Danpo A/S
399 følgere
Danpo A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Danpo A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Danpo A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Produktionsplanlægger - Ferskvare ved Danpo i Aars
Vi søger lige nu:
Produktionsmedarbejder, Danpo Farre
Hos Danpo har vi et mål. Inden for de næste år skal der endnu mere dyrevelfærd, bæredygtighed og mindskning af vores CO2-aftryk på agendaen. Vi er allerede i gang, bl.a. med fokus på:
Vores brand De Danske Familiegårde, hvor fritgående kyllinger lever hele deres liv på lokale familiegårde rundt om i landet
Økologi via Rokkedahl, hvor vi udelukkende opdrætter økologiske kyllinger
CO2-reducering via genanvendelig plast i vores indpakningsmateriale
Forbedring af de kår, som kyllingerne vokser op under – fx gennem udfasning af turbokyllingen, som vi erstatter den med den langsomt voksende kylling
Det er et kæmpe stort skridt i den rigtige retning – og bestemt ikke det sidste vi har taget. Du har nu mulighed for at tage os endnu længere.
Fra IT til marketing og salg
Der er lidt for enhver smag, når det kommer til karrieremuligheder i Danpo. Du kan blive en del af vores afdelinger inden for bl.a. IT, økonomi, salg, marketing, HR, administration og eksport eller indgå i vores højteknologiske produktionsafdelinger.
Vi har mere end 40 forskellige nationaliteter. Så her er plads til forskelligheder – og plads til dig.
Tid til din udvikling
Som en del af Scandi Standard-koncernen får du gode udviklingsmuligheder. Og har du lyst, får du også mulighed for at rejse til fabrikkerne i Sverige, Norge, Finland og Irland. På den måde kan du udvikle dig inden for forskellige forretningsområder i koncernen.
Er du nyuddannet kan du komme på vores graduate-program, for vi vil gøre vores til at du hurtigt får luft under vingerne.
Videoer - Bliv klogere på os
Læn dig tilbage, og se videoen om The Scandi Way.
Lyst til at starte som graduate? Se mere her.
3 centrale værdier
Vores værdier er fundamentet for, hvordan vi agerer i forhold til vores kunder, samarbejdspartnere og over for hinanden på tværs af organisationen.
Åbenhed
Vi udtrykker vores holdninger klart og udviser tillid og fortrolighed. Vi er lydhøre overfor nye initiativer og idéer. Vi giver feedback og efterspørger den.
Udfordre
Vi uddelegerer ansvar og viser tillid, så vi udvikler os selv og andre. Vi inspirerer til at udnytte potentialet i forretningen.
Handlekraft
Vi træffer hurtige og klare beslutninger – altid underbygget af fakta. Vi tør fejle og indrømme egne fejl.
Sundhed for vores medarbejdere
Når du starter hos os, vil du opleve, at vi går op i vores medarbejderes trivsel og sundhed. Vi har blandt andet motionsrum, en sund kantine og padelbaner på vores lokationer i Give og Aars.
Derudover har vi uddannet 45 motionsbuddies til at implementere
sundhed og motion på tværs af organisationen. Bl.a. tilbyder vi body age-målinger og sundhedstjek for på den måde at understøtte den gode, sunde hverdag samt en god work-life-balance.
For hos os går vi op i det hele menneske.
Vi støtter Julemærkefonden!
Hos Danpo vil vi gerne støtte gode formål. Derfor samarbejder vi med Julemærkehjemmene, som hvert år hjælper flere hundrede børn til et lidt bedre liv med et øget selvværd. Det er især børn der af en eller anden årsag mistrives eller slås med for høj vægt.
Fx har vi i samarbejde med Julemærkehjemmene lavet en lækker kogebog ”100% kyllingeglæde med julemærkehjemmet”, som kan købes for 40 kr. Pengene er med til at sikre, at alle Julemærkehjemmene hver måned får masser af sund kylling.
Vil du vide mere?
Vi er altid på udkig efter kloge hoveder som dig. Se vores ledige jobs her eller send os en uopfordret ansøgning.
Du kan også læse mere på danpo.dk.
Regnskab for Danpo A/S
Regnskab for Danpo A/S
Registreret navn
DANPO A/SMomsnummer
DK31241316Selskabsform
AktieselskabEtableret
1957Antal ansatte
1057| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 1.783.682.000 | 1.813.222.000 | 1.817.184.000 | 1.808.731.000 | 1.911.051.000 | 1.973.918.000 | 2.285.397.000 |
| Bruttofortjeneste | 193.210.000 | 208.663.000 | 246.576.000 | 194.578.000 | 226.156.000 | 202.508.000 | 207.837.000 |
| Årets resultat | 52.482.000 | 50.363.000 | 63.338.000 | 21.809.000 | 45.518.000 | 7.867.000 | 27.235.000 |
| Egenkapital | 462.234.000 | 226.249.000 | 290.076.000 | 311.696.000 | 358.278.000 | 366.440.000 | 352.920.000 |
| Balance | 903.234.000 | 851.670.000 | 909.217.000 | 941.914.000 | 1.043.767.000 | 1.118.234.000 | 1.253.790.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Danpo A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Danpo A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
26. november 2020
Spændende kategori
Spændende ny strategi
Spændende kunder
Elendig topledelse
Management by fear
Ingen teamspirit
Utrolig dårlig stemning