Lundbeck

Der er rigeligt at lave du kommer ikke til at kede dig

Kollegaer går ned med stres, man vil gerne registrere arbejdsulykker eller tilløb for at vise man er en ansvarsfuld virksomhed.
Men man ønsker ikke at registrere at en medarbejder går ned med stres som en arbejdsulykke, begrundelsen lyder at ligesom når man bliver forkølet/syg så er det jo ikke til st vide hvor man er blevet smittet.

Small company which gives you lots of responsibilities and hands-on experiences

Some areas, especially in research and nonclinical are practically horrible places to work. Lots of pressure without proper support from upper management. lack of clear strategy, mass layoffs and managers in some areas are just facilitators and only think about themselves or untrustworthy. VP level are getting involved in small details of project level decisions. You have to be able to understand Danish in some areas otherwise you have to participate in dep or project meetings where your colleagues/manager is talking/discussing in Danish. I DO NOT recommend this company to foreigners

Gode kollegaer

Uprofessionelt nærmeste ledelse
Rygklapper kultur
Forkerte beslutninger, medarbejder skal leve med.
Mellemledere er kun budbringere og kender ikke hvad ledelse er.

Søde kollagaer

De er ikke innovative, da Lundbeck klarer sig godt.
De 'rykker' ingenting. Det er meget kedeligt at være i en så umoden virksomhed, som mener de er modne og innovative.

Et rart sted at arbejde

location, kantina

no rewards, no possibilities to develop, bullying, silos, pushing tasks to other people, no ownership of responsibilities, bad work-life balance and high stress, intransparent bonus system not related to performance but attached to some titles

Spændende opgaver, gode kollegaer

For mange kollegaer går ned med stress, det er paradoksalt at en virksomhed presser deres medarbejder så meget at den ene efter den anden går ned med stress, det virker som om man fra virksomhedes side er parat til at gamble med medarbejdernes helbred.

Lundbeck er en virksomhed som bruger sine medarbejdere og deres kvalifikationer positivt ved at udvise lydhørhed, involvering og tillid. Kulturen er præget af stor vilje til samarbejde, konstant at stræben efter udvikling/forbedring og høj grad af ejerskab blandt medarbejdere og ledere. I det rette job ville jeg til enhver tid gerne arbejde i Lundbeck igen.

Mange i min afdeling gik ned med stress efter for stort arbejdspres over for lang tid. Min oplevelse var et stort pres fra ledelsen, for at skabe plus på bundlinjen, med manglende fokus på medarbejdernes helbred til følge.