Johnson Controls
3.119 følgere
Johnson Controls som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Johnson Controls?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Johnson Controls.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Service supporter - barselsvikariat
Vi søger lige nu:
Automationsingeniør
Vi søger lige nu:
Salgs- og Administrationselev
Make a difference
At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and vehicles more efficient. We are passionate about improving the way the world lives, works and plays.
Bring your passion for innovation and we’ll challenge you to help us create a better tomorrow. Our commitment to sustain and our legacy of innovation spans more than a century, dating back to our roots in 1885 and our invention of the first electric room thermostat. We’ll provide meaningful opportunities to learn from the best and brightest in the industry. As part of a global organization, the work you’ll do can impact lives around the world and create real potential to steer your own career path.
We are committed to helping our customer win and creating greater value for our stakeholders through strategic focus on our buildings and energy growth platforms. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you.
Regnskab for Johnson Controls
Regnskab for Johnson Controls
Registreret navn
JOHNSON CONTROLS DENMARK ApSMomsnummer
DK19056171Selskabsform
AnpartsselskabEtableret
1996Antal ansatte
500 - 999| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 1.205.402.000 | 1.264.305.000 | 1.338.426.000 | 1.298.094.000 | 1.293.896.000 | 1.349.344.000 | 1.507.896.000 |
| Bruttofortjeneste | 221.541.000 | 239.864.000 | 290.797.000 | 271.343.000 | 279.260.000 | 370.241.000 | 373.998.000 |
| Årets resultat | 896.000 | 84.308.000 | 192.091.000 | 73.782.000 | 17.571.000 | 32.657.000 | 157.213.000 |
| Egenkapital | 869.074.000 | 953.382.000 | 1.048.140.000 | 1.121.922.000 | 1.139.493.000 | 1.172.150.000 | 1.329.363.000 |
| Balance | 1.242.238.000 | 1.358.704.000 | 1.517.525.000 | 1.554.327.000 | 1.519.672.000 | 1.729.883.000 | 1.920.928.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Johnson Controls
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Johnson Controls. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
Johnson ControlsChristian d. X´s vej 201
8270 Højbjerg
Tlf.: +45 87 36 70 00
http://www.johnsoncontrols.dk
Nuværende medarbejder
24. januar 2019
Der er et stærkt sammenhold mellem medarbejderne
Der mangler virkelig at blive taget en beslutning om hvor man vil hen rent strategisk, hvilke produkttyper man vil satse på i fremtiden. Det er dybt frustrerende som udviklingsingeniør at der ikke engang er en ramme at støtte sig til, når man samtidig er underlagt at kun godkendte projekter må laves. Det betyder der er rigtig meget ventetid i forbindelse med at få lov til at lave det man er god til.