egenkapital | 14.294.000.000 | 13.722.000.000 | 7.975.000.000 | 9.237.000.000 | 10.638.000.000 | 9.458.000.000 | 11.505.000.000 |
Balance | 23.265.000.000 | 25.357.000.000 | 21.000.000.000 | 23.717.000.000 | 17.150.000.000 | 20.073.000.000 | 32.582.000.000 |
Annoncestatistik for Lundbeck
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Lundbeck. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
LundbeckOttiliavej 9
2500 Valby
Tlf.: +45 3630 1311
http://www.lundbeck.com/
Karrieresite
http://www.lundbeck.com/global/careerKort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Lundbeck? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
8. januar 2021
Der er indført en bonusordning for alle .
Der er en fin kantineordning, og en udmærket.
Der er mange gode folk som gerne vil gøre en forskel i forhold til psykisk sygdom.
Den øverste ledelse er meget kompetent (Corporate Manage Group) som leverer masser af info om virksomhedens tilstand.
Hvis du ikke god til at sige "Nej" - så pas på! Der stor sandsynlighed for du går ned med stress - folk presses til det yderste.
Fik en ny teamleder som absolut IKKE havde lederegenskaber, og som ikke levede op til Lundbecks politikker om :"No blame culture".
Vedkommende var efter folk og var RIGTIG god til at finde andres fejl!